Employer of Record
По ирландскому законодательству новый сотрудник должен получить письменное изложение 11 установленных условий труда в течение первых пяти рабочих дней, а полное изложение условий должно последовать в течение месяца. Сообщите нам роль, зарплату и дату начала работы, и PIO подтвердит доступную схему для этого найма, а затем согласует договор, зарплату, отпуск и сроки уведомления.
Регистрация открывается на английском языке.
Практические моменты, которые стоит прояснить перед наймом в Ирландии.
Новый сотрудник в Ирландии должен получить в течение первых пяти рабочих дней письменное изложение 11 установленных условий — включая оплату труда, часы работы, данные работодателя и срок договора, — а полное изложение условий должно последовать в течение месяца.
Прекращение трудовых отношений в Ирландии требует соблюдения минимального законного срока уведомления, который увеличивается от одной недели до восьми недель по мере роста стажа сотрудника, — это нижний порог, а не дополнительный срок сверх него: если договор предусматривает более длинный срок уведомления, применяется именно этот более длинный договорный срок.
Источник:Условия занятости
Сотрудники, работающие полный день в Ирландии, накапливают как минимум четыре рабочие недели оплачиваемого отпуска в год, а точный размер определяется по тому из трёх законных методов расчёта, который выгоднее сотруднику; сверх этого добавляются праздничные дни. Оба пункта нужно последовательно учитывать с первого дня.
Источник:Ежегодный отпуск
Когда трудовые отношения в Ирландии заканчиваются, налоговая служба Ирландии по-прежнему применяет к итоговой выплате налоговые вычеты и пороги полного расчётного периода сотрудника, даже если сама выплата покрывает более короткий срок. Мы помогаем согласовать эту итоговую выплату и связанную документацию.
После подтверждения найма мы помогаем вам координировать следующее.
Решения, которые относятся к вашей зоне ответственности, остаются под вашим контролем.
Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня вашего сотрудника.
Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант для этого найма.
После подтверждения мы помогаем координировать информацию, договор и настройку зарплаты в рамках вашего соглашения.
Вы управляете повседневными отношениями, а мы помогаем координировать текущее администрирование в рамках вашего соглашения.
Да — сообщите нам роль, зарплату и предполагаемую дату начала работы, и мы подтвердим доступную схему для этого конкретного найма ещё до начала оформления, включая порядок подготовки письменного изложения условий и настройку зарплаты.
Да — с декабря 2022 года ирландское законодательство требует предоставить в письменном виде 11 установленных условий труда, включая оплату и часы работы, в течение первых пяти рабочих дней сотрудника, а полное изложение условий должно последовать в течение месяца с начала работы. Мы помогаем привести ваше предложение и договор в соответствие с обоими сроками ещё до начала найма.
Ирландское законодательство позволяет работодателю выбрать наиболее выгодный из трёх методов: треть рабочей недели за каждый календарный месяц, в котором сотрудник отработал не менее 117 часов, 8% от отработанных за год часов, либо четыре рабочие недели для тех, кто отработал за год не менее 1365 часов, — при этом предел в любом случае составляет четыре недели. Мы подтверждаем верный расчёт для вашего найма с первого дня.
Источник:Ежегодный отпуск
Налоговая служба Ирландии требует применять к итоговой выплате налоговые вычеты и пороги полного расчётного периода сотрудника, даже если сама выплата покрывает менее полного периода, а любую переплату возвращают через расчёт зарплаты. Мы помогаем согласовать эту итоговую выплату и связанную документацию в рамках вашего соглашения.
Сотрудник, который соответствует условиям законного пособия при сокращении в Ирландии, имеет право на двухнедельную зарплату за каждый год стажа плюс одну дополнительную неделю, рассчитанные без налога до законного недельного предела зарплаты. Мы помогаем оценить реальную стоимость сокращения должности и подготовить нужную документацию.
Источник:Сокращение штата и неплатёжеспособность: обзор прав работников
Поделитесь с нами описанием должности, вознаграждением, внутренними политиками компании, если они есть, и желаемой датой начала. Мы согласуем договор, документы для оформления и настройку зарплаты на основе этой информации.
Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать наём через EOR в Ирландии. Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант, либо сначала запишитесь на демонстрацию, чтобы обсудить детали с нашей командой.
Регистрация открывается на английском языке.
