Employer of Record
Suiza solo tiene un día festivo de ámbito nacional, el 1 de agosto, mientras que cada cantón añade sus propios festivos y regula por su cuenta muchos otros aspectos laborales. Toda contratación suiza debe además inscribirse en el seguro social obligatorio AHV/IV/EO desde el primer día. Regístrate para confirmar el acuerdo de tu contratación, y coordinaremos el contrato, la nómina y esa inscripción en torno a ella.
Puntos prácticos que conviene revisar antes de contratar en Suiza.
La nómina suiza suele procesarse mensualmente, y los empleadores emiten a cada empleado un certificado salarial anual que resume el salario bruto, las prestaciones y las deducciones: un buen registro desde el primer día respalda ese documento.
Fuente:Certificado salarial
Inscribir a una contratación suiza en el seguro de vejez, invalidez y compensación de ingresos (AHV/IV/EO) es obligatorio, con cotizaciones compartidas entre empleador y empleado junto a otros seguros sociales obligatorios en Suiza.
Las personas empleadas tienen derecho a un mínimo de vacaciones pagadas cada año según las normas federales, mientras que los días festivos se fijan cantón por cantón en lugar de un único calendario nacional: las condiciones de vacaciones deben quedar claras en el contrato desde el inicio.
Finalizar una relación laboral en Suiza implica plazos de preaviso que suelen alargarse con la antigüedad, periodos de protección en los que no se puede notificar el despido, y posibles convenios colectivos o normas cantonales aplicables: te ayudamos a planificar una salida ordenada y bien documentada.
Una vez confirmada la contratación, esto es lo que te ayudamos a coordinar.
Mantienes el control de las decisiones que te corresponden.
Un camino sencillo desde el registro hasta el primer día de tu empleado.
Comparte el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio prevista, y confirmaremos la disponibilidad para esa contratación.
Una vez confirmada, te ayudamos a coordinar la información, el contrato y la configuración de la nómina dentro de tu acuerdo.
Tú gestionas la relación del día a día; te ayudamos a coordinar la administración recurrente dentro de tu acuerdo.
No. Suiza solo tiene un día festivo de ámbito nacional, el 1 de agosto (Fiesta Nacional Suiza). Cada cantón fija además su propia lista de festivos adicionales, hasta ocho más, así que el calendario real de tu empleado depende de su cantón. Conviene confirmarlo al definir el acuerdo de la contratación.
Sí: Suiza es uno de los países que puedes seleccionar al iniciar una contratación mediante Employer of Record con PIO. Regístrate para confirmar el acuerdo de tu puesto concreto, y te ayudaremos a coordinar el contrato, la configuración de la nómina y el registro en los seguros sociales correspondientes.
Las cotizaciones al régimen AHV/IV/EO suman el 10,6 % del salario, repartido a partes iguales entre empleador y empleado (5,3 % cada uno), a lo que se añade una cotización aparte al seguro de desempleo. La obligación empieza el 1 de enero del año siguiente a que el empleado cumpla 17 años, y se aplica a toda contratación suiza sin importar su nacionalidad.
El empleador debe emitir a cada empleado un certificado salarial cada año, normalmente antes de que acabe enero, sin que el empleado tenga que solicitarlo. Es el documento que necesita para su declaración de la renta, y en varios cantones el empleador también envía una copia directamente a la autoridad fiscal cantonal.
Fuente:Certificado salarial
Sí, una vez superado el periodo de prueba. Un empleado que no puede trabajar por enfermedad o accidente queda protegido frente al despido durante 30 días en el primer año de contratación, 90 días del segundo al quinto año, y 180 días a partir del sexto año; la misma protección se aplica durante el embarazo y las 16 semanas posteriores al parto.
La orientación práctica se basa en estas referencias oficiales, pero la legislación local y los requisitos públicos pueden cambiar y deben reconfirmarse. Tu contrato y cotización con PIO rigen únicamente el alcance, los términos y las tarifas del servicio de PIO.
Regístrate para iniciar una contratación EOR en Suiza. Comparte el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio prevista, y confirmaremos la disponibilidad; o solicita antes una demo para hablarlo con nuestro equipo.
