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Empleador de Registro (EOR) · Alemania · Rol

Cadena de Suministro y Logística en Alemania, con el candidato que usted ya eligió

Pensado para empresas internacionales -con frecuencia con sede en China- que necesitan coordinar distribución, proveedores y almacenes en Alemania o la UE. Antes de empezar, comparta con PIO el puesto exacto, la ciudad alemana, el candidato elegido, el emplazamiento de trabajo (oficina, almacén o sede de cliente) y la línea de reporte.

Ideal para
Empresas internacionales, a menudo con sede en China, que ya tienen o están evaluando un candidato para coordinar distribución, proveedores, almacenes y transportistas en Alemania.
Modalidad de trabajo
Puesto vinculado a un núcleo logístico alemán, por ejemplo cerca de un puerto o aeropuerto de carga, con presencia regular en almacén o centro de distribución y desplazamientos a proveedores, transportistas o sedes de cliente según el modelo híbrido que usted defina.
Compensación
Usted define el rango de salario base, la estructura de bonificación, la asignación de viaje, los turnos o la disponibilidad de guardia, y la política de gastos; PIO incorpora estos datos antes de coordinar el acuerdo.
Estimar el coste de esta contratación

Qué debe planificar

Aspectos que suelen importar al contratar para Gerente de Cadena de Suministro y Logística en Alemania.

Autoridad sobre proveedores y decisiones

El candidato actúa como enlace operativo con transportistas, agentes de aduanas y operadores de almacén, pero las decisiones finales sobre proveedores y contratos siguen correspondiendo a su empresa.

Visibilidad de inventario y reporte

El seguimiento de inventario, los calendarios de entrega y los informes de estado se coordinan según los procesos que usted establezca, reportando a la persona que su empresa designe.

Límite en aduanas e importación-exportación

El candidato coordina con agentes de aduanas y transportistas, pero las clasificaciones arancelarias, las decisiones de importación-exportación y los Incoterms permanecen bajo responsabilidad de su empresa y sus asesores.

Desplazamientos y seguridad en almacén o sede

Los desplazamientos entre almacenes, proveedores o sedes de cliente, así como los protocolos de seguridad y equipos de protección en cada emplazamiento, siguen las normas del sitio anfitrión definidas por su empresa.

Qué coordina PIO y qué gestiona usted

Así se reparten las responsabilidades al contratar a Gerente de Cadena de Suministro y Logística mediante PIO en Alemania.

Su empresa ya ha seleccionado al candidato. PIO no realiza selección ni reclutamiento de personal. Antes de iniciar el trabajo, su empresa acuerda directamente con su cliente anfitrión en Alemania -el almacén, centro de distribución o sede donde trabajará el candidato- el acceso al emplazamiento, la seguridad laboral, el reporte y quién dirige el trabajo día a día. Sobre esa base, PIO confirma el puesto exacto, el candidato elegido, el emplazamiento de su cliente anfitrión, el modelo de trabajo previsto, el modelo de reporte o dirección, la duración prevista y la compensación. Solo una vez confirmado ese acuerdo, PIO coordina el contrato de trabajo pactado, la nómina, las deducciones legales y el seguro social aplicables, los permisos y bajas, y la desvinculación. Las relaciones con transitarios, transportistas, operadores de almacén, proveedores y agentes de aduanas, así como todas las decisiones de aduanas e importación-exportación, la selección de Incoterms, los resultados de inventario y entrega, las obligaciones de producto, y los resultados de su trabajo en el emplazamiento, siguen siendo responsabilidad de su empresa. Su cliente anfitrión conserva el control de su propio emplazamiento y participa junto con su empresa en los acuerdos de acceso, seguridad, reporte y dirección diaria.

Condiciones básicas en Alemania

Estos son puntos de partida prácticos para planificar una contratación en Alemania. Los detalles dependen del puesto, el sector y la situación de la persona.

  • Salario, jornada y vacaciones

    El salario mínimo legal es de 13,90 € brutos por hora desde el 1 de enero de 2026 y sube a 14,60 € desde el 1 de enero de 2027; algunos sectores fijan importes superiores. La jornada habitual es de 8 horas diarias, ampliable hasta 10 solo si se compensa dentro de los periodos legales. Las vacaciones mínimas equivalen a 20 días para una semana laboral de cinco días.

  • Condiciones esenciales y nómina

    Las condiciones esenciales del empleo se documentan y se entregan a la persona contratada. La fecha de pago del salario total se indica en las condiciones acordadas y no debe deducirse del plazo específico del salario mínimo.

  • Preaviso y terminación

    El preaviso mínimo legal es de cuatro semanas, con efecto el día 15 o el último día del mes; los plazos aplicables al empleador se alargan con la antigüedad. Un periodo de prueba pactado de hasta seis meses puede usar un preaviso de dos semanas. La terminación debe constar por escrito.

  • Configuración del trabajo y autorización

    Antes de confirmar una contratación se revisan el lugar de trabajo, quién dirige el día a día, la duración prevista y la autorización de trabajo vigente en Alemania. Un EOR local es distinto de un traslado o de una asignación temporal desde China.

Esta información es una referencia general y no sustituye el asesoramiento jurídico para un caso concreto. Confirme los detalles aplicables antes de iniciar la contratación.

10 fuentes oficiales

Esta guía práctica se basa en las siguientes fuentes oficiales. Los requisitos públicos pueden cambiar y deben confirmarse para cada contratación.

Cómo funciona

Esto es lo que ocurre después de compartir los datos de la persona que quiere contratar.

  1. Paso 1

    Comparta los detalles del puesto

    Indique el rol, el lugar de trabajo, quién dirigirá el día a día y la fecha de inicio prevista.

  2. Paso 2

    PIO confirma la modalidad disponible

    Revisamos los datos y confirmamos qué modalidad está disponible para esta contratación concreta.

  3. Paso 3

    PIO coordina la administración del empleo

    Tras la confirmación, PIO coordina las condiciones acordadas, la nómina, las deducciones legales y cotizaciones sociales, las vacaciones y la desvinculación; usted dirige el trabajo diario y los resultados.

Preguntas frecuentes

¿El puesto puede ubicarse en el almacén o la sede de su cliente anfitrión en Alemania?

El puesto puede ubicarse en el almacén, el centro de distribución o la sede de su cliente anfitrión en Alemania una vez que su empresa y su cliente anfitrión acuerden directamente el acceso al emplazamiento, la seguridad laboral, el reporte y quién dirige el trabajo día a día. Sobre esa base, PIO confirma el puesto exacto, el candidato ya elegido, el emplazamiento de su cliente anfitrión, el modelo de trabajo previsto -por ejemplo, presencial, híbrido o basado en viajes-, el modelo de reporte o dirección, la duración prevista y la compensación, antes de iniciar la coordinación del contrato de trabajo, la nómina y el resto del acuerdo laboral.

¿Qué debemos confirmar antes de que el puesto comience?

El puesto exacto, el candidato elegido, la ciudad y el emplazamiento de trabajo en Alemania, la línea de reporte y la duración prevista. PIO reúne estos datos con usted antes de coordinar el acuerdo de Employer of Record.

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Comparta los datos de su contratación de Gerente de Cadena de Suministro y Logística; confirmaremos la modalidad disponible antes de coordinar el empleo y la nómina.