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Employer of Record (EOR) · Allemagne · Poste

Implantez votre Responsable Grands Comptes en Allemagne

Quand votre siège a besoin d'un relais local pour ses comptes stratégiques, votre Responsable Grands Comptes en Allemagne pilote les renouvellements et l'expansion, coordonne le support produit avec vos clients et garde le siège aligné à chaque visite.

Idéal pour
Exportateurs, entreprises technologiques et industrielles étrangères — y compris celles dont le siège est en Chine — qui implantent un référent local pour leurs comptes stratégiques en Allemagne.
Organisation du travail
Temps plein, basé en Allemagne, au contact des clients, avec déplacements planifiés chez les comptes et points réguliers avec le siège.
Rémunération
Salaire de base défini par vous, critères de bonus liés au renouvellement, à l'expansion ou à la performance du compte, et remboursement des déplacements ou mobilité pour les visites clients.
Estimer le coût de cette embauche

Ce qu’il faut préparer

Voici les points qui comptent généralement pour employer votre Responsable Grands Comptes en Allemagne en Allemagne.

Portefeuille et critères de réussite

Vous définissez le portefeuille de comptes, les objectifs de renouvellement et d'expansion, et les indicateurs de réussite de votre Responsable Grands Comptes.

Prix, remises et limites de signature

Vous fixez les fourchettes de prix, la marge de remise et les limites de signature que votre responsable local peut proposer à vos clients.

Cadence client et visibilité des systèmes

Vous planifiez les revues de compte et donnez accès au CRM et aux outils de reporting dont votre Responsable Grands Comptes a besoin.

Déplacements, variable et escalade au siège

Vous organisez les déplacements chez les clients, fixez le variable lié aux résultats du compte et définissez l'escalade vers le siège.

Répartition des responsabilités

Voici comment se répartissent les responsabilités pour l’emploi de votre Responsable Grands Comptes en Allemagne avec PIO en Allemagne.

PIO confirme le dispositif disponible en Allemagne pour la fonction de Key Account Manager, la ville, le candidat et le mode de travail exacts dont vous avez besoin. Une fois la confirmation obtenue, PIO coordonne le contrat de travail, la paie, les retenues obligatoires et l'assurance sociale applicable, les congés, ainsi que le départ du salarié le moment venu. PIO ne recrute pas de candidats. Votre entreprise définit et reste responsable de la stratégie et des résultats du compte, des prix et engagements, des décisions produit et client, des systèmes internes et du reporting, des déplacements, du pouvoir de signature, ainsi que des questions d'établissement stable et de fiscalité.

Repères pour employer en Allemagne

Un aperçu pratique du cadre allemand, à préciser selon le poste, le secteur et la situation de la personne. Ces repères ne constituent pas un avis juridique individuel.

  • Salaire, temps de travail et congés

    Le salaire minimum est de 13,90 € bruts par heure depuis le 1er janvier 2026, puis de 14,60 € au 1er janvier 2027 ; certains secteurs appliquent des taux plus élevés. La journée est généralement de 8 heures, extensible à 10 heures uniquement sous réserve d’une moyenne conforme à la loi. Le congé minimum équivaut à 20 jours pour une semaine de cinq jours.

  • Conditions essentielles et paie

    Les conditions essentielles de l’emploi sont documentées et remises au salarié. La date de versement du salaire total y est précisée et ne doit pas être déduite du délai propre au salaire minimum.

  • Préavis et fin d’emploi

    Le préavis de base est de quatre semaines, avec effet au 15 ou à la fin du mois ; les délais applicables à l’employeur s’allongent avec l’ancienneté. Une période d’essai convenue allant jusqu’à six mois peut prévoir deux semaines. La fin d’emploi doit respecter la forme écrite.

  • Cadre de travail et autorisation

    Avant confirmation, il faut préciser le lieu de travail, l’encadrement quotidien, la durée prévue et l’autorisation de travail en Allemagne en cours de validité. Un EOR local est distinct d’une relocation ou d’une mission temporaire depuis la Chine.

Ces repères sont fournis à titre général. Les règles publiques peuvent évoluer ; confirmez les détails applicables à votre embauche avant de démarrer.

10 sources officielles

Ce guide pratique s’appuie sur les sources officielles suivantes. Les exigences publiques peuvent évoluer et doivent être reconfirmées pour chaque embauche.

Comment ça fonctionne

Voici ce qui se passe après nous avoir transmis les informations sur la personne à embaucher.

  1. Étape 1

    Vous partagez les détails du poste

    Vous nous communiquez le poste, le lieu de travail, le rattachement hiérarchique et la date de début souhaitée.

  2. Étape 2

    PIO confirme la solution disponible

    Nous examinons les informations et confirmons la solution disponible pour cette embauche précise.

  3. Étape 3

    PIO coordonne l’administration de l’emploi

    Après confirmation, PIO coordonne les conditions convenues, la paie, les retenues et cotisations sociales, les congés et le départ éventuel ; vous pilotez le travail quotidien et les résultats.

Questions fréquentes

PIO recrute-t-il ou sélectionne-t-il notre Responsable Grands Comptes ?

Non. Vous choisissez le poste, la ville et le ou la candidate ; PIO confirme le dispositif disponible en Allemagne puis coordonne le contrat et la paie.

Que se passe-t-il à la fin de la mission de notre Responsable Grands Comptes en Allemagne ?

Vous décidez de la fin de la mission ; PIO coordonne le départ, y compris le solde de tout compte et les étapes de préavis légal, pour le dispositif confirmé.

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Prêt à employer votre Responsable Grands Comptes en Allemagne en Allemagne ?

Partagez les détails de cette embauche de Responsable Grands Comptes en Allemagne ; nous confirmerons la solution disponible avant de coordonner l’emploi et la paie.