Employer of Record
Закон о трудовых стандартах Южной Кореи требует письменно закреплять зарплату, рабочее время и праздничные дни ещё до выхода сотрудника на работу, а зарплата сочетает ежемесячное удержание налога с ежегодным перерасчётом в конце года (연말정산) для иностранных и местных сотрудников. Сообщите нам роль и дату начала работы — PIO подтвердит договорённость и скоординирует договор, регистрацию в National Pension и зарплату.
Регистрация открывается на английском языке.
Практические моменты, которые стоит прояснить перед наймом в Южной Корее.
Закон о трудовых стандартах Южной Кореи ограничивает стандартную рабочую неделю 52 часами — 40 обычных часов плюс до 12 часов сверхурочных — по сравнению с прежним пределом в 68 часов, и требует периода отдыха между сменами даже в отраслях, освобождённых от общего ограничения. Планируйте рабочее время и ожидания по сверхурочным для роли в рамках этих пределов с самого начала.
Источник:Трудовые стандарты
Закон о трудовых стандартах требует заблаговременного уведомления перед увольнением сотрудника — эта защита распространяется даже на самые небольшие предприятия Южной Кореи. Учитывайте срок уведомления в любом графике расторжения, а не рассматривайте занятость как расторгаемую в любой момент.
Источник:Закон о трудовых стандартах
Сотрудники, работающие в Южной Корее, как правило, регистрируются в программе National Pension, с взносами со стороны как работодателя, так и сотрудника. Мы помогаем правильно оформить эту регистрацию с самого начала трудовых отношений.
Источник:Взносы
В Южной Корее ежемесячное удержание налога из зарплаты сочетается с ежегодным итоговым налоговым перерасчётом, который применяется как к иностранным сотрудникам, работающим в Корее, так и к местному персоналу. Планируйте как регулярное удержание, так и годовой перерасчёт с первого цикла выплат.
Источник:Руководство по годовому налоговому перерасчёту для иностранцев за 2025 год
После подтверждения найма мы помогаем вам координировать следующее.
Решения, которые относятся к вашей зоне ответственности, остаются под вашим контролем.
Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня вашего сотрудника.
Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант для этого найма.
После подтверждения мы помогаем координировать информацию, договор и настройку зарплаты в рамках вашего соглашения.
Вы управляете повседневными отношениями, а мы помогаем координировать текущее администрирование в рамках вашего соглашения.
Да — Закон о трудовых стандартах обязывает работодателя письменно зафиксировать основные условия, включая зарплату, рабочее время и праздничные дни, ещё до того, как сотрудник приступит к работе. Мы учитываем эти условия при подготовке договора для вашего найма.
Источник:Закон о трудовых стандартах
Национальная налоговая служба Кореи публикует отдельное руководство для иностранных сотрудников, работающих в стране, и процесс годового перерасчёта — сверка ежемесячного удержания с фактическим годовым налоговым обязательством сотрудника — применяется как к иностранному, так и к местному персоналу.
Источник:Руководство по годовому налоговому перерасчёту для иностранцев за 2025 год
Взносы в National Pension делятся между работодателем и сотрудником: каждый выплачивает процент от стандартного месячного дохода сотрудника. Мы подтверждаем актуальное распределение взносов и настраиваем удержание из зарплаты для вашего найма.
Источник:Взносы
Да — Закон о трудовых стандартах требует минимум 30 дней уведомления перед увольнением либо выплаты обычной зарплаты за этот период, если такое уведомление не было дано. Любой график увольнения должен учитывать один из этих двух вариантов.
Источник:Закон о трудовых стандартах
Да — Южная Корея доступна в процессе оформления PIO. Зарегистрируйтесь или запишитесь на демонстрацию, чтобы уточнить детали вашего конкретного найма и увидеть доступную договорённость.
Вы предоставляете информацию о роли, вознаграждении и любые внутренние политики компании, а также окончательно утверждаете оффер. После этого мы помогаем координировать информацию и документы, необходимые для оформления договора и зарплаты в рамках вашей договорённости.
Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать наём через EOR в Южной Корее. Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант, либо сначала запишитесь на демонстрацию, чтобы обсудить детали с нашей командой.
Регистрация открывается на английском языке.
