التوظيف في سويسرا عبر Employer of Record

لا. تملك سويسرا عطلة رسمية واحدة فقط على مستوى البلاد، وهي الأول من أغسطس (اليوم الوطني السويسري). ويحدّد كل كانتون بعد ذلك قائمته الخاصة من العطلات الإضافية، بحد أقصى ثماني عطلات أخرى، ما يعني أن التقويم الفعلي لموظفك يعتمد على الكانتون الذي يعمل فيه. يُستحسن تأكيد هذا التقويم عند تحديد ترتيب التوظيف.

المصدر:الإجازات والعطلات الرسمية والغياب عن العمل

نعم — سويسرا من الدول التي يمكنك اختيارها عند بدء توظيف عبر خدمة Employer of Record مع PIO. سجّل الآن لتأكيد ترتيب الدور المحدد لديك، وسنساعدك على تنسيق العقد وإعداد الرواتب والتسجيل في التأمينات الاجتماعية المرتبطة به.

تبلغ الاشتراكات في نظام AHV/IV/EO نسبة 10.6% من الراتب، تُقسّم بالتساوي بين صاحب العمل والموظف بواقع 5.3% لكل طرف، إضافة إلى اشتراك منفصل في تأمين البطالة. يبدأ الالتزام بالاشتراك اعتبارًا من الأول من يناير للسنة التالية لبلوغ الموظف سن 17 عامًا، وينطبق على كل موظف في سويسرا بصرف النظر عن جنسيته.

المصدر:الاشتراكات في تأمين الشيخوخة والعجز وتعويض الدخل (AHV/IV/EO)

يجب على أصحاب العمل إصدار شهادة راتب لكل موظف سنويًا، وعادة قبل نهاية يناير، دون أن يحتاج الموظف إلى طلبها. وهي الوثيقة التي يحتاجها الموظف لتقديم إقراره الضريبي الشخصي، وفي عدد من الكانتونات يرسل صاحب العمل نسخة منها مباشرة إلى مصلحة الضرائب في ذلك الكانتون.

المصدر:شهادة الراتب

نعم، بعد انتهاء فترة التجربة. يحظى الموظف العاجز عن العمل بسبب المرض أو الحادث بالحماية من الفصل لمدة 30 يومًا في السنة الأولى من الخدمة، و90 يومًا من السنة الثانية حتى الخامسة، و180 يومًا اعتبارًا من السنة السادسة؛ وتُطبَّق الحماية نفسها أثناء الحمل ولمدة 16 أسبوعًا بعد الولادة.

المصدر:إنهاء العقد أو الفصل من العمل