Employer of Record
يشترط قانون معايير العمل الكوري توثيق الشروط الأساسية للتوظيف كتابيًا — الراتب وساعات العمل والعطلات — قبل بدء الموظف الجديد عمله، كما يجمع نظام الرواتب بين الاستقطاع الشهري وبين التسوية الضريبية السنوية في نهاية العام (연말정산) التي تنطبق على الموظفين الأجانب والمحليين على حد سواء. زوّدنا بتفاصيل الدور وتاريخ البدء المتوقع، وستؤكد PIO الترتيب المتاح لهذا التوظيف، ثم تنسّق العقد والتسجيل في National Pension وإعداد الرواتب.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
نقاط عملية ينبغي مراعاتها قبل التوظيف في كوريا الجنوبية.
يحدد قانون معايير العمل الكوري أسبوع العمل القياسي بحد أقصى 52 ساعة — 40 ساعة عادية بالإضافة إلى ما يصل إلى 12 ساعة إضافية — مقارنة بالحد السابق البالغ 68 ساعة، ويشترط فترة راحة بين نوبات العمل حتى في القطاعات المعفاة من الحد العام. صمّم ساعات العمل للدور وتوقعات العمل الإضافي ضمن هذه الحدود منذ البداية.
المصدر:معايير العمل
يشترط قانون معايير العمل تقديم إشعار مسبق قبل إنهاء خدمة الموظف، وتمتد هذه الحماية حتى إلى أصغر أماكن العمل في كوريا الجنوبية. أدرج هذه المهلة ضمن أي جدول زمني لإنهاء الخدمة بدلاً من التعامل مع التوظيف على أنه قابل للإنهاء في أي وقت.
المصدر:قانون معايير العمل
يتم عادةً تسجيل الموظفين العاملين في كوريا الجنوبية في نظام National Pension، باشتراكات من صاحب العمل والموظف معًا. نساعدك على إعداد هذا التسجيل بالشكل الصحيح منذ بداية علاقة العمل.
المصدر:الاشتراكات
تجمع كوريا الجنوبية بين الاستقطاع الشهري من الرواتب وعملية تسوية ضريبية سنوية تنطبق على الموظفين الأجانب العاملين في كوريا وعلى الموظفين المحليين على حد سواء. خطّط لكل من الاستقطاع الدوري والتسوية السنوية منذ أول دورة رواتب.
بعد تأكيد التوظيف، إليك ما نساعدك على تنسيقه.
تبقى القرارات الخاصة بك تحت سيطرتك الكاملة.
مسار واضح من التسجيل وحتى أول يوم عمل لموظفك.
شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح لهذا التوظيف.
بعد التأكيد، نساعدك على تنسيق المعلومات والعقد وإعداد الراتب ضمن اتفاقك.
أنت تدير العلاقة اليومية، ونحن نساعدك على تنسيق الإدارة المستمرة ضمن اتفاقك.
نعم — يُلزم قانون معايير العمل أصحاب العمل بتوثيق الشروط الأساسية كتابيًا، مثل الراتب وساعات العمل والعطلات، قبل أن يبدأ الموظف عمله. وندرج هذه الشروط ضمن مستندات العقد التي ننسّقها لتوظيفك.
المصدر:قانون معايير العمل
تنشر مصلحة الضرائب الوطنية الكورية إرشادات مخصصة للموظفين الأجانب العاملين في كوريا، وتنطبق عملية التسوية السنوية — التي توازن بين الاستقطاع الشهري والالتزام الضريبي السنوي الفعلي للموظف — على الموظفين الأجانب والمحليين على حد سواء.
تُقسَّم اشتراكات National Pension بين صاحب العمل والموظف، حيث يدفع كل طرف نسبة من الدخل الشهري القياسي للموظف. نؤكد لك نسبة التقسيم المعمول بها حاليًا، ونُعدّ خصم الرواتب اللازم لتوظيفك.
المصدر:الاشتراكات
نعم — يشترط قانون معايير العمل تقديم إشعار مسبق لا يقل عن 30 يومًا قبل إنهاء الخدمة، أو دفع الأجر الاعتيادي عن تلك المدة إذا لم تُمنح هذه المهلة. يجب أن يراعي أي جدول زمني لإنهاء الخدمة أحد هذين الخيارين.
المصدر:قانون معايير العمل
نعم — كوريا الجنوبية متاحة ضمن مسار الإلحاق الخاص بـ PIO. سجّل الآن أو احجز عرضًا توضيحيًا لتأكيد تفاصيل توظيفك المحدد والاطلاع على الترتيب المتاح.
تقدّم تفاصيل الدور والراتب وأي سياسات خاصة بشركتك، بالإضافة إلى الموافقة النهائية على العرض. بعد ذلك، نساعدك على تنسيق المعلومات والمستندات اللازمة لإعداد العقد والرواتب ضمن ترتيبك.
تستند هذه الإرشادات العملية إلى هذه المراجع الرسمية، إلا أن القانون المحلي والمتطلبات الرسمية قد تتغير وينبغي التحقق منها مجددًا. يحدد عقدك وعرض الأسعار مع PIO نطاق خدمة PIO وشروطها ورسومها فقط.
سجّل الآن لبدء توظيف عبر EOR في كوريا الجنوبية. شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح — أو احجز عرضًا توضيحيًا أولًا للتحدث مع فريقنا.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
