薪酬发放与工资证明
瑞士薪酬通常按月发放，雇主需为每位员工出具年度工资证明，汇总总薪资、福利与各项扣款——从入职第一天起就应建立准确的薪酬记录，为该文件提供支持。
来源:工资证明
需要提前规划的事项
在瑞士雇佣员工前，需要提前了解的几个实际要点。
社会保险（AHV/IV/EO）
为瑞士员工办理养老、残疾与收入补偿保险（AHV/IV/EO）登记属于强制要求，相关费用由雇主与员工共同承担，此外还涉及瑞士其他强制性社会保险项目。
休假与法定节假日
根据联邦规定，员工每年享有最低带薪年假；而法定节假日并非全国统一安排，而是由各州（canton）自行确定——休假条款应从一开始就在劳动合同中明确列明。
来源:休假、法定节假日与缺勤
通知期与离职处理
在瑞士终止雇佣涉及通常随司龄增长而延长的通知期、员工在特定期间受保护而不得被解雇的情形，以及可能适用的集体协议或州级规定——我们会协助您规划有序且记录完整的离职流程。
来源:劳动合同终止或解雇
PIO 协助确认与协调的事项 / 您需要提供的信息
PIO 协助确认与协调的事项
招聘确认后，以下是我们协助您协调的事项。
- 确认该国家的可用性以及本次招聘的具体安排
- 协调入职所需的信息与文件
- 在您的安排中确认合同、薪酬与法定责任的处理方式
- 说明变更、休假与离职的处理流程
您需要提供的信息
您始终掌控属于您决策范围内的事项。
- 职位、薪酬方案以及公司特定的政策
- 对 offer 及其任何调整的最终确认
- 在雇佣期间用于问题升级的联系人
工作流程
从注册到员工正式入职，流程清晰简单。
- 第 1 步
告诉我们招聘需求
分享职位、工作所在地和期望的入职日期，我们会确认这次招聘的可行安排。
- 第 2 步
我们协助协调入职安排
确认后，我们会在您的安排范围内，协助协调合同、薪酬设置所需的信息与材料。
- 第 3 步
员工正式入职
您负责日常管理，我们在您的安排范围内协助协调持续性的行政事务。
常见问题
瑞士是否有统一的全国法定节假日安排？
并没有。瑞士全国性法定节假日只有8月1日（瑞士国庆日）一个，其余节假日由各州自行确定，每个州最多可再增设八个——因此员工实际享有的节假日取决于其所在的州。设置雇佣安排时，请一并确认对应州的节假日日历。
来源:休假、法定节假日与缺勤
我可以通过 PIO 在瑞士启动 EOR 雇佣吗？
可以——瑞士是您通过 PIO 启动 Employer of Record 雇佣时可选择的国家之一。注册账户即可确认该职位的具体安排，随后我们会协助协调与之相关的合同、薪酬设置与社会保险登记。
瑞士强制性社会保险（AHV/IV/EO）的费率是多少？
AHV/IV/EO 三项合计费率为工资总额的10.6%，由雇主与员工各承担5.3%，此外还需另行缴纳失业保险费。登记义务从员工年满17周岁次年的1月1日起生效，且适用于每一位瑞士员工，不论其国籍。
瑞士员工的年度工资证明何时发放？
雇主须每年为每位员工出具工资证明，通常在1月底前发放，员工无需主动申请。该证明是员工办理个人报税所需的文件；在部分州，雇主还需将副本直接寄送至该州税务机关。
来源:工资证明
瑞士员工在患病或休产假期间是否受到解雇保护？
是的，前提是已过试用期。员工因疾病或意外事故而无法工作时，在雇佣第一年可获得30天的解雇保护，第二年至第五年为90天，第六年起延长至180天；怀孕期间及产后16周内同样适用相应的保护。
来源:劳动合同终止或解雇
4 个官方来源
以下实用指引基于这些官方参考资料，但当地法律与公共要求可能发生变化，请以最新规定为准。您与 PIO 的合同和报价仅规定 PIO 的服务范围、条款与费用。
- 休假、法定节假日与缺勤ch.ch（瑞士联邦官方门户）
- 劳动合同终止或解雇ch.ch（瑞士联邦官方门户）
- 工资证明ch.ch（瑞士联邦官方门户）
- 养老、残疾与收入补偿保险（AHV/IV/EO）缴费说明AHV/IV 信息中心（瑞士）