仕入先との窓口と決定権
候補者は輸送業者・通関業者・倉庫事業者との実務窓口を担いますが、仕入先の選定や契約に関する最終決定権は貴社に残ります。
- こんな企業におすすめ
- 中国本社をはじめとする海外企業で、ドイツ国内の流通・仕入先・倉庫・輸送パートナーとの調整を担う候補者をすでに選定している、または選定を進めている企業に適しています。
- 働き方
- 港湾や貨物空港に近い物流拠点との連携を前提とし、倉庫や配送センターへの定期的な訪問、仕入先・輸送業者・客先拠点への出張を、貴社が定めるハイブリッド勤務の範囲内で行います。
確認しておきたいポイント
サプライチェーン・ロジスティクスマネージャーを採用する際に、特に確認しておきたいポイントをまとめました。
在庫の可視化と報告
在庫の把握や配送スケジュールの調整、状況報告は貴社が定めるプロセスに沿って行われ、貴社が指定する担当者に報告します。
通関・輸出入における役割の境界
候補者は通関業者や輸送業者と連携しますが、関税分類や輸出入判断、インコタームズの決定は貴社およびその専門家の責任範囲にとどまります。
倉庫・拠点への出張と安全管理
倉庫や仕入先、客先拠点への出張、および各拠点での安全手順や保護具の運用は、貴社が定める訪問先のルールに従います。
PIOとお客様の役割分担
ドイツでサプライチェーン・ロジスティクスマネージャーを採用する際の、PIOとお客様の役割分担をご覧ください。
貴社がすでに候補者を選定していることを前提に、PIOは確定した雇用に関する調整のみを行い、採用や選考は行いません。候補者の就業先が、貴社の顧客が所有・運営する倉庫や配送センターなどである場合、就業開始前に、自社拠点を管理する貴社の顧客と貴社が、施設への立ち入り、安全管理、報告体制、そして日々の業務指示を誰が行うかについて直接取り決めます。PIOはそのうえで、職務内容、選定済みの候補者、ドイツ国内の実際の勤務先、勤務形態、報告・指揮系統、想定される就業期間、報酬条件を貴社とともに確認します。内容が確定して初めて、PIOは合意された雇用契約、給与計算、適用される法定控除・社会保険、休暇、契約終了時の手続きの調整を行います。フォワーダーや運送業者、倉庫事業者、サプライヤー、通関業者との関係、通関や輸出入に関するすべての判断、インコタームズの選択、在庫や配送の結果、製品に関する義務、そして現場における業務の成果は、引き続き貴社が担います。
ドイツでの雇用に関する基本条件
ドイツで人材を雇用する際に、一般的に押さえておきたい基本条件です。
最低賃金・労働時間・休暇
2026年1月1日から最低賃金は時給13.90ユーロ（総支給）、2027年1月1日からは14.60ユーロに引き上げられます。業種別協約でさらに高い賃金が定められる場合もあります。所定労働時間は原則1日8時間で、法定の平均化要件を満たす場合に限り最大10時間まで延長可能です。週5日勤務の場合、最低年次有給休暇は20日です。
雇用条件の明示・給与支払日
基本的な雇用条件は文書化して提供され、給与の支払期日も雇用条件の中で定められます。最低賃金の支払期限から一般化されるものではありません。
解雇予告期間・試用期間
基本の解雇予告期間は「4週間前」で、月の15日または月末を区切りとします。雇用主側の予告期間は勤続年数に応じて長くなります。合意のうえで設定する試用期間は最長6ヶ月で、その間は2週間の予告期間となる場合があります。解雇の通知は書面で行う必要があります。
就労場所・指揮系統・就労資格
勤務地、日常業務の指揮系統、雇用期間、そして現時点でのドイツでの就労資格をあらかじめ確認します。ドイツ国内でのEOR活用は、駐在員としての赴任や中国からの一時的な出向とは異なる仕組みです。
上記はあくまで一般的な参考情報であり、個別の状況に対する法的助言ではありません。
出典10件
この内容は以下の公的情報を参考にしています。
- 最低賃金に関するQ&A (新しいタブで開きます)連邦労働社会省(BMAS)
- NachwG第2条 – 重要な労働条件の記録義務 (新しいタブで開きます)連邦司法省 / 連邦司法局
- ArbZG第3条 – 労働時間 (新しいタブで開きます)連邦司法省 / 連邦司法局
- BUrlG第3条 – 休暇の日数 (新しいタブで開きます)連邦司法省 / 連邦司法局
- BGB第622条 – 予告期間 (新しいタブで開きます)連邦司法省 / 連邦司法局
- BGB第623条 – 契約終了の書面要件 (新しいタブで開きます)連邦司法省 / 連邦司法局
- 従業員を正しく保険加入させる (新しいタブで開きます)Deutsche Rentenversicherung
- 外国企業向け情報 (新しいタブで開きます)ドイツ労災保険(DGUV)
- 労働者派遣の許可 (新しいタブで開きます)Bundesagentur für Arbeit(連邦雇用エージェンシー)
- 海外からの労働者・専門人材の雇用 (新しいタブで開きます)Bundesagentur für Arbeit(連邦雇用エージェンシー)
ご利用の流れ
ご利用の流れは以下の3ステップです。
- ステップ 1
採用情報の共有
採用したい役割、勤務形態、レポートライン、稼働開始希望日をご共有ください。
- ステップ 2
対応可否のご確認
内容を確認のうえ、その採用にPIOが対応できるかご案内します。
- ステップ 3
雇用条件と給与の調整
対応可能と確認後、雇用条件、給与計算、社会保険料などの法定控除、休暇管理、契約終了までの手続きをPIOが調整します。日々の業務指示や成果管理はお客様が担当します。
よくあるご質問
貴社の顧客が運営する倉庫や拠点を勤務先にすることはできますか。
貴社の顧客が運営する倉庫や拠点も、勤務先として調整の対象になります。就業開始前に、施設への立ち入り、安全管理、報告体制、そして日々の業務指示を誰が行うかについて、貴社と貴社の顧客が直接取り決めます。PIOはそのうえで、職務内容、選定済みの候補者、ドイツ国内の実際の勤務先、勤務形態、報告・指揮系統、想定される就業期間、報酬条件を確認し、内容が確定してから雇用契約や給与計算などの調整を開始します。
開始前に何を確認する必要がありますか。
正式な職務内容、選定済みの候補者、ドイツ国内の勤務都市・拠点、報告先、想定される期間です。PIOはこれらの情報を貴社とともに確認したうえで、雇用代行(EOR)の調整を進めます。