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名义雇主（EOR） · 德国 · 职位

在德国招聘首位销售或业务拓展人才

如果贵公司——尤其是总部位于中国的企业——计划在德国招聘第一位销售与业务拓展员工或组建小型团队，该员工或团队即可开拓客户、发展合作伙伴、推进商机，并与总部保持同步，具体业务目标由贵公司设定。只需向 PIO 提供具体职位、城市、候选人与工作方式，我们会先确认可行的德国用工安排。

适用场景
计划在德国安排首位商务人员或小团队的出海企业
工作模式
外勤或混合办公，在指定区域内拜访客户、对接合作伙伴并推进商机
薪酬参考
请明确基本工资、销售提成或绩效奖金的结构及其目标与考核方式，以及差旅和客户拜访费用的报销或补贴标准，如涉及公司用车或出行补贴政策也一并说明。
查看用工成本估算

需要提前规划什么

为 德国销售与业务拓展 这一职位规划德国雇佣时，以下几个方面通常值得优先关注。

区域与目标客户画像

在人员到岗前明确目标区域、行业与理想客户画像——这部分由贵公司自行制定，并可随市场情况调整。

定价与签约权限

决定定价、折扣权限，以及该岗位在无需上报的情况下可以承诺的额度，这些额度由贵公司掌握。

CRM 与汇报节奏

选择使用的 CRM 系统、商机阶段，以及该岗位向贵公司汇报进展的频率与方式。

浮动薪酬、差旅与合作伙伴

设定提成结构、差旅安排，以及该岗位负责对接的具体合作伙伴或客户。

PIO 与贵公司的分工

为 德国销售与业务拓展 安排德国雇佣时，PIO 与贵公司的具体分工如下。

PIO 先确认德国当地针对该具体职位、城市、候选人与工作方式的可行安排，再协调雇佣合同、薪酬发放、法定代扣及适用的社会保险、休假与离职事宜。PIO 不提供招聘服务，也不负责贵公司的销售目标与业绩、定价、客户管理系统与商机管理、合作伙伴或客户事务、差旅安排，以及合同签署权限。常设机构与税务相关问题请自行咨询专业顾问。

德国用工基准信息

以下是规划德国雇佣时值得提前了解的基准信息。具体安排仍需结合岗位、行业和员工情况逐一确认。

  • 薪资、工时与休假

    德国法定最低工资自 2026 年 1 月 1 日起为每小时税前 13.90 欧元，2027 年 1 月 1 日起上调至 14.60 欧元；部分行业适用更高标准。日工作时间通常为 8 小时，在符合法定平均工时要求时最多可延长至 10 小时。标准五天工作制下，法定最低带薪年假相当于 20 天。

  • 用工条款与发薪

    雇佣关系的核心条款需要记录并提供给员工；工资的具体发放日期也应在用工条款中列明，不同岗位和安排不一定采用同一日期。

  • 通知期与离职

    德国的法定通知期基准为提前四周，终止日期为当月 15 日或月末；雇主一方的通知期会随司龄增长而延长。如约定试用期且不超过六个月，期内通知期可缩短至两周。终止雇佣须采用书面形式。

  • 用工安排与工作许可

    启动雇佣前，需要确认工作地点、日常管理关系、合作期限，以及员工当前的德国工作许可状态。通过名义雇主（EOR）实现的本地雇佣，与从中国安排员工搬迁或临时派驻并不是同一条路径。

以上内容为一般性参考，不构成针对具体个案的法律意见；请在启动前按实际岗位、工作地点和员工情况确认最新要求。

10 项官方来源

本页实用信息参考以下官方来源。公开要求可能调整，具体雇佣仍需重新确认。

合作流程

把具体岗位信息交给我们后，通常按以下步骤推进。

  1. 步骤 1

    分享用工信息

    告诉我们职位、工作地点、汇报关系和期望的入职时间。

  2. 步骤 2

    确认可行安排

    PIO 先确认能否为这次具体雇佣提供相应安排。

  3. 步骤 3

    启动雇佣安排

    确认后，PIO 协调用工条款、薪酬发放、法定扣缴与社保申报、休假及离职流程；日常工作管理和业务结果仍由贵公司负责。

常见问题

在德国开展业务时，合同签署权限归谁所有？

合同签署权限始终归贵公司所有，PIO 不会代为签署合同，也不设定审批额度。

PIO 确认安排后，接下来会如何推进？

在具体职位、城市、候选人与工作方式确认后，PIO 将协调雇佣合同、薪酬发放、法定代扣及适用的社会保险、休假与离职事宜。

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准备好在德国聘用 德国销售与业务拓展 了吗？

提交这次 德国销售与业务拓展 雇佣的岗位、地点和入职时间，PIO 会先确认可行安排，再协调后续用工与薪酬事务。