Employer of Record
Según la legislación irlandesa, un nuevo empleado debe recibir una declaración escrita con 11 condiciones específicas del empleo dentro de sus primeros cinco días de trabajo, y la declaración completa debe llegar dentro de un mes. Indícanos el puesto, el salario y la fecha de inicio, y PIO confirma el acuerdo disponible para esa contratación, y después coordina el contrato, la nómina, las vacaciones y los plazos de preaviso.
Puntos prácticos que conviene revisar antes de contratar en Irlanda.
Los nuevos empleados en Irlanda deben recibir, dentro de sus primeros cinco días, una declaración escrita con 11 condiciones específicas — entre ellas retribución, horario, datos del empleador y duración del contrato —, y la declaración completa debe entregarse dentro del primer mes.
Poner fin a un empleo en Irlanda implica respetar un preaviso mínimo legal que aumenta desde una semana hasta ocho semanas según la antigüedad del empleado — es un mínimo, no algo que se sume aparte: si el contrato fija un preaviso más largo, se aplica ese plazo contractual más largo en su lugar.
Los empleados a tiempo completo en Irlanda acumulan al menos cuatro semanas laborables de vacaciones pagadas al año, calculadas según el método legal —de tres posibles— que resulte más favorable, a las que se suman los días festivos. Ambos deben registrarse de forma constante desde el primer día.
Fuente:Vacaciones anuales
Cuando un empleo termina en Irlanda, Revenue sigue aplicando al pago final los créditos fiscales y los límites de tramo del periodo completo de nómina del empleado, aunque ese pago cubra menos tiempo. Te ayudamos a coordinar esa liquidación final y la documentación relacionada.
Una vez confirmada la contratación, esto es lo que te ayudamos a coordinar.
Mantienes el control de las decisiones que te corresponden.
Un camino sencillo desde el registro hasta el primer día de tu empleado.
Comparte el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio prevista, y confirmaremos la disponibilidad para esa contratación.
Una vez confirmada, te ayudamos a coordinar la información, el contrato y la configuración de la nómina dentro de tu acuerdo.
Tú gestionas la relación del día a día; te ayudamos a coordinar la administración recurrente dentro de tu acuerdo.
Sí — indícanos el puesto, el salario y la fecha de inicio prevista, y confirmamos el acuerdo disponible para esa contratación concreta antes de arrancar la incorporación, incluida la forma de gestionar la declaración escrita de condiciones y la nómina.
Sí — desde diciembre de 2022, la legislación irlandesa exige entregar por escrito 11 condiciones específicas del empleo, incluidas la retribución y el horario, dentro de los primeros cinco días del empleado, y la declaración completa debe llegar dentro del primer mes desde el inicio. Te ayudamos a que tu oferta y tu contrato cumplan ambos plazos antes de que comience la contratación.
La ley irlandesa permite usar el método —de tres posibles— que dé el mejor resultado: un tercio de semana laborable por cada mes natural en el que el empleado trabaje al menos 117 horas, el 8% de las horas trabajadas en el año, o cuatro semanas laborables para quien trabaje al menos 1.365 horas, con un tope de cuatro semanas en cualquier caso. Confirmamos el cálculo correcto para tu contratación desde el primer día.
Fuente:Vacaciones anuales
Revenue exige aplicar al pago final los créditos fiscales y los límites de tramo del periodo completo de nómina del empleado, incluso cuando ese pago cubre menos de un periodo completo, y cualquier exceso pagado se devuelve a través de la nómina. Te ayudamos a coordinar esa liquidación final y la documentación relacionada como parte de tu acuerdo.
Un empleado que cumple los requisitos de la indemnización legal por supresión de puesto en Irlanda tiene derecho a dos semanas de salario por cada año de servicio, más una semana adicional, calculadas libres de impuestos hasta un tope legal de salario semanal. Te ayudamos a calcular el coste real de una supresión de puesto y a documentarla correctamente.
Fuente:Despido por causas económicas e insolvencia: resumen de los derechos del empleado
Nos indicas el puesto, la compensación, cualquier política específica de tu empresa y la fecha de inicio prevista. Coordinamos el contrato, la documentación de incorporación y la configuración de la nómina según lo que decidas.
La orientación práctica se basa en estas referencias oficiales, pero la legislación local y los requisitos públicos pueden cambiar y deben reconfirmarse. Tu contrato y cotización con PIO rigen únicamente el alcance, los términos y las tarifas del servicio de PIO.
Regístrate para iniciar una contratación EOR en Irlanda. Comparte el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio prevista, y confirmaremos la disponibilidad; o solicita antes una demo para hablarlo con nuestro equipo.
