Employer of Record
Le droit irlandais impose la remise d’une déclaration écrite de 11 conditions spécifiques d’emploi dans les cinq premiers jours d’un nouveau salarié, la déclaration complète devant suivre dans le mois. Indiquez-nous le poste, le salaire et la date de démarrage, et PIO confirme les modalités disponibles pour ce recrutement, puis coordonne le contrat, la paie, les congés et les délais de préavis.
Les points pratiques à clarifier avant de recruter en Irlande.
Un nouveau salarié en Irlande doit recevoir, dans ses cinq premiers jours, une déclaration écrite de 11 conditions spécifiques — dont la rémunération, les horaires, les coordonnées de l’employeur et la durée du contrat —, la déclaration complète devant suivre dans le mois.
Mettre fin à un emploi en Irlande suppose de respecter un préavis minimal légal qui augmente d’une semaine jusqu’à huit semaines selon l’ancienneté du salarié — un plancher, pas un ajout : si le contrat prévoit un préavis plus long, c’est ce délai contractuel plus long qui s’applique.
Source:Conditions d'emploi
Les salariés à temps plein en Irlande acquièrent au moins quatre semaines ouvrées de congés payés par an, calculées selon celle des trois méthodes légales qui leur est la plus favorable, en plus des jours fériés. Les deux doivent être suivis de manière constante dès le premier jour.
Source:Congés annuels
Lorsqu’un emploi prend fin en Irlande, Revenue continue d’appliquer au solde de tout compte les crédits d’impôt et les tranches applicables à la période de paie complète du salarié, même si ce versement couvre une période plus courte. Nous vous aidons à coordonner ce solde de tout compte et les documents associés.
Une fois l'embauche confirmée, voici ce que nous vous aidons à coordonner.
Vous gardez le contrôle des décisions qui vous appartiennent.
Un parcours simple, de l'inscription au premier jour de votre salarié.
Indiquez-nous le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée ; nous confirmerons la disponibilité pour cette embauche.
Une fois confirmée, nous vous aidons à coordonner les informations, le contrat et la mise en place de la paie dans le cadre de votre accord.
Vous gérez la relation au quotidien ; nous vous aidons à coordonner l'administration récurrente dans le cadre de votre accord.
Oui — indiquez-nous le poste, le salaire et la date de démarrage prévue, et nous confirmons les modalités disponibles pour ce recrutement précis avant le début de l’intégration, y compris la façon de gérer la déclaration écrite des conditions et la mise en place de la paie.
Oui — depuis décembre 2022, le droit irlandais impose de remettre par écrit 11 conditions spécifiques de l’emploi, dont la rémunération et les horaires, dans les cinq premiers jours du salarié, la déclaration complète devant suivre dans le mois suivant le début du contrat. Nous vous aidons à aligner votre offre et votre contrat sur ces deux délais avant le début du recrutement.
Le droit irlandais permet à l’employeur de retenir celle des trois méthodes qui donne le meilleur résultat : un tiers de semaine ouvrée pour chaque mois civil au cours duquel le salarié travaille au moins 117 heures, 8 % des heures travaillées dans l’année, ou quatre semaines ouvrées pour quiconque travaille au moins 1 365 heures — avec un plafond de quatre semaines dans tous les cas. Nous confirmons le bon calcul pour votre recrutement dès le premier jour.
Source:Congés annuels
Revenue continue d’appliquer au solde de tout compte les crédits d’impôt et les tranches de la période de paie complète du salarié, même quand ce versement couvre moins d’une période complète, tout trop-perçu étant ensuite remboursé via la paie. Nous vous aidons à coordonner ce solde de tout compte et les documents associés dans le cadre de votre accord.
Un salarié qui remplit les conditions de l’indemnité légale de licenciement économique en Irlande a droit à deux semaines de salaire par année de service, plus une semaine supplémentaire, calculées en franchise d’impôt jusqu’à un plafond légal de salaire hebdomadaire. Nous vous aidons à chiffrer le coût réel d’une suppression de poste et à réunir les documents nécessaires.
Source:Licenciement économique et insolvabilité : aperçu des droits des salariés
Indiquez-nous le poste, la rémunération, vos éventuelles politiques internes et votre date de démarrage souhaitée. Nous coordonnons le contrat, les formalités d’intégration et la mise en place de la paie en fonction de vos décisions.
Ces conseils pratiques s'appuient sur ces références officielles, mais la loi locale et les exigences publiques peuvent évoluer et doivent être reconfirmées. Votre contrat et votre devis PIO régissent uniquement le périmètre, les conditions et les frais du service PIO.
Inscrivez-vous pour démarrer une embauche EOR en Irlande. Indiquez le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée, et nous confirmerons la disponibilité — ou réservez d'abord une démo pour en discuter avec notre équipe.
