Employer of Record
Le Labor Standards Act sud-coréen impose de formaliser par écrit le salaire, les horaires et les jours fériés avant que le salarié commence à travailler, et combine une retenue mensuelle sur la paie avec une régularisation fiscale de fin d'année (연말정산) pour le personnel. Indiquez-nous le poste et la date de début ; PIO confirme le dispositif et coordonne le contrat, l'affiliation à la National Pension et la paie.
Les points pratiques à clarifier avant de recruter en Corée du Sud.
Le Labor Standards Act sud-coréen fixe la semaine de travail standard à 52 heures maximum — 40 heures normales plus jusqu'à 12 heures supplémentaires — contre un plafond antérieur de 68 heures, et impose une période de repos entre les postes, même dans les secteurs exemptés du plafond général. Construisez les horaires du poste et les attentes en heures supplémentaires en respectant ces limites dès le départ.
Source:Normes du travail
Le Labor Standards Act impose un préavis avant tout licenciement, une protection qui s'étend même aux plus petits établissements de Corée du Sud. Intégrez ce préavis dans tout calendrier de fin de contrat plutôt que de considérer l'emploi comme résiliable à volonté.
Les salariés travaillant en Corée du Sud sont généralement affiliés au régime National Pension, avec des cotisations de l'employeur et du salarié. Nous vous aidons à mettre en place cette affiliation correctement dès le début de la relation de travail.
Source:Cotisations
La Corée du Sud combine une retenue mensuelle sur la paie avec un processus annuel de régularisation fiscale de fin d'année qui s'applique aussi bien aux salariés étrangers travaillant en Corée qu'au personnel local. Prévoyez à la fois la retenue récurrente et la régularisation annuelle dès le premier cycle de paie.
Source:Manuel 2025 de régularisation fiscale de fin d'année pour les étrangers
Une fois l'embauche confirmée, voici ce que nous vous aidons à coordonner.
Vous gardez le contrôle des décisions qui vous appartiennent.
Un parcours simple, de l'inscription au premier jour de votre salarié.
Indiquez-nous le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée ; nous confirmerons la disponibilité pour cette embauche.
Une fois confirmée, nous vous aidons à coordonner les informations, le contrat et la mise en place de la paie dans le cadre de votre accord.
Vous gérez la relation au quotidien ; nous vous aidons à coordonner l'administration récurrente dans le cadre de votre accord.
Oui : le Labor Standards Act impose à l'employeur de fixer par écrit les conditions essentielles — salaire, horaires et jours fériés — avant que le salarié ne commence à travailler. Nous intégrons ces conditions au contrat que nous coordonnons pour votre embauche.
Le National Tax Service coréen publie des guides spécifiques pour les salariés étrangers travaillant en Corée, et le processus de régularisation de fin d'année — qui rapproche la retenue mensuelle de l'impôt annuel réellement dû — s'applique aussi bien au personnel étranger qu'au personnel local.
Source:Manuel 2025 de régularisation fiscale de fin d'année pour les étrangers
Les cotisations à la National Pension sont partagées entre l'employeur et le salarié, chacun versant un pourcentage du salaire mensuel standard du salarié. Nous confirmons la répartition en vigueur et mettons en place la retenue sur la paie pour votre embauche.
Source:Cotisations
Oui : le Labor Standards Act impose un préavis d'au moins 30 jours avant un licenciement, ou le versement du salaire ordinaire correspondant à cette période si ce préavis n'est pas donné. Tout calendrier de départ doit prévoir l'une ou l'autre de ces options.
Oui — la Corée du Sud est disponible dans le parcours d'intégration de PIO. Inscrivez-vous ou réservez une démo pour confirmer les détails de votre embauche précise et consulter le dispositif disponible.
Vous fournissez le poste, la rémunération et vos éventuelles politiques internes, ainsi que la validation finale de l'offre. À partir de là, nous vous aidons à coordonner les informations et documents nécessaires pour mettre en place le contrat et la paie au sein de votre dispositif.
Ces conseils pratiques s'appuient sur ces références officielles, mais la loi locale et les exigences publiques peuvent évoluer et doivent être reconfirmées. Votre contrat et votre devis PIO régissent uniquement le périmètre, les conditions et les frais du service PIO.
Inscrivez-vous pour démarrer une embauche EOR en Corée du Sud. Indiquez le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée, et nous confirmerons la disponibilité — ou réservez d'abord une démo pour en discuter avec notre équipe.
