Employer of Record
В Швейцарии есть только один общенациональный государственный праздник — 1 августа, а все остальные праздники и многие другие условия труда устанавливает каждый кантон самостоятельно. Любого сотрудника в Швейцарии необходимо также с первого дня зарегистрировать в обязательной системе социального страхования AHV/IV/EO. Зарегистрируйтесь, чтобы подтвердить условия для вашего найма, и мы согласуем договор, расчёт зарплаты и эту регистрацию в рамках найма.
Регистрация открывается на английском языке.
Практические моменты, которые стоит прояснить перед наймом в Швейцарии.
Расчёт зарплаты в Швейцарии обычно проводится ежемесячно, и работодатель ежегодно выдаёт каждому сотруднику справку о зарплате с указанием оклада, льгот и удержаний — точный учёт с первого дня подтверждает данные этого документа.
Источник:Справка о заработной плате
Регистрация швейцарского сотрудника в системе страхования по старости, инвалидности и на случай потери дохода (AHV/IV/EO) обязательна, взносы делятся между работодателем и сотрудником наряду с другими обязательными видами социального страхования в Швейцарии.
Источник:Взносы в системы AHV, IV и EO
Федеральное законодательство гарантирует сотрудникам минимальный оплачиваемый отпуск каждый год, тогда как государственные праздники устанавливаются не единым национальным календарём, а на уровне каждого кантона — условия отпуска стоит чётко прописать в трудовом договоре с самого начала.
Источник:Отпуск, государственные праздники и отсутствие на работе
Прекращение трудовых отношений в Швейцарии связано со сроками уведомления, которые обычно увеличиваются со стажем, периодами защиты, в течение которых уведомление об увольнении не может быть направлено, а также возможными коллективными договорами или кантональными нормами — мы поможем спланировать упорядоченное и полностью задокументированное увольнение.
После подтверждения найма мы помогаем вам координировать следующее.
Решения, которые относятся к вашей зоне ответственности, остаются под вашим контролем.
Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня вашего сотрудника.
Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант для этого найма.
После подтверждения мы помогаем координировать информацию, договор и настройку зарплаты в рамках вашего соглашения.
Вы управляете повседневными отношениями, а мы помогаем координировать текущее администрирование в рамках вашего соглашения.
Нет. В Швейцарии есть только один общенациональный праздник — 1 августа (День Швейцарской Конфедерации). Каждый кантон дополнительно устанавливает собственный список праздников, до восьми дополнительных дней, поэтому фактический календарь вашего сотрудника зависит от его кантона. Это стоит уточнить при согласовании условий найма.
Источник:Отпуск, государственные праздники и отсутствие на работе
Да — Швейцария входит в число стран, которые можно выбрать при начале найма через Employer of Record с PIO. Зарегистрируйтесь, чтобы подтвердить условия для конкретной роли, и мы поможем согласовать договор, настройку расчёта зарплаты и связанную с этим регистрацию в системе социального страхования.
Взносы в систему AHV/IV/EO составляют 10,6% от зарплаты и делятся поровну между работодателем и сотрудником — по 5,3% с каждой стороны, — а также предусмотрен отдельный взнос на страхование по безработице. Обязанность платить взносы начинается с 1 января года, следующего за годом, когда сотруднику исполняется 17 лет, и распространяется на любого сотрудника в Швейцарии независимо от гражданства.
Источник:Взносы в системы AHV, IV и EO
Работодатель обязан ежегодно выдавать каждому сотруднику справку о зарплате, обычно до конца января, и сотруднику не нужно запрашивать её отдельно. Это документ, который нужен для личной налоговой декларации, а в ряде кантонов работодатель также направляет копию напрямую в кантональную налоговую службу.
Источник:Справка о заработной плате
Да, после окончания испытательного срока. Сотрудник, который не может работать из-за болезни или несчастного случая, защищён от увольнения в течение 30 дней в первый год работы, 90 дней со второго по пятый год и 180 дней начиная с шестого года; такая же защита действует во время беременности и в течение 16 недель после родов.
Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать наём через EOR в Швейцарии. Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант, либо сначала запишитесь на демонстрацию, чтобы обсудить детали с нашей командой.
Регистрация открывается на английском языке.
