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Employer of Record (EOR) · Allemagne · Poste

Placez votre premier commercial en Allemagne en toute confiance

Si votre entreprise, souvent basée en Chine, place son premier commercial ou une petite équipe de développement commercial en Allemagne, indiquez-nous le poste exact, la ville, le candidat et le mode de travail : nous confirmons le dispositif disponible pour avancer.

Idéal pour
Entreprises étrangères qui placent leur premier profil commercial ou de développement en Allemagne.
Organisation du travail
Sur site, hybride ou à distance en Allemagne, selon le poste et la ville que vous définissez.
Rémunération
Définissez le salaire de base, la structure de commission commerciale ou de prime de performance avec ses objectifs et sa méthode de mesure, ainsi que le remboursement ou l'indemnité pour les déplacements et visites clients, y compris toute voiture de fonction ou allocation de mobilité.
Estimer le coût de cette embauche

Ce qu’il faut préparer

Voici les points qui comptent généralement pour employer votre Ventes et Développement Commercial en Allemagne en Allemagne.

Territoire et profil client idéal (ICP)

Vous définissez le territoire, les segments et le profil client idéal ; nous confirmons le dispositif disponible pour le poste dans la ville choisie.

Tarification, décisions et pouvoir de signature

Vous définissez les prix, les décisions commerciales et les limites de signature pour chaque opportunité de vente.

CRM et reporting commercial

Le CRM, le pipeline et les rapports commerciaux relèvent de vous ; notre rôle se limite à coordonner le contrat de travail et la paie une fois le dispositif confirmé.

Variable, déplacements et partenaires

Vous concevez le plan de rémunération variable, organisez les déplacements et gérez la relation avec partenaires et clients ; nous coordonnons les prestations sociales applicables après confirmation.

Répartition des responsabilités

Voici comment se répartissent les responsabilités pour l’emploi de votre Ventes et Développement Commercial en Allemagne avec PIO en Allemagne.

Dès que PIO confirme le dispositif disponible en Allemagne pour le poste, la ville, le candidat et le mode de travail exacts, nous coordonnons le contrat, la paie, les retenues légales, l'assurance sociale applicable, les congés et le départ du salarié. PIO ne recrute pas : votre entreprise conserve la responsabilité des objectifs et résultats commerciaux, des prix, de votre pipeline et système clients, du travail avec les partenaires et les clients, des déplacements, du pouvoir de signature, ainsi que des questions d'établissement stable et de fiscalité.

Repères pour employer en Allemagne

Un aperçu pratique du cadre allemand, à préciser selon le poste, le secteur et la situation de la personne. Ces repères ne constituent pas un avis juridique individuel.

  • Salaire, temps de travail et congés

    Le salaire minimum est de 13,90 € bruts par heure depuis le 1er janvier 2026, puis de 14,60 € au 1er janvier 2027 ; certains secteurs appliquent des taux plus élevés. La journée est généralement de 8 heures, extensible à 10 heures uniquement sous réserve d’une moyenne conforme à la loi. Le congé minimum équivaut à 20 jours pour une semaine de cinq jours.

  • Conditions essentielles et paie

    Les conditions essentielles de l’emploi sont documentées et remises au salarié. La date de versement du salaire total y est précisée et ne doit pas être déduite du délai propre au salaire minimum.

  • Préavis et fin d’emploi

    Le préavis de base est de quatre semaines, avec effet au 15 ou à la fin du mois ; les délais applicables à l’employeur s’allongent avec l’ancienneté. Une période d’essai convenue allant jusqu’à six mois peut prévoir deux semaines. La fin d’emploi doit respecter la forme écrite.

  • Cadre de travail et autorisation

    Avant confirmation, il faut préciser le lieu de travail, l’encadrement quotidien, la durée prévue et l’autorisation de travail en Allemagne en cours de validité. Un EOR local est distinct d’une relocation ou d’une mission temporaire depuis la Chine.

Ces repères sont fournis à titre général. Les règles publiques peuvent évoluer ; confirmez les détails applicables à votre embauche avant de démarrer.

10 sources officielles

Ce guide pratique s’appuie sur les sources officielles suivantes. Les exigences publiques peuvent évoluer et doivent être reconfirmées pour chaque embauche.

Comment ça fonctionne

Voici ce qui se passe après nous avoir transmis les informations sur la personne à embaucher.

  1. Étape 1

    Vous partagez les détails du poste

    Vous nous communiquez le poste, le lieu de travail, le rattachement hiérarchique et la date de début souhaitée.

  2. Étape 2

    PIO confirme la solution disponible

    Nous examinons les informations et confirmons la solution disponible pour cette embauche précise.

  3. Étape 3

    PIO coordonne l’administration de l’emploi

    Après confirmation, PIO coordonne les conditions convenues, la paie, les retenues et cotisations sociales, les congés et le départ éventuel ; vous pilotez le travail quotidien et les résultats.

Questions fréquentes

Qui détient le pouvoir de signature pour les contrats commerciaux ?

Le pouvoir de signature pour les contrats commerciaux, les accords clients ou partenaires vous appartient toujours. PIO ne signe ni ne négocie en votre nom ; notre rôle est de confirmer le dispositif d'emploi disponible et de coordonner le contrat de travail une fois votre décision prise.

Comment se déroulent la confirmation et l'onboarding ?

Vous nous communiquez le poste, la ville, le candidat et le mode de travail ; nous confirmons le dispositif disponible en Allemagne et, après votre confirmation, coordonnons le contrat, la paie, les retenues et prestations applicables ainsi que l'intégration.

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Prêt à employer votre Ventes et Développement Commercial en Allemagne en Allemagne ?

Partagez les détails de cette embauche de Ventes et Développement Commercial en Allemagne ; nous confirmerons la solution disponible avant de coordonner l’emploi et la paie.