Employer of Record

Employer of Recordを利用してスイスで採用する

スイスで全国共通の祝日は8月1日のスイス建国記念日のみで、それ以外の祝日や多くの労働条件はカントン(州)ごとに定められています。スイスでの採用では初日からAHV/IV/EO社会保険への加入登録も義務付けられています。登録して採用の取り決めをご確認いただければ、契約、給与計算、この社会保険登録を採用に合わせて調整します。

PIOのEmployer of Recordサービスを通じてスイスで従業員を採用する様子を表すイラスト

事前に押さえておきたいポイント

スイスで採用する前に確認しておきたい実務上のポイントです。

給与計算と給与証明書

スイスの給与計算は月次で行われるのが一般的で、雇用主は従業員ごとに総支給額・手当・控除をまとめた年次給与証明書を発行します。入社初日から正確な給与記録を整えることが、この書類の裏付けになります。

情報源:給与証明書

社会保険(AHV/IV/EO)

スイスでの採用では、老齢・障害・所得補償保険(AHV/IV/EO)への加入登録が義務付けられており、保険料はスイスの他の強制的な社会保険と合わせて雇用主と従業員で分担します。

情報源:AHV・IV・EOへの拠出について

休暇と祝日

連邦法により従業員には年間で最低限の有給休暇が保証されている一方、祝日は全国統一のカレンダーではなくカントン(州)ごとに定められています。休暇条件は契約の当初から明確にしておく必要があります。

情報源:休暇・祝日・欠勤について

予告期間と退職手続き

スイスでの雇用終了には、勤続年数に応じて長くなる予告期間、通知ができない保護期間、適用される労働協約やカントンの規定が関わります。整然とした、記録の整った退職プロセスをサポートします。

情報源:解雇・雇用終了について

PIOが調整をサポートする内容 / お客様にご用意いただく内容

PIOが調整をサポートする内容

採用が確定した後、以下の内容の調整をサポートします。

  • 国の対応状況と今回の採用に関する取り決めの確認
  • 入社に必要な情報および書類の調整サポート
  • 契約・給与・法定上の責任がお客様の取り決めの中でどのように扱われるかの確認
  • 変更・休暇・退職に関する流れのご説明

お客様にご用意いただく内容

お客様がご自身で判断すべき事項は、引き続きお客様の管理下にあります。

  • 職務内容、報酬、貴社独自のポリシー
  • オファー内容およびその変更に関する最終承認
  • 雇用期間中のエスカレーション用の連絡窓口

利用の流れ

登録から従業員の入社初日まで、シンプルな流れで進みます。

  1. ステップ1

    採用内容をお知らせください

    職種、勤務地、希望する入社時期をご共有いただければ、その採用について対応可能な内容を確認します。

  2. ステップ2

    入社準備の調整をサポートします

    確定後、お客様の取り決めの範囲内で、契約や給与設定に必要な情報の調整をサポートします。

  3. ステップ3

    従業員が入社します

    日常のマネジメントはお客様が担当し、お客様の取り決めの範囲内で継続的な事務手続きの調整をサポートします。

よくある質問

スイスには全国共通の祝日カレンダーがありますか?

いいえ。全国共通の祝日はスイス建国記念日にあたる8月1日のみで、それ以外はカントンごとに最大8日まで独自に追加されます。そのため従業員が実際に取得できる祝日は、勤務先のカントンによって異なります。採用の取り決めを行う際に、該当カントンの祝日カレンダーを確認しておく必要があります。

情報源:休暇・祝日・欠勤について

PIOを利用してスイスでEOR採用を開始できますか?

はい。スイスはPIOでEmployer of Record採用を開始する際に選択できる国のひとつです。登録いただくと該当職種の取り決めをご確認いただけます。その後、契約、給与体制の設定、社会保険登録の調整をサポートします。

スイスの社会保険(AHV/IV/EO)の保険料率はどのくらいですか?

AHV/IV/EOの保険料は給与の10.6%で、雇用主と従業員がそれぞれ5.3%ずつ負担します。これとは別に失業保険料も必要です。加入義務は従業員が17歳になった年の翌年1月1日から発生し、国籍を問わずすべてのスイスでの採用に適用されます。

情報源:AHV・IV・EOへの拠出について

スイスの従業員はいつ年次給与証明書を受け取りますか?

雇用主は毎年、従業員から請求されなくても年次給与証明書を発行する義務があり、通常は1月末までに交付されます。この証明書は従業員本人の確定申告に必要な書類で、カントンによっては雇用主がその写しを州税務当局にも直接送付します。

情報源:給与証明書

病気休業中や産休中のスイスの従業員は解雇から保護されますか?

はい、試用期間終了後は保護されます。病気やけがで就労できない従業員は、勤続1年目は30日間、2年目から5年目は90日間、6年目以降は180日間、解雇から保護されます。妊娠中および出産後16週間も同様の保護が適用されます。

情報源:解雇・雇用終了について

公式情報源 4 件

実務上のご案内は、以下の公式情報源に基づいていますが、現地の法律や公的要件は変更される可能性があるため、最新情報をご確認ください。PIOとの契約書および見積書が定めるのは、PIOのサービス範囲・条件・料金のみです。

スイスで採用を始めますか?

登録するとスイスでのEOR採用を開始できます。職種、勤務地、希望する入社時期をお知らせいただければ、対応可能な内容を確認します。先にデモを予約して弊社チームにご相談いただくことも可能です。