Employer of Record
A Suíça tem apenas um feriado nacional, 1º de agosto, e cada cantão define seus próprios feriados e outras regras trabalhistas. Toda contratação suíça também deve ser registrada desde o primeiro dia no seguro social obrigatório AHV/IV/EO. Cadastre-se para confirmar o acordo da contratação, e coordenamos o contrato, a folha de pagamento e esse registro.
O cadastro é aberto em inglês.
Pontos práticos para organizar antes de contratar na Suíça.
A folha de pagamento na Suíça costuma ser processada mensalmente, e o empregador emite anualmente a cada funcionário um certificado salarial que resume o salário bruto, os benefícios e os descontos — um bom registro desde o primeiro dia sustenta esse documento.
Fonte:Certificado salarial
O registro de um funcionário na Suíça no regime de velhice, invalidez e compensação de renda (AHV/IV/EO) é obrigatório, com contribuições divididas entre empregador e funcionário, além de outros seguros sociais obrigatórios na Suíça.
A lei federal garante aos funcionários um mínimo de férias remuneradas por ano, enquanto os feriados são definidos cantão por cantão, e não por um único calendário nacional — as condições de férias devem ficar claras no contrato desde o início.
Encerrar um vínculo empregatício na Suíça envolve prazos de aviso prévio que costumam aumentar com o tempo de serviço, períodos de proteção durante os quais o aviso não pode ser dado, além de possíveis acordos coletivos ou regras cantonais aplicáveis — ajudamos você a planejar um desligamento organizado e bem documentado.
Fonte:Rescisão ou demissão
Depois que a contratação é confirmada, veja o que ajudamos a coordenar.
Você mantém o controle das decisões que cabem a você.
Um caminho simples do cadastro até o primeiro dia do seu funcionário.
Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade para essa contratação.
Depois de confirmada, ajudamos a coordenar as informações, o contrato e a configuração da folha de pagamento dentro do seu acordo.
Você gerencia o relacionamento no dia a dia; ajudamos a coordenar a administração recorrente dentro do seu acordo.
Não. A Suíça tem apenas um feriado de âmbito nacional, 1º de agosto (Dia Nacional da Suíça). Cada cantão define ainda sua própria lista de feriados adicionais, até oito a mais, então o calendário real do seu funcionário depende do cantão dele. Vale confirmar isso ao definir o acordo da contratação.
Sim — a Suíça está entre os países que você pode selecionar ao iniciar uma contratação via Employer of Record com a PIO. Cadastre-se para confirmar o acordo da sua vaga específica, e ajudamos a coordenar o contrato, a configuração da folha de pagamento e o registro nos seguros sociais correspondentes.
As contribuições ao regime AHV/IV/EO somam 10,6% do salário, divididas igualmente entre empregador e funcionário (5,3% cada), além de uma contribuição separada para o seguro-desemprego. A obrigação começa em 1º de janeiro do ano seguinte ao em que o funcionário completa 17 anos, e vale para qualquer contratação na Suíça, independentemente da nacionalidade.
O empregador deve emitir a cada funcionário um certificado salarial todo ano, normalmente antes do fim de janeiro, sem que o funcionário precise solicitá-lo. É o documento necessário para a declaração de imposto de renda, e em vários cantões o empregador também envia uma cópia direto para a autoridade fiscal do cantão.
Fonte:Certificado salarial
Sim, depois do período de experiência. Um funcionário incapaz de trabalhar por doença ou acidente fica protegido contra demissão por 30 dias no primeiro ano de contrato, 90 dias do segundo ao quinto ano, e 180 dias a partir do sexto ano; a mesma proteção vale durante a gravidez e nas 16 semanas após o parto.
Fonte:Rescisão ou demissão
As orientações práticas se baseiam nessas referências oficiais, mas a legislação local e os requisitos públicos podem mudar e devem ser reconfirmados. Seu contrato e sua proposta comercial com a PIO regem apenas o escopo do serviço, os termos e as taxas da PIO.
Cadastre-se para iniciar uma contratação EOR na Suíça. Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade — ou agende antes uma demonstração para conversar com nossa equipe.
O cadastro é aberto em inglês.
