Employer of Recordを利用してアイルランドで採用する

はい。職種、給与、希望する入社時期をお知らせいただければ、入社手続きを始める前に、雇用条件の書面通知や給与設定の進め方も含めて、その採用に対応可能な体制を確認します。

はい。2022年12月以降、アイルランドの法律では、報酬や労働時間を含む11項目の指定雇用条件を、従業員の入社後最初の5日以内に書面で提供することが義務付けられており、詳細な雇用条件の書面は入社から1か月以内に交付する必要があります。採用開始前に、オファー内容と契約がこの両方の期限に沿うようサポートします。

情報源:雇用条件（雇用主の義務）

アイルランドの法律では、雇用主は3つの計算方法のうち従業員にとって有利な方法を選ぶことができます。117時間以上勤務した暦月ごとに3分の1週、年間労働時間の8%、または年間1,365時間以上勤務した場合の4週間のいずれかで、どの方法でも上限は4週間です。採用開始日から適用される計算方法を確認します。

情報源:年次有給休暇

Revenue（歳入庁）は、最終支給額の対象期間が通常の給与サイクルより短い場合でも、従業員本来の給与サイクル分の税額控除と控除上限をそのまま適用することを求めており、払い過ぎた税額は給与を通じて還付されます。この最終給与および関連書類の調整をサポートします。

情報源:従業員退職時の税額計算

法定整理解雇手当の対象となる従業員は、勤続1年ごとに2週間分の給与に加えてボーナスとして1週間分の給与を受け取る権利があり、法定の週給上限までは非課税で計算されます。整理解雇にかかる実際の費用の把握と、必要な書類の整備をサポートします。

情報源:整理解雇と倒産：従業員の権利の概要

職種、報酬、貴社独自のポリシー、希望する入社時期をお知らせください。それに基づき、契約書、入社手続き書類、給与設定の調整を行います。