Employer of Record
Pela legislação irlandesa, um novo contratado tem direito a receber uma declaração escrita com 11 condições específicas do trabalho nos primeiros cinco dias, com a declaração completa em até um mês. Informe o cargo, o salário e a data de início, e a PIO confirma o arranjo disponível para essa contratação e coordena o contrato, a folha de pagamento, as férias e os prazos de aviso prévio.
O cadastro é aberto em inglês.
Pontos práticos para organizar antes de contratar na Irlanda.
Um novo contratado na Irlanda deve receber, nos primeiros cinco dias, uma declaração escrita com 11 condições específicas — entre elas remuneração, jornada, dados do empregador e duração do contrato —, e a declaração completa deve chegar em até um mês.
Encerrar um contrato de trabalho na Irlanda exige respeitar um prazo mínimo legal de aviso prévio que aumenta de uma semana até oito semanas conforme o tempo de serviço do funcionário — esse é um piso, não algo somado à parte: se o contrato fixar um prazo maior, prevalece esse prazo contratual mais longo.
Funcionários em regime integral na Irlanda acumulam pelo menos quatro semanas úteis de férias remuneradas por ano, com o número exato definido pelo método legal — entre três possíveis — mais favorável ao funcionário, além dos feriados. Os dois devem ser acompanhados de forma consistente desde o primeiro dia.
Fonte:Férias anuais
Quando um contrato de trabalho termina na Irlanda, a Revenue continua aplicando ao pagamento final os créditos fiscais e os limites de faixa do período de folha completo do funcionário, mesmo que esse pagamento cubra um período mais curto. Ajudamos a coordenar esse pagamento final e a documentação relacionada.
Depois que a contratação é confirmada, veja o que ajudamos a coordenar.
Você mantém o controle das decisões que cabem a você.
Um caminho simples do cadastro até o primeiro dia do seu funcionário.
Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade para essa contratação.
Depois de confirmada, ajudamos a coordenar as informações, o contrato e a configuração da folha de pagamento dentro do seu acordo.
Você gerencia o relacionamento no dia a dia; ajudamos a coordenar a administração recorrente dentro do seu acordo.
Sim — informe o cargo, o salário e a data de início prevista, e confirmamos o arranjo disponível para essa contratação específica antes do início da integração, incluindo como conduzir a declaração escrita das condições e a configuração da folha de pagamento.
Sim — desde dezembro de 2022, a legislação irlandesa exige entregar por escrito 11 condições específicas do trabalho, incluindo remuneração e jornada, nos primeiros cinco dias do funcionário, e a declaração completa deve chegar em até um mês do início. Ajudamos a alinhar sua proposta e o contrato a esses dois prazos antes do início da contratação.
A legislação irlandesa permite ao empregador usar o método — entre três possíveis — que gerar o melhor resultado: um terço de semana útil para cada mês civil em que o funcionário trabalhar ao menos 117 horas, 8% das horas trabalhadas no ano, ou quatro semanas úteis para quem trabalha ao menos 1.365 horas — com teto de quatro semanas em qualquer caso. Confirmamos o cálculo correto para sua contratação desde o primeiro dia.
Fonte:Férias anuais
A Revenue exige aplicar ao pagamento final os créditos fiscais e os limites de faixa do período de folha completo do funcionário, mesmo quando esse pagamento cobre menos que um período completo, com qualquer valor pago a mais devolvido pela folha de pagamento. Ajudamos a coordenar esse pagamento final e a documentação relacionada dentro do seu acordo.
Um funcionário que atende aos requisitos da indenização legal por redundância na Irlanda tem direito a duas semanas de salário por ano de serviço, mais uma semana adicional, calculadas isentas de imposto até um teto legal de salário semanal. Ajudamos a estimar o custo real de uma extinção de cargo e a organizar a documentação necessária.
Fonte:Redundância e insolvência: resumo dos direitos do funcionário
Compartilhe a vaga, a remuneração, quaisquer políticas específicas da empresa e a data de início pretendida. Coordenamos o contrato, a documentação de admissão e a configuração da folha de pagamento com base nas suas decisões.
As orientações práticas se baseiam nessas referências oficiais, mas a legislação local e os requisitos públicos podem mudar e devem ser reconfirmados. Seu contrato e sua proposta comercial com a PIO regem apenas o escopo do serviço, os termos e as taxas da PIO.
Cadastre-se para iniciar uma contratação EOR na Irlanda. Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade — ou agende antes uma demonstração para conversar com nossa equipe.
O cadastro é aberto em inglês.
