Employer of Record
O Labor Standards Act da Coreia do Sul exige formalizar por escrito o salário, a jornada e os feriados antes de começar a trabalhar, e combina a retenção mensal na folha com um acerto fiscal de fim de ano (연말정산) para os funcionários. Informe a vaga e a data de início; a PIO confirma o acordo e coordena o contrato, a inscrição no National Pension e a folha de pagamento.
O cadastro é aberto em inglês.
Pontos práticos para organizar antes de contratar na Coreia do Sul.
O Labor Standards Act da Coreia do Sul limita a jornada padrão a no máximo 52 horas semanais — 40 horas regulares mais até 12 horas extras — ante um teto anterior de 68 horas, e exige um período de descanso entre turnos mesmo em setores isentos do teto geral. Estruture os horários da vaga e as expectativas de horas extras dentro desses limites desde o início.
Fonte:Normas Trabalhistas
O Labor Standards Act exige aviso prévio antes de demitir um funcionário, proteção que se estende até aos menores locais de trabalho da Coreia do Sul. Inclua esse aviso prévio em qualquer cronograma de desligamento, em vez de tratar o vínculo como rescindível a qualquer momento.
Funcionários que trabalham na Coreia do Sul geralmente são inscritos no regime National Pension, com contribuições tanto do empregador quanto do funcionário. Ajudamos a configurar essa inscrição corretamente desde o início do vínculo empregatício.
Fonte:Contribuições
A Coreia do Sul combina a retenção mensal na folha de pagamento com um processo anual de acerto fiscal de fim de ano que se aplica tanto a funcionários estrangeiros que trabalham na Coreia quanto ao pessoal local. Planeje tanto a retenção recorrente quanto o acerto anual desde o primeiro ciclo de folha de pagamento.
Fonte:Manual de Acerto Fiscal de Fim de Ano 2025 para Estrangeiros
Depois que a contratação é confirmada, veja o que ajudamos a coordenar.
Você mantém o controle das decisões que cabem a você.
Um caminho simples do cadastro até o primeiro dia do seu funcionário.
Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade para essa contratação.
Depois de confirmada, ajudamos a coordenar as informações, o contrato e a configuração da folha de pagamento dentro do seu acordo.
Você gerencia o relacionamento no dia a dia; ajudamos a coordenar a administração recorrente dentro do seu acordo.
Sim — o Labor Standards Act exige que o empregador formalize por escrito as condições essenciais, como salário, jornada e feriados, antes de o funcionário começar a trabalhar. Incorporamos essas condições ao contrato que coordenamos para a sua contratação.
O Serviço Nacional de Tributos da Coreia publica orientações específicas para funcionários estrangeiros que trabalham no país, e o processo de acerto de fim de ano — que concilia a retenção mensal com a obrigação fiscal anual real do funcionário — se aplica tanto ao pessoal estrangeiro quanto ao local.
Fonte:Manual de Acerto Fiscal de Fim de Ano 2025 para Estrangeiros
As contribuições ao National Pension são divididas entre empregador e funcionário, cada um pagando um percentual da renda mensal padrão do funcionário. Confirmamos a divisão vigente e configuramos o desconto na folha de pagamento para a sua contratação.
Fonte:Contribuições
Sim — o Labor Standards Act exige um aviso prévio de pelo menos 30 dias antes de uma demissão, ou o pagamento do salário normal referente a esse período caso o aviso não seja dado. Qualquer cronograma de desligamento precisa considerar uma dessas duas opções.
Sim — a Coreia do Sul está disponível no fluxo de integração da PIO. Cadastre-se ou agende uma demonstração para confirmar os detalhes da sua contratação específica e ver o acordo disponível.
Você fornece a vaga, a remuneração e quaisquer políticas específicas da empresa, além da aprovação final da proposta. A partir daí, ajudamos a coordenar as informações e os documentos necessários para configurar o contrato e a folha de pagamento dentro do seu acordo.
As orientações práticas se baseiam nessas referências oficiais, mas a legislação local e os requisitos públicos podem mudar e devem ser reconfirmados. Seu contrato e sua proposta comercial com a PIO regem apenas o escopo do serviço, os termos e as taxas da PIO.
Cadastre-se para iniciar uma contratação EOR na Coreia do Sul. Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade — ou agende antes uma demonstração para conversar com nossa equipe.
O cadastro é aberto em inglês.
