Empleador de Registro (EOR) · Alemania · Sector
Cuando su empresa necesita colocar personal de cadena de suministro, transporte, almacén u operaciones con clientes cerca de puertos, centros logísticos y socios comerciales en Alemania, se requiere tanto experiencia del sector como gestión local del empleo. Una vez que su empresa selecciona el puesto, la ciudad o el emplazamiento y el candidato, PIO confirma la modalidad de empleo alemana efectivamente disponible y coordina el contrato acordado, la nómina, las retenciones legales, el seguro social aplicable, las vacaciones y la baja.
Consulte los puntos de planificación por rol para un equipo de Alemania: personal de logística, cadena de suministro y comercio transfronterizo en Alemania.
Aspectos que suelen importar al contratar en Alemania: personal de logística, cadena de suministro y comercio transfronterizo en Alemania.
Define qué roles logísticos, de transporte o de marketplace se necesitan y cerca de qué puerto, hub o ciudad alemana (Hamburgo, Bremerhaven, Duisburgo, Fráncfort) conviene ubicar a cada persona según los socios comerciales y las rutas de carga.
Decide si el personal trabajará en oficina, almacén o en el sitio de un transportista o socio, con qué patrón de turnos y a quién reporta cada día. La integración en el sitio de un cliente anfitrión junto con instrucción directa diaria puede constituir trabajo temporal sujeto a permiso AÜG en Alemania.
Fija bandas salariales, políticas de viaje regional y necesidades de personal adicional en temporada alta de carga o comercio transfronterizo, para que PIO refleje esos parámetros en el contrato y la nómina locales.
Su empresa conserva la responsabilidad de aduanas e importador/exportador de registro, los contratos con transportistas, la seguridad del sitio, las reglas de producto, las obligaciones de marketplace, el manejo de datos y las decisiones comerciales con cuentas clave.
Así se reparten las responsabilidades al contratar para un equipo de Alemania: personal de logística, cadena de suministro y comercio transfronterizo mediante PIO en Alemania.
En cuanto su empresa indica el candidato, el puesto y la ciudad o el emplazamiento en Alemania, junto con la compensación, el lugar de trabajo, la línea de reporte y el patrón de instrucciones diarias, PIO confirma la modalidad disponible y coordina el contrato y los pasos de nómina acordados. Una contratación local ya autorizada es distinta de un traslado, una asignación o un desplazamiento, por lo que la vía laboral se confirma por separado. La integración estrecha en un sitio de cliente anfitrión, fábrica, almacén o proyecto, con instrucciones diarias directas de ese cliente, puede activar las reglas alemanas de cesión temporal de trabajadores; la modalidad se confirma antes del inicio. Su empresa y el cliente anfitrión acuerdan el acceso al sitio y la seguridad laboral. Su empresa conserva las responsabilidades aduaneras y de importador o exportador, los contratos de flete y transportista, el cumplimiento del producto y las obligaciones de marketplace; PIO no recluta ni ofrece asesoría legal o fiscal.
Estos son puntos de partida prácticos para planificar una contratación en Alemania. Los detalles dependen del puesto, el sector y la situación de la persona.
Salario, jornada y vacaciones
El salario mínimo legal es de 13,90 € brutos por hora desde el 1 de enero de 2026 y sube a 14,60 € desde el 1 de enero de 2027; algunos sectores fijan importes superiores. La jornada habitual es de 8 horas diarias, ampliable hasta 10 solo si se compensa dentro de los periodos legales. Las vacaciones mínimas equivalen a 20 días para una semana laboral de cinco días.
Condiciones esenciales y nómina
Las condiciones esenciales del empleo se documentan y se entregan a la persona contratada. La fecha de pago del salario total se indica en las condiciones acordadas y no debe deducirse del plazo específico del salario mínimo.
Preaviso y terminación
El preaviso mínimo legal es de cuatro semanas, con efecto el día 15 o el último día del mes; los plazos aplicables al empleador se alargan con la antigüedad. Un periodo de prueba pactado de hasta seis meses puede usar un preaviso de dos semanas. La terminación debe constar por escrito.
Configuración del trabajo y autorización
Antes de confirmar una contratación se revisan el lugar de trabajo, quién dirige el día a día, la duración prevista y la autorización de trabajo vigente en Alemania. Un EOR local es distinto de un traslado o de una asignación temporal desde China.
Esta información es una referencia general y no sustituye el asesoramiento jurídico para un caso concreto. Confirme los detalles aplicables antes de iniciar la contratación.
Esta guía práctica se basa en las siguientes fuentes oficiales. Los requisitos públicos pueden cambiar y deben confirmarse para cada contratación.
Esto es lo que ocurre después de compartir los datos de la persona que quiere contratar.
Indique el rol, el lugar de trabajo, quién dirigirá el día a día y la fecha de inicio prevista.
Revisamos los datos y confirmamos qué modalidad está disponible para esta contratación concreta.
Tras la confirmación, PIO coordina las condiciones acordadas, la nómina, las deducciones legales y cotizaciones sociales, las vacaciones y la desvinculación; usted dirige el trabajo diario y los resultados.
Depende del acceso al sitio, la línea de reporte y quién da las instrucciones diarias. El control o la integración directa del cliente anfitrión en el sitio puede activar el tratamiento de cesión temporal de trabajadores en Alemania, por lo que el esquema exacto se confirma antes del inicio. Su empresa y el cliente anfitrión acuerdan la seguridad del lugar y la dirección técnica o comercial.
PIO necesita los puestos, las ciudades o emplazamientos en Alemania, los candidatos seleccionados, la autorización de trabajo vigente o la vía de traslado, asignación o desplazamiento aplicable, el patrón de lugar de trabajo, la línea de reporte e instrucciones diarias, la compensación y la fecha de inicio prevista. Con esos datos, PIO confirma la modalidad disponible y los siguientes pasos de contrato y nómina.
Comparta los datos del próximo puesto de su equipo de Alemania: personal de logística, cadena de suministro y comercio transfronterizo; confirmaremos la modalidad disponible antes de coordinar el empleo y la nómina.
