通过 Employer of Record 在香港雇佣员工

香港并不像很多国家那样按月从工资中扣税。雇主需在聘用可能须缴纳薪俸税的新员工后三个月内向税务局提交 IR56E 表格，并按年提交涵盖全体员工的雇主报税表（BIR56A），因此税务申报的节奏是围绕税务局的申报期限展开，而不是逐月的工资扣税。

来源:雇主须承担哪些税务责任？

有的，这主要针对员工个人的供款部分。相关入息低于每月 7,100 港元时，只需雇主按 5% 供款；入息达到 7,100 港元至 30,000 港元之间时，雇主与员工各自按 5% 供款。无论入息高低，雇主的 5% 供款都是由员工入职首日起计算；只有员工个人供款才享有新入职的 30 天免供期，而雇主须在员工入职满 60 天内完成强积金登记，是与此完全独立的另一项时限规定。

来源:雇员 - 强制性公积金计划管理局

可以——注册账户并提供职位信息后，我们会确认在香港雇佣的可行安排，随后协调所需文件、强积金登记以及薪酬体系搭建等工作。

不可以——《雇佣条例》禁止雇主在员工享有带薪病假津贴的当天终止其雇佣合同，除非属于因严重失当行为而即时解雇的情形。若违反该规定，雇主最高可被罚款 10 万港元，并须向员工支付代通知金、七天工资作为补偿，以及尚未支付的病假津贴。

来源:《雇佣条例》（第57章）

这取决于员工是否离开香港。如果员工留在香港，雇主通常只需在最后工作日至少一个月前提交 IR56F 表格。如果须缴纳薪俸税的员工离港超过一个月，雇主则须改为在离港前至少一个月提交 IR56G 表格，并暂缓支付其应得薪酬，直至满一个月或收到清税信，以较早者为准——因工作须频繁离港的员工完全不适用这套通知与暂缓支付的规定。

来源:雇主须承担哪些税务责任？, 您或您的员工即将离开香港（PAM 46(e) 小册子）

您需提供职位信息、薪酬方案以及公司特定的政策，我们据此协调香港当地所需的文件、强积金登记以及税务申报工作。