通过 Employer of Record 在爱尔兰雇佣员工

可以——请告诉我们职位、薪资与预计入职日期，我们会在正式启动入职前为您的具体招聘确认可行的安排，包括书面雇佣条款声明与薪资设置的具体做法。

是的——自2022年12月起，爱尔兰法律要求在员工入职后的头五天内，以书面形式提供包括薪酬与工时在内的11项指定雇佣条款，完整版雇佣条款须在入职一个月内提供。我们会在正式入职前，协助您的录用条件与合同同时满足这两个期限。

来源:雇佣条款（雇主义务）

爱尔兰法律允许雇主在三种计算方法中选择对员工更有利的一种：员工在某日历月内工作满117小时的，该月可按三分之一周计算年假、按当年工时的8%计算，或者只要当年工时达到1365小时即可获得四周年假——两种方法都以四周为上限。我们会从入职第一天起，为您的招聘确认适用的计算方式。

来源:年假

爱尔兰税务局（Revenue）要求即使最终这笔款项对应的时间不足一个完整发薪周期，也应按员工完整发薪周期的税收抵免额度和起征点计税，多缴的税款会通过工资系统退还。我们会协助协调最终薪资及相关文件。

来源:员工离职时的税务计算

符合法定遣散条件的员工，每服务一年可获得两周工资，外加一周额外工资，且在法定周薪上限内免税计算。我们会协助您核算裁员的实际成本，并确保相关文件规范。

来源:裁员与破产：员工权益概览

请提供职位信息、薪酬方案、任何公司特定政策以及期望的入职日期。我们会据此协调劳动合同、入职文件与薪资设置。