التوظيف في أيرلندا عبر Employer of Record

نعم — شاركنا الدور والراتب وتاريخ بدء العمل المتوقع، ونؤكد الترتيب المتاح لهذا التوظيف تحديدا قبل بدء الإلحاق، بما في ذلك طريقة التعامل مع البيان المكتوب بالشروط وإعداد الرواتب.

نعم — منذ ديسمبر 2022، يشترط القانون الأيرلندي تسليم 11 شرطا محددا للتوظيف، منها الأجر وساعات العمل، كتابة خلال أول خمسة أيام من عمل الموظف، على أن يصله البيان الكامل خلال شهر واحد من بدء العمل. نساعدك على مواءمة عرضك وعقدك مع هذين الموعدين قبل بدء التوظيف.

المصدر:شروط التوظيف (التزامات صاحب العمل)

يسمح القانون الأيرلندي لصاحب العمل باختيار الطريقة الأكثر فائدة من بين ثلاث: ثلث أسبوع عمل عن كل شهر تقويمي يعمل فيه الموظف 117 ساعة على الأقل، أو 8% من ساعات العمل خلال السنة، أو أربعة أسابيع عمل لمن يعمل 1365 ساعة على الأقل خلال السنة — مع سقف أربعة أسابيع في كل الحالات. نحدد الطريقة الصحيحة لتوظيفك منذ اليوم الأول.

المصدر:الإجازة السنوية

تشترط مصلحة الإيرادات (Revenue) تطبيق كامل الإعفاءات الضريبية وحدود الشرائح الخاصة بدورة الراتب الكاملة للموظف على المستحقات النهائية، حتى عندما تغطي هذه الدفعة فترة أقصر من دورة كاملة، مع رد أي مبلغ مقتطع زائد عبر الرواتب. نساعدك على تنسيق هذه المستحقات النهائية والمستندات المرتبطة بها ضمن اتفاقك.

المصدر:احتساب الضريبة عند مغادرة الموظف

يستحق الموظف المستوفي لشروط التعويض القانوني عن إنهاء الخدمة في أيرلندا أسبوعين من الأجر عن كل سنة خدمة، بالإضافة إلى أسبوع إضافي، تُحتسب معفاة من الضريبة حتى سقف أسبوعي قانوني للأجر. نساعدك على تقدير التكلفة الفعلية لإلغاء الوظيفة وتجهيز المستندات اللازمة.

المصدر:إنهاء الخدمة بسبب الاستغناء عن الوظيفة والإعسار: نظرة عامة على استحقاقات الموظف

زوّدنا بتفاصيل الوظيفة والراتب وأي سياسات خاصة بشركتك، إلى جانب تاريخ البدء المستهدف. ننسّق العقد ووثائق الالتحاق بالعمل وإعداد الرواتب بناءً على ما تقرره.