通过 Employer of Record 在韩国雇佣员工

是的——《劳动标准法》要求雇主在员工正式开始工作前，以书面形式列明工资、工时和休假等核心条款。我们在协调合同文件时，会将这些条款一并纳入您本次雇佣的安排中。

来源:《劳动标准法》

韩国国税厅专门为在韩国工作的外籍员工发布了相关指引，年末结算流程——即将按月代扣税款与员工全年实际应纳税额进行核对——同时适用于外籍员工与本地员工。

来源:2025年外籍人员年末税务结算指南

国民年金的缴费由雇主与员工共同承担，双方分别按员工标准月收入的一定比例缴纳。我们会确认当前的缴费分摊比例，并为您的雇佣设置好薪酬代扣。

来源:缴费标准

是的——《劳动标准法》要求在解雇员工前至少提前 30 天通知，若未能提前 30 天通知，则需支付相当于该通知期工资的代通知金。任何离职安排都需要在这两者之间做出规划。

来源:《劳动标准法》

可以——韩国已在 PIO 的入职流程中开放。注册账户或预约演示，即可确认您这次具体雇佣的详情以及可行的安排方式。

您需要提供职位信息、薪酬方案以及公司特定的政策，并对聘用方案做最终确认。在此基础上，我们会协助协调设置合同与薪酬所需的信息和文件。