Employer of Record (EOR) · Allemagne · Secteur
Pour installer des équipes supply chain, transport, entrepôt ou opérations clients près des ports, hubs et partenaires logistiques allemands, il faut à la fois une expertise sectorielle et une gestion locale de l'emploi. Une fois que votre entreprise a choisi le poste, la ville ou le site et le candidat, PIO vérifie la modalité d'emploi allemande réellement disponible et coordonne le contrat convenu, la paie, les retenues légales, l'assurance sociale applicable, les congés et le départ.
Consultez les points de planification par poste pour une équipe du secteur Allemagne : personnel logistique, chaîne d'approvisionnement et commerce transfrontalier en Allemagne.
Voici les points qui comptent généralement pour employer une équipe dans le secteur Allemagne : personnel logistique, chaîne d'approvisionnement et commerce transfrontalier en Allemagne.
Déterminer quels postes logistiques, transport ou marketplace sont nécessaires, et à proximité de quel port, hub ou ville allemande (Hambourg, Bremerhaven, Duisbourg, Francfort) positionner chaque personne selon les partenaires commerciaux et les flux de fret.
Décider si le personnel travaille au bureau, en entrepôt ou sur le site d'un transporteur ou partenaire, selon quel rythme de rotation, et à qui il rend compte chaque jour. Une intégration au site du client de votre entreprise combinée à des instructions directes quotidiennes peut relever du travail temporaire, généralement soumis à autorisation AÜG en Allemagne.
Fixer les grilles de rémunération, la politique de déplacement régional et les besoins de renfort lors des pics logistiques ou commerciaux transfrontaliers, pour que PIO reflète ces paramètres dans le contrat et la paie locaux.
Votre entreprise conserve la responsabilité des formalités douanières et du statut d'importateur/exportateur, des contrats avec les transporteurs, des règles produit, des obligations marketplace, du traitement des données et des décisions commerciales sur les comptes clés ; l'accès au site et la sécurité sont convenus avec le client de votre entreprise.
Voici comment se répartissent les responsabilités pour une embauche dans le secteur Allemagne : personnel logistique, chaîne d'approvisionnement et commerce transfrontalier avec PIO en Allemagne.
Dès que votre entreprise indique le candidat, le poste et la ville ou le site en Allemagne, ainsi que la rémunération, le lieu de travail, la ligne hiérarchique et le mode d'instructions quotidiennes, PIO confirme la modalité disponible et coordonne le contrat et les étapes de paie convenus. Une embauche locale déjà autorisée diffère d'une relocalisation, d'un détachement ou d'une mission, si bien que la filière applicable est confirmée séparément. Une intégration étroite sur le site du client de votre entreprise, une usine, un entrepôt ou un projet avec des instructions quotidiennes directes de ce client peut relever du régime allemand du travail temporaire, confirmé avant le début. Votre entreprise conserve les responsabilités douanières et d'importateur ou d'exportateur, les contrats de fret et de transporteur, la conformité du produit et les obligations de marketplace ; l'accès au site et la sécurité sont convenus avec le client de votre entreprise. PIO ne recrute pas et ne donne pas de conseil juridique ou fiscal.
Un aperçu pratique du cadre allemand, à préciser selon le poste, le secteur et la situation de la personne. Ces repères ne constituent pas un avis juridique individuel.
Salaire, temps de travail et congés
Le salaire minimum est de 13,90 € bruts par heure depuis le 1er janvier 2026, puis de 14,60 € au 1er janvier 2027 ; certains secteurs appliquent des taux plus élevés. La journée est généralement de 8 heures, extensible à 10 heures uniquement sous réserve d’une moyenne conforme à la loi. Le congé minimum équivaut à 20 jours pour une semaine de cinq jours.
Conditions essentielles et paie
Les conditions essentielles de l’emploi sont documentées et remises au salarié. La date de versement du salaire total y est précisée et ne doit pas être déduite du délai propre au salaire minimum.
Préavis et fin d’emploi
Le préavis de base est de quatre semaines, avec effet au 15 ou à la fin du mois ; les délais applicables à l’employeur s’allongent avec l’ancienneté. Une période d’essai convenue allant jusqu’à six mois peut prévoir deux semaines. La fin d’emploi doit respecter la forme écrite.
Cadre de travail et autorisation
Avant confirmation, il faut préciser le lieu de travail, l’encadrement quotidien, la durée prévue et l’autorisation de travail en Allemagne en cours de validité. Un EOR local est distinct d’une relocation ou d’une mission temporaire depuis la Chine.
Ces repères sont fournis à titre général. Les règles publiques peuvent évoluer ; confirmez les détails applicables à votre embauche avant de démarrer.
Ce guide pratique s’appuie sur les sources officielles suivantes. Les exigences publiques peuvent évoluer et doivent être reconfirmées pour chaque embauche.
Voici ce qui se passe après nous avoir transmis les informations sur la personne à embaucher.
Vous nous communiquez le poste, le lieu de travail, le rattachement hiérarchique et la date de début souhaitée.
Nous examinons les informations et confirmons la solution disponible pour cette embauche précise.
Après confirmation, PIO coordonne les conditions convenues, la paie, les retenues et cotisations sociales, les congés et le départ éventuel ; vous pilotez le travail quotidien et les résultats.
Cela dépend de l'accès au site, de la ligne hiérarchique et de qui donne les instructions quotidiennes. Un contrôle ou une intégration directe sur site par le client de votre entreprise peut déclencher le régime allemand du travail temporaire, de sorte que le schéma exact est confirmé avant le début. Votre entreprise et le client de votre entreprise conviennent de la sécurité et de la direction technique ou commerciale avant le démarrage.
PIO a besoin des postes, des villes ou sites en Allemagne, des candidats retenus, de l'autorisation de travail actuelle ou de la filière de relocalisation, détachement ou mission applicable, du mode de travail, de la ligne hiérarchique et des instructions quotidiennes, de la rémunération et de la date de début envisagée. Sur cette base, PIO confirme la modalité disponible et les prochaines étapes de contrat et de paie.
Partagez les détails du prochain poste de votre équipe Allemagne : personnel logistique, chaîne d'approvisionnement et commerce transfrontalier ; nous confirmerons la solution disponible avant de coordonner l’emploi et la paie.
