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EOR（名義雇用主） · ドイツ · ドイツ EOR（名義雇用主）業界ガイド

ドイツの物流・サプライチェーン・越境ビジネス人材配置

ドイツの港湾、物流拠点、倉庫や取引先の近くでサプライチェーン、キャリア、倉庫、カスタマーオペレーションの人材を配置するには、業界知識とともに現地雇用の専門知識が欠かせません。貴社が職種、都市・拠点、候補者を選定した後、PIOが実際に利用可能なドイツの雇用形態を確認し、合意済みの契約、給与計算、法定源泉徴収、適用される社会保険、休暇、退職手続きを調整します。

こんな企業におすすめ
港湾・物流拠点・取引先の近くにサプライチェーンマネージャー、キャリアや倉庫のコーディネーター、キーアカウントマネージャー、越境オペレーション担当、カスタマーサポート担当を配置したい、中国本社企業をはじめとする海外企業に向いています。
働き方
オフィス、港湾、キャリアや倉庫に紐づく勤務が中心で、シフト制や週末勤務、繁忙期の増員が発生します。国内での出張も想定され、案件によっては貴社の顧客先や物流パートナーの拠点で日常的な指示を受けながら働く形態も含まれます。
報酬の目安
報酬レンジ、出張に関する取り決め、繁忙期(年末や需要ピーク時など)の増員計画は企業側が定めます。PIOは対応可否を確認したうえで、その内容をドイツの雇用契約と給与計算に反映します。
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この業界でよく採用される職種

ドイツにおける物流・サプライチェーン・越境ビジネス人材の配置でよく採用されている職種はこちらです。

確認しておきたいポイント

ドイツにおける物流・サプライチェーン・越境ビジネス人材の配置での採用にあたり、特に確認しておきたいポイントをまとめました。

職種構成と拠点都市の選定

どの物流・キャリア対応・マーケットプレイス関連の職種が必要か、またハンブルクやブレーマーハーフェン、デュイスブルクなど、どの港湾都市や物流拠点の近くに配置すべきかを、取引先や輸送ルートに合わせて検討します。

勤務場所・シフト・報告ラインとAÜGの境界

オフィス、倉庫、あるいは貴社の顧客やパートナー企業の拠点のどこで働くか、どのようなシフトパターンか、誰に日々報告するかを決めます。貴社の顧客先への統合と日常的な直接指示が重なる場合、ドイツでは一般的にAÜG(労働者派遣法)上の許可が必要な派遣労働に該当し得る点に注意が必要です。

報酬・出張・繁忙期の条件

報酬レンジ、地域内出張の取り決め、物流や越境取引が繁忙期を迎える際の増員ニーズを企業側が定め、PIOはその内容を現地の雇用契約と給与計算に反映します。

通関・キャリア・製品・データ・顧客アカウントの責任

通関手続きや輸出入者としての責任、キャリアとの契約、拠点の安全管理、製品ルール、マーケットプレイス上の義務、データの取り扱い、キーアカウントに関する商業判断は企業側が保持します。

PIOとお客様の役割分担

ドイツのドイツにおける物流・サプライチェーン・越境ビジネス人材の配置業界で採用する際の、PIOとお客様の役割分担をご覧ください。

貴社が選定した候補者、職種、ドイツの都市・拠点に加え、報酬、勤務形態、報告ラインおよび日々の指示の在り方を共有いただいた後、PIOが実際に利用可能な形態を確認し、合意済みの雇用契約と給与計算の手続きを調整します。すでに現地就労が認められている採用と、転勤・出向・派遣とは前提が異なるため、適用される就労ルートは個別に確認します。貴社の顧客先、工場、倉庫、プロジェクト現場で密接に統合され、貴社の顧客から直接日々の指示を受ける場合、ドイツの労働者派遣法の適用対象となる可能性があるため、開始前に具体的な形態を確認します。通関および輸出入者としての責任、貨物・キャリア契約、倉庫・現場の安全管理、製品規制、マーケットプレイスに関する義務、商業上の意思決定は貴社が保持し、PIOは人材紹介や法務・税務助言は行いません。

ドイツでの雇用に関する基本条件

ドイツで人材を雇用する際に、一般的に押さえておきたい基本条件です。

  • 最低賃金・労働時間・休暇

    2026年1月1日から最低賃金は時給13.90ユーロ（総支給）、2027年1月1日からは14.60ユーロに引き上げられます。業種別協約でさらに高い賃金が定められる場合もあります。所定労働時間は原則1日8時間で、法定の平均化要件を満たす場合に限り最大10時間まで延長可能です。週5日勤務の場合、最低年次有給休暇は20日です。

  • 雇用条件の明示・給与支払日

    基本的な雇用条件は文書化して提供され、給与の支払期日も雇用条件の中で定められます。最低賃金の支払期限から一般化されるものではありません。

  • 解雇予告期間・試用期間

    基本の解雇予告期間は「4週間前」で、月の15日または月末を区切りとします。雇用主側の予告期間は勤続年数に応じて長くなります。合意のうえで設定する試用期間は最長6ヶ月で、その間は2週間の予告期間となる場合があります。解雇の通知は書面で行う必要があります。

  • 就労場所・指揮系統・就労資格

    勤務地、日常業務の指揮系統、雇用期間、そして現時点でのドイツでの就労資格をあらかじめ確認します。ドイツ国内でのEOR活用は、駐在員としての赴任や中国からの一時的な出向とは異なる仕組みです。

上記はあくまで一般的な参考情報であり、個別の状況に対する法的助言ではありません。

出典10件

この内容は以下の公的情報を参考にしています。

ご利用の流れ

ご利用の流れは以下の3ステップです。

  1. ステップ 1

    採用ニーズの共有

    採用したい職種、勤務形態、レポートライン、稼働開始希望日をご共有ください。

  2. ステップ 2

    対応可否のご確認

    内容を確認のうえ、その採用にPIOが対応できるかご案内します。

  3. ステップ 3

    雇用条件と給与の調整

    対応可能と確認後、雇用条件、給与計算、社会保険料などの法定控除、休暇管理、契約終了までの手続きをPIOが調整します。日々の業務指示や成果管理はお客様が担当します。

よくあるご質問

スタッフは貴社の顧客先、工場、倉庫、プロジェクト現場で勤務できますか。

現場へのアクセス、報告ライン、日々の指示を誰が出すかによって異なります。貴社の顧客による直接の管理や現場への統合度が高い場合、ドイツの労働者派遣法の扱いを受ける可能性があるため、開始前に具体的な形態を確認します。現場の安全管理および技術・業務上の指揮は貴社または現場のパートナーが担います。

形態を確定するためにPIOが必要とする情報は何ですか。

PIOは職種、ドイツの都市・拠点、選定済みの候補者、現在の就労資格または該当する転勤・出向・派遣ルート、勤務形態、報告・日々の指示の在り方、報酬、希望開始日を必要とします。これらの情報をもとに、PIOが利用可能な雇用形態と次の雇用・給与手続きを確認します。

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