供应商与决策权限
候选人在供应商选择、货运合作伙伴谈判及采购决策方面的权限由贵公司自行界定，PIO 不制定、批准或干预相关供应商及采购决策。
- 适用场景
- 正在拓展德国或欧盟分销网络、已确定由某候选人负责管理供应商、仓储与货运合作伙伴关系及库存可视化的企业。
- 工作模式
- 岗位通常设在物流枢纽或仓储与配送中心附近，根据职责不同，工作模式可能结合办公室、仓库现场与前往供应商或货运合作伙伴所在地的出差。
需要提前规划什么
为 供应链与物流 这一职位规划德国雇佣时，以下几个方面通常值得优先关注。
库存与汇报关系
汇报关系、库存可视化工具及关键绩效指标（KPI）汇报结构由贵公司设定，PIO 在岗位设置过程中确认双方约定的汇报与指挥关系。
海关与进出口边界
贵公司负责与海关代理的合作关系、进出口归类及贸易条款（Incoterms）决策，PIO 不就海关、关税或贸易合规事项提供建议。
仓库与现场出差及安全
若岗位涉及仓库现场作业或前往客户现场出差，相关安全规程、现场准入及出差安排由贵公司负责界定，PIO 确认双方约定的工作模式，但不负责现场安全管理。
PIO 与贵公司的分工
为 供应链与物流 安排德国雇佣时，PIO 与贵公司的具体分工如下。
候选人由贵公司自主选定，PIO 不从事招聘。上岗前，贵公司需与贵公司客户（拥有或运营仓库、配送中心或工作现场的德国企业）直接约定现场准入、工作场所安全、汇报关系及日常指挥安排。在此基础上，PIO 将确认具体岗位、已选定的候选人、德国工作地点或贵公司客户现场、工作安排方式、汇报或指挥关系、预计任职期限及薪酬水平；确认无误后，PIO 协调相应的劳动合同、薪资发放、适用的法定扣缴与社会保险、休假管理及离职手续。贵公司始终保留与货运代理、承运商、仓储服务商、供应商及海关代理的合作关系，自主作出海关与进出口相关决策、选择贸易条款（Incoterms），并对库存与交付结果、产品相关义务及现场工作成果负责；现场管理仍由贵公司客户负责。
德国用工基准信息
以下是规划德国雇佣时值得提前了解的基准信息。具体安排仍需结合岗位、行业和员工情况逐一确认。
薪资、工时与休假
德国法定最低工资自 2026 年 1 月 1 日起为每小时税前 13.90 欧元，2027 年 1 月 1 日起上调至 14.60 欧元；部分行业适用更高标准。日工作时间通常为 8 小时，在符合法定平均工时要求时最多可延长至 10 小时。标准五天工作制下，法定最低带薪年假相当于 20 天。
用工条款与发薪
雇佣关系的核心条款需要记录并提供给员工；工资的具体发放日期也应在用工条款中列明，不同岗位和安排不一定采用同一日期。
通知期与离职
德国的法定通知期基准为提前四周，终止日期为当月 15 日或月末；雇主一方的通知期会随司龄增长而延长。如约定试用期且不超过六个月，期内通知期可缩短至两周。终止雇佣须采用书面形式。
用工安排与工作许可
启动雇佣前，需要确认工作地点、日常管理关系、合作期限，以及员工当前的德国工作许可状态。通过名义雇主（EOR）实现的本地雇佣，与从中国安排员工搬迁或临时派驻并不是同一条路径。
以上内容为一般性参考，不构成针对具体个案的法律意见；请在启动前按实际岗位、工作地点和员工情况确认最新要求。
10 项官方来源
本页实用信息参考以下官方来源。公开要求可能调整，具体雇佣仍需重新确认。
- 最低工资问答 (在新标签页中打开)德国联邦劳动与社会事务部(BMAS)
- 《雇佣关系证明法》第2条——基本条款记录义务 (在新标签页中打开)德国联邦司法部/联邦司法局
- 《工作时间法》第3条——工作时间 (在新标签页中打开)德国联邦司法部/联邦司法局
- 《联邦休假法》第3条——休假天数 (在新标签页中打开)德国联邦司法部/联邦司法局
- 《德国民法典》第622条——解雇通知期 (在新标签页中打开)德国联邦司法部/联邦司法局
- 《德国民法典》第623条——解雇的书面形式 (在新标签页中打开)德国联邦司法部/联邦司法局
- 正确为员工参保 (在新标签页中打开)德国养老保险(Deutsche Rentenversicherung)
- 面向外国企业的信息说明 (在新标签页中打开)德国法定工伤保险机构(DGUV)
- 劳务派遣许可 (在新标签页中打开)德国联邦劳动局(Bundesagentur für Arbeit)
- 雇佣海外劳动者与专业人才 (在新标签页中打开)德国联邦劳动局(Bundesagentur für Arbeit)
合作流程
把具体岗位信息交给我们后，通常按以下步骤推进。
- 步骤 1
分享用工信息
告诉我们职位、工作地点、汇报关系和期望的入职时间。
- 步骤 2
确认可行安排
PIO 先确认能否为这次具体雇佣提供相应安排。
- 步骤 3
启动雇佣安排
确认后，PIO 协调用工条款、薪酬发放、法定扣缴与社保申报、休假及离职流程；日常工作管理和业务结果仍由贵公司负责。
常见问题
岗位能否设在贵公司客户的仓库或现场，而非办公室？
此类安排是否可行，取决于两个方面：一是贵公司与贵公司客户能否直接确认现场准入、工作场所安全、汇报关系及日常指挥归属；二是 PIO 能否确认具体岗位、已选定的候选人、德国工作地点或贵公司客户现场、工作安排方式（例如全职现场、混合办公或以出差为主）、汇报或指挥关系、预计任职期限及薪酬水平。上述内容全部确认后，PIO 才会启动相关雇佣安排的协调工作。
PIO 确认供应链与物流岗位聘用需要哪些信息？
PIO 需要确切的岗位名称、候选人信息、德国城市或工作地点、预期的工作安排方式，以及候选人的汇报对象。确认这些信息后，PIO 即可说明涵盖劳动合同、薪资发放、适用的法定扣缴与保险、休假及离职流程的名义雇主（EOR）安排。