Employer of Recordを利用して香港で採用する

香港には給与ごとの源泉徴収（PAYE方式）はありません。雇用主は、給与所得税（Salaries Tax）の課税対象となる可能性がある新規採用者について、採用から3か月以内に税務局へIR56E様式を提出し、さらに全従業員分をまとめた年次の雇用主申告書（BIR56A）を提出します。つまり申告のリズムは給与明細ではなく、税務局への届出期限を軸に組み立てる必要があります。

情報源:雇用主としての納税義務について

従業員側の拠出には基準があります。月収が7,100香港ドル未満の場合は雇用主のみが5％を拠出し、7,100〜30,000香港ドルの範囲では雇用主・従業員双方が5％ずつ拠出します。給与水準にかかわらず雇用主の5％拠出は雇用開始初日から発生し、最初の30日間の免除は従業員自身の拠出のみに適用され、雇用主の60日以内の加入義務とは別の規定です。

情報源:従業員向けMPF情報

はい。登録のうえ職務内容をお知らせいただければ、香港での採用に対応可能な形態をご確認のうえ、必要書類、MPFへの加入、給与体制の整備を調整します。

できません。雇用条例では、有給の病気休暇手当が支給される日に雇用契約を終了させることを禁止しており、重大な非違行為による即時解雇の場合のみ例外となります。違反した場合、雇用主は最大10万香港ドルの罰金に加え、解雇予告手当、7日分の賃金相当の補償、そして未払いの病気休暇手当の支払いが必要になります。

情報源:雇用条例（第57章）

従業員が香港に残るかどうかで異なります。残る場合、雇用主は通常、最終出勤日の1か月以上前にIR56F様式を提出するだけで済みます。給与所得税の対象となる従業員が1か月を超えて離れる場合は、代わりに出国の1か月以上前にIR56G様式を提出し、1か月経過するか清税証明を受け取るまでの早い時点まで未払い分の支払いを保留します。頻繁に出入りする従業員には、この義務は適用されません。

情報源:雇用主としての納税義務について, あなたまたは従業員が香港を離れる場合（パンフレット PAM 46(e)）

職務内容、報酬、貴社独自のポリシーをご提供いただければ、それに基づき香港での採用に必要な現地書類、MPFへの加入、税務申告の調整を行います。