التوظيف في هونغ كونغ عبر Employer of Record

لا يوجد استقطاع من كل راتب على غرار نظام PAYE. بدلاً من ذلك، يقدّم صاحب العمل نموذج IR56E إلى مصلحة الإيرادات الداخلية خلال ثلاثة أشهر من توظيف أي شخص يُرجَّح خضوعه لضريبة الرواتب، ثم يقدّم إقرارًا سنويًا لصاحب العمل (BIR56A) يغطي جميع الموظفين — لذا يتبع إيقاع الإقرار الضريبي مواعيد المصلحة النهائية بدلًا من خصومات كل راتب.

المصدر:ما الالتزامات الضريبية المترتبة عليّ كصاحب عمل؟

نعم، من جهة الموظف. إذا قلّ الدخل ذو الصلة عن 7,100 دولار هونغ كونغي شهريًا، يساهم صاحب العمل وحده بنسبة 5٪؛ وبين 7,100 و30,000 دولار، يساهم كل من صاحب العمل والموظف بنسبة 5٪ لكل منهما. وأيًا كان مستوى الراتب، تبدأ مساهمة صاحب العمل بنسبة 5٪ من أول يوم عمل للموظف — أما إعفاء الثلاثين يومًا فيخص حصة الموظف نفسه فقط عند التحاقه الجديد، وهو أمر منفصل تمامًا عن مهلة الستين يومًا التي يجب على صاحب العمل خلالها إتمام التسجيل في MPF.

المصدر:الموظفون - هيئة صناديق الادخار الإلزامية

نعم. سجّل الآن وشارك تفاصيل الدور، وسنؤكد لك الترتيب المتاح للتوظيف في هونغ كونغ، ثم ننسّق المستندات والتسجيل في MPF وإعداد الرواتب.

لا. يحظر قانون التوظيف إنهاء العقد في يوم مشمول بالإجازة المرضية المدفوعة، باستثناء الفصل الفوري بسبب سوء سلوك جسيم. ومخالفة ذلك تعرّض صاحب العمل لغرامة تصل إلى 100,000 دولار هونغ كونغي، إضافة إلى بدل الإشعار، وأجر سبعة أيام كتعويض، وأي بدل إجازة مرضية مستحق لم يُدفع بعد.

المصدر:قانون التوظيف، الفصل 57

يعتمد ذلك على مغادرة الموظف هونغ كونغ من عدمها. فإذا بقي، يكتفي صاحب العمل بتقديم نموذج IR56F قبل شهر واحد على الأقل من آخر يوم عمل. أما إذا كان خاضعًا لضريبة الرواتب وسيغادر لأكثر من شهر، فيقدّم بدلاً من ذلك نموذج IR56G قبل شهر واحد من المغادرة، ويمتنع عن صرف مستحقاته حتى يمر شهر أو يصدر خطاب التخليص الضريبي، أيهما أقرب — ويُعفى من ذلك من تستلزم طبيعة عمله مغادرة هونغ كونغ بشكل متكرر.

المصدر:ما الالتزامات الضريبية المترتبة عليّ كصاحب عمل؟, أنت أو موظفك بصدد مغادرة هونغ كونغ (كتيب PAM 46(e))

تقدّم تفاصيل الدور والراتب وأي سياسات خاصة بشركتك، ونستخدم ذلك لتنسيق المستندات المحلية والتسجيل في MPF والإقرارات الضريبية اللازمة لتوظيفك في هونغ كونغ.