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Employer of Record (EOR) · Allemagne · Poste

Votre premier Country Manager en Allemagne, sur une base locale solide dès le premier jour

Nous confirmons la disposition réellement disponible en Allemagne pour le poste, la ville, le candidat et le rythme de travail exacts dont vous avez besoin. Une fois la confirmation obtenue, nous coordonnons le contrat de travail, la paie et les affiliations sociales correspondantes.

Idéal pour
Pensé pour les entreprises étrangères, souvent des sièges basés en Chine, qui placent leur premier dirigeant senior en Allemagne sans y ouvrir leur propre entité juridique.
Organisation du travail
Des postes à temps plein basés dans une ville allemande précise, alignés sur le rythme de travail confirmé pour le candidat retenu.
Rémunération
Vous définissez la structure de rémunération, les avantages et les indemnités ; PIO ne fixe ni ne communique de montants de salaire.
Estimer le coût de cette embauche

Ce qu’il faut préparer

Voici les points qui comptent généralement pour employer votre Country Manager pour l'Allemagne en Allemagne.

Limites de décision et de budget

Définissez à l'avance quelles décisions votre Country Manager en Allemagne peut prendre seul et jusqu'à quel plafond budgétaire.

Reporting vers le siège

Convenez du rythme, de la langue et du format de reporting vers le siège pour garder de la visibilité malgré le décalage horaire.

Priorités locales et transmission transfrontalière

Clarifiez comment les priorités du marché allemand s'articulent avec les instructions du siège pour éviter les décisions doublées ou contradictoires.

Rémunération, déplacements et représentation

Fixez à l'avance le budget de rémunération, les déplacements professionnels et le rôle de représentation que tiendra votre Country Manager.

Répartition des responsabilités

Voici comment se répartissent les responsabilités pour l’emploi de votre Country Manager pour l'Allemagne avec PIO en Allemagne.

PIO confirme la disposition disponible pour le poste, la ville, la personne candidate et le mode de travail exacts. Après confirmation, PIO coordonne le contrat de travail, la paie, les retenues légales et l'assurance sociale applicable, les congés et le départ. PIO ne recrute pas. Les résultats de l'activité, le budget, les décisions de gestion, le pouvoir de signature ainsi que les questions d'établissement stable et de fiscalité relèvent du client.

Repères pour employer en Allemagne

Un aperçu pratique du cadre allemand, à préciser selon le poste, le secteur et la situation de la personne. Ces repères ne constituent pas un avis juridique individuel.

  • Salaire, temps de travail et congés

    Le salaire minimum est de 13,90 € bruts par heure depuis le 1er janvier 2026, puis de 14,60 € au 1er janvier 2027 ; certains secteurs appliquent des taux plus élevés. La journée est généralement de 8 heures, extensible à 10 heures uniquement sous réserve d’une moyenne conforme à la loi. Le congé minimum équivaut à 20 jours pour une semaine de cinq jours.

  • Conditions essentielles et paie

    Les conditions essentielles de l’emploi sont documentées et remises au salarié. La date de versement du salaire total y est précisée et ne doit pas être déduite du délai propre au salaire minimum.

  • Préavis et fin d’emploi

    Le préavis de base est de quatre semaines, avec effet au 15 ou à la fin du mois ; les délais applicables à l’employeur s’allongent avec l’ancienneté. Une période d’essai convenue allant jusqu’à six mois peut prévoir deux semaines. La fin d’emploi doit respecter la forme écrite.

  • Cadre de travail et autorisation

    Avant confirmation, il faut préciser le lieu de travail, l’encadrement quotidien, la durée prévue et l’autorisation de travail en Allemagne en cours de validité. Un EOR local est distinct d’une relocation ou d’une mission temporaire depuis la Chine.

Ces repères sont fournis à titre général. Les règles publiques peuvent évoluer ; confirmez les détails applicables à votre embauche avant de démarrer.

10 sources officielles

Ce guide pratique s’appuie sur les sources officielles suivantes. Les exigences publiques peuvent évoluer et doivent être reconfirmées pour chaque embauche.

Comment ça fonctionne

Voici ce qui se passe après nous avoir transmis les informations sur la personne à embaucher.

  1. Étape 1

    Vous partagez les détails du poste

    Vous nous communiquez le poste, le lieu de travail, le rattachement hiérarchique et la date de début souhaitée.

  2. Étape 2

    PIO confirme la solution disponible

    Nous examinons les informations et confirmons la solution disponible pour cette embauche précise.

  3. Étape 3

    PIO coordonne l’administration de l’emploi

    Après confirmation, PIO coordonne les conditions convenues, la paie, les retenues et cotisations sociales, les congés et le départ éventuel ; vous pilotez le travail quotidien et les résultats.

Questions fréquentes

Qui signe le contrat de travail et quelle autorité légale PIO détient-elle en Allemagne ?

PIO coordonne le contrat de travail selon la disposition confirmée, mais le pouvoir de signature et les décisions de gestion restent les vôtres. Nous ne donnons pas de conseil juridique ou fiscal et ne traitons pas les questions d'établissement stable.

De quelles informations PIO a-t-elle besoin pour confirmer et intégrer mon Country Manager ?

Nous avons besoin du poste, de la ville, du candidat et du rythme de travail exacts. Ces éléments nous permettent de confirmer la disposition disponible et de coordonner le contrat, la paie, les affiliations sociales et le reste de l'intégration.

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Partagez les détails de cette embauche de Country Manager pour l'Allemagne ; nous confirmerons la solution disponible avant de coordonner l’emploi et la paie.