Employer of Recordを利用して韓国で採用する

はい。労働基準法は、賃金・労働時間・休日といった主要な労働条件を、従業員が勤務を開始する前に書面で明示することを企業に義務付けています。この条件は、貴社の採用に際して弊社が調整する契約書類に反映します。

情報源:労働基準法

韓国の国税庁は、韓国で働く外国人従業員向けのガイドを発行しており、毎月の源泉徴収額と年間の実際の税負担を精算する年末調整の仕組みは、外国人従業員にも現地従業員にも同じく適用されます。

情報源:2025年外国人のための年末調整マニュアル

国民年金の保険料は雇用主と従業員が折半し、それぞれが従業員の標準報酬月額に応じた割合を負担します。現在の負担割合を確認したうえで、貴社の採用に合わせた給与天引きの設定を行います。

情報源:保険料

はい。労働基準法は、解雇の少なくとも30日前に予告することを義務付けており、予告を行わない場合は、その予告期間分の通常賃金を解雇予告手当として支払う必要があります。退職・解雇のスケジュールは、このいずれかを踏まえて計画してください。

情報源:労働基準法

はい——韓国はPIOのオンボーディングの対象国です。登録またはデモのご予約により、貴社の採用内容と利用可能な体制をご確認いただけます。

職務内容、報酬、貴社独自のポリシーをご用意いただき、オファー内容を最終確認いただきます。そのうえで、契約と給与体制の設定に必要な情報や書類の準備を弊社が調整します。