Employer of Record
La Suisse ne compte qu'un seul jour férié national, le 1er août, chaque canton ajoutant ensuite ses propres jours fériés et fixant lui-même de nombreuses autres règles du travail. Tout recrutement suisse doit aussi être affilié dès le premier jour aux assurances sociales obligatoires AVS/AI/APG. Inscrivez-vous pour confirmer l'accord relatif à votre recrutement, et nous coordonnerons le contrat, la paie et cette affiliation autour de celui-ci.
Les points pratiques à clarifier avant de recruter en Suisse.
La paie suisse est généralement traitée mensuellement, et l'employeur délivre chaque année à chaque salarié un certificat de salaire récapitulant le salaire brut, les avantages et les déductions : une bonne tenue des registres dès le premier jour vient étayer ce document.
Source:Certificat de salaire
L'affiliation d'un salarié suisse aux assurances vieillesse, invalidité et perte de gain (AVS/AI/APG) est obligatoire, avec des cotisations partagées entre employeur et salarié, en plus des autres assurances sociales obligatoires en Suisse.
Le droit fédéral garantit aux salariés un minimum de congés payés chaque année, tandis que les jours fériés sont fixés canton par canton plutôt que sur un calendrier national unique : les conditions de congé doivent être précisées clairement dans le contrat dès le départ.
Mettre fin à un emploi en Suisse implique des délais de préavis qui s'allongent généralement avec l'ancienneté, des périodes de protection pendant lesquelles le congé ne peut pas être notifié, ainsi que d'éventuelles conventions collectives ou règles cantonales applicables : nous vous aidons à planifier un départ ordonné et bien documenté.
Source:Résiliation ou licenciement
Une fois l'embauche confirmée, voici ce que nous vous aidons à coordonner.
Vous gardez le contrôle des décisions qui vous appartiennent.
Un parcours simple, de l'inscription au premier jour de votre salarié.
Indiquez-nous le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée ; nous confirmerons la disponibilité pour cette embauche.
Une fois confirmée, nous vous aidons à coordonner les informations, le contrat et la mise en place de la paie dans le cadre de votre accord.
Vous gérez la relation au quotidien ; nous vous aidons à coordonner l'administration récurrente dans le cadre de votre accord.
Non. La Suisse ne compte qu'un seul jour férié national, le 1er août (Fête nationale suisse). Chaque canton fixe ensuite sa propre liste de jours fériés supplémentaires, jusqu'à huit de plus, si bien que le calendrier réel de votre salarié dépend de son canton. Il convient de le confirmer au moment de définir l'accord de recrutement.
Oui : la Suisse fait partie des pays que vous pouvez sélectionner en démarrant un recrutement en Employer of Record avec PIO. Inscrivez-vous pour confirmer l'accord relatif à votre poste précis, et nous vous aiderons à coordonner le contrat, la mise en place de la paie et l'affiliation aux assurances sociales correspondantes.
Les cotisations au régime AVS/AI/APG s'élèvent à 10,6 % du salaire, réparties à parts égales entre employeur et salarié (5,3 % chacun), en plus d'une cotisation distincte à l'assurance chômage. L'obligation commence le 1er janvier de l'année suivant les 17 ans du salarié et s'applique à tout recrutement suisse, quelle que soit sa nationalité.
L'employeur doit délivrer à chaque salarié un certificat de salaire chaque année, généralement avant fin janvier, sans que le salarié ait à le demander. C'est le document dont il a besoin pour sa déclaration de revenus, et dans plusieurs cantons l'employeur en envoie aussi une copie directement à l'administration fiscale cantonale.
Source:Certificat de salaire
Oui, une fois la période d'essai terminée. Un salarié incapable de travailler en raison d'une maladie ou d'un accident est protégé contre le licenciement pendant 30 jours la première année, 90 jours de la deuxième à la cinquième année, et 180 jours à partir de la sixième année ; la même protection s'applique pendant la grossesse et durant les 16 semaines suivant l'accouchement.
Source:Résiliation ou licenciement
Ces conseils pratiques s'appuient sur ces références officielles, mais la loi locale et les exigences publiques peuvent évoluer et doivent être reconfirmées. Votre contrat et votre devis PIO régissent uniquement le périmètre, les conditions et les frais du service PIO.
Inscrivez-vous pour démarrer une embauche EOR en Suisse. Indiquez le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée, et nous confirmerons la disponibilité — ou réservez d'abord une démo pour en discuter avec notre équipe.
