Границы решений и бюджета
Вы определяете финансовые и управленческие полномочия странового директора, а PIO не участвует в бизнес-решениях.
Формальный работодатель · Германия · Гайд по роли
Уверенный старт для вашего странового директора в Германии
После того как вы выбрали кандидата, PIO проверяет доступность оформления в Германии для конкретной роли, города и графика работы. Затем мы координируем трудовой договор, зарплату, обязательные отчисления, социальное страхование, отпуска и завершение сотрудничества.
Регистрация откроется на английском языке.
- Подходит для
- Международные компании, включая компании со штаб-квартирой в Китае, которые назначают первого странового директора в Германии.
- Формат работы
- Полная занятость на месте в Германии или гибридный график — в зависимости от роли и города.
- Вознаграждение
- Вы определяете уровень зарплаты, бонусы и надбавки на командировки; PIO координирует расчёт и обязательные удержания после подтверждения. Оценить стоимость найма
На что обратить внимание
Прежде чем нанять специалиста на позицию «Страновой директор для Германии» в Германии, учитывайте несколько ключевых моментов.
Отчётность перед головным офисом
Страновой директор продолжает отчитываться перед вашей командой в головном офисе, а PIO координирует оформление в фоновом режиме, не вмешиваясь в эту связь.
Локальные приоритеты и передача между офисами
Мы помогаем выстроить чёткую передачу информации между приоритетами немецкого рынка и головным офисом, не затрагивая ваши управленческие решения.
Вознаграждение, командировки и представительство
Вы определяете уровень вознаграждения и порядок командировок, а право подписи и юридическое представительство компании остаётся у вас.
Что делает PIO, а что остаётся за вами
Для позиции «Страновой директор для Германии» PIO подтверждает возможность оформления в Германии и координирует условия трудового договора, расчёт зарплаты и взносы. Ежедневные задачи, график и результаты работы остаются под управлением вашей компании.
Ваша компания выбирает кандидата и определяет должность, город и формат работы. PIO сначала подтверждает конкретный доступный вариант оформления в Германии для этой роли, а затем координирует трудовой договор, начисление зарплаты, обязательные отчисления, применимое социальное страхование, отпуска и завершение сотрудничества. Бизнес-результаты, бюджеты, управленческие решения, право подписи, а также вопросы постоянного представительства и налогообложения остаются на стороне вашей компании.
Что нужно знать о трудовом законодательстве Германии
Прежде чем оформлять сотрудников в Германии, полезно знать несколько ключевых норм трудового законодательства.
Минимальная оплата и рабочее время
С 1 января 2026 года общая минимальная почасовая ставка в Германии составляет 13,90 евро брутто, а с 1 января 2027 года — 14,60 евро брутто; в отдельных отраслях действуют более высокие ставки. Стандартная продолжительность рабочего дня — 8 часов, до 10 часов допустимо только при соблюдении законодательно установленного среднего показателя за учётный период. Минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск при пятидневной рабочей неделе составляет 20 дней.
Условия трудового договора
Основные условия занятости фиксируются документально и передаются сотруднику. Точная дата выплаты полной заработной платы определяется согласованными условиями договора и не выводится автоматически из срока, установленного для минимальной оплаты труда.
Уведомление и увольнение
Базовый законодательный срок уведомления составляет четыре недели до 15-го числа или до конца календарного месяца; для работодателя этот срок увеличивается с ростом стажа сотрудника. При согласованном испытательном сроке до шести месяцев может применяться сокращённый срок уведомления в две недели. Расторжение договора оформляется только в письменной форме.
Параметры роли перед оформлением
Перед началом сотрудничества уточняются место работы, порядок ежедневного руководства и отчётности, ожидаемая продолжительность работы и текущий статус разрешения на работу в Германии. Оформление через формального работодателя отличается от релокации или временной командировки сотрудника из Китая.
Это общая информация, а не индивидуальная юридическая консультация. Условия могут отличаться в зависимости от отрасли и конкретной ситуации.
10 источников
Информация подготовлена на основе следующих официальных источников:
- Вопросы и ответы о минимальной зарплате (Открывается в новой вкладке)Федеральное министерство труда и социальных дел (BMAS)
- §2 NachwG — Обязанность документировать существенные условия (Открывается в новой вкладке)Федеральное министерство юстиции / Федеральное ведомство юстиции
- §3 ArbZG — Рабочее время (Открывается в новой вкладке)Федеральное министерство юстиции / Федеральное ведомство юстиции
- §3 BUrlG — Продолжительность отпуска (Открывается в новой вкладке)Федеральное министерство юстиции / Федеральное ведомство юстиции
- §622 BGB — Сроки уведомления (Открывается в новой вкладке)Федеральное министерство юстиции / Федеральное ведомство юстиции
- §623 BGB — Письменная форма расторжения (Открывается в новой вкладке)Федеральное министерство юстиции / Федеральное ведомство юстиции
- Правильное страхование сотрудников (Открывается в новой вкладке)Deutsche Rentenversicherung (Немецкое пенсионное страхование)
- Информация для иностранных компаний (Открывается в новой вкладке)Немецкое обязательное страхование от несчастных случаев (DGUV)
- Разрешение на временное предоставление персонала (AÜG) (Открывается в новой вкладке)Bundesagentur für Arbeit (Федеральное агентство занятости)
- Наём работников и специалистов из-за рубежа (Открывается в новой вкладке)Bundesagentur für Arbeit (Федеральное агентство занятости)
Как проходит оформление
От подтверждения роли до выхода сотрудника на работу — три шага.
- Шаг 1
Подтверждение деталей
Мы подтверждаем возможность оформления для конкретной роли, кандидата, места работы в Германии, формата работы, модели постановки задач и отчётности, а также ожидаемую продолжительность сотрудничества.
- Шаг 2
Оформление и запуск
Мы согласовываем условия трудового договора, организуем расчёт зарплаты, применимые обязательные удержания и администрирование социального страхования.
- Шаг 3
Сопровождение и завершение
Мы сопровождаем отпуска и текущие кадровые вопросы на протяжении сотрудничества и координируем процесс увольнения, когда это необходимо.
Частые вопросы
Кто обладает правом подписи и юридическим представительством для нашего странового директора в Германии?
Право подписи, юридическое представительство и управленческие решения всегда остаются за вами. Роль PIO ограничивается координацией трудового договора, зарплаты и соблюдения требований — без предоставления юридических полномочий или налоговых консультаций.
Какая информация нужна PIO для подтверждения оформления и начала адаптации?
Нам нужны точная роль и город в Германии, данные кандидата, согласованный график работы и определённый вами уровень вознаграждения. После подтверждения мы сразу переходим к подготовке трудового договора, зарплаты и обязательных процедур.
Готовы нанять специалиста на позицию «Страновой директор для Германии» в Германии?
PIO поможет подтвердить условия и оформить сотрудничество для позиции «Страновой директор для Германии» в Германии — без необходимости открывать собственное юридическое лицо.
Регистрация откроется на английском языке.