Employer of Record
Das südkoreanische Labor Standards Act verlangt, Gehalt, Arbeitszeit und Feiertage schriftlich festzuhalten, bevor eine neue Stelle antritt, und kombiniert den monatlichen Lohnsteuerabzug mit einem jährlichen Steuerausgleich zum Jahresende (연말정산), der für ausländische wie lokale Mitarbeiter gilt. Teilen Sie uns Rolle und Starttermin mit; PIO bestätigt die verfügbare Vereinbarung und koordiniert Vertrag, Anmeldung zur National Pension und Gehaltsabrechnung.
Praktische Punkte, die Sie vor einer Einstellung in Südkorea klären sollten.
Das südkoreanische Labor Standards Act begrenzt die Standardarbeitswoche auf höchstens 52 Stunden – 40 reguläre Stunden plus bis zu 12 Überstunden – gegenüber einer früheren Obergrenze von 68 Stunden, und schreibt eine Ruhezeit zwischen Schichten vor, auch in Branchen, die von der allgemeinen Obergrenze ausgenommen sind. Planen Sie Arbeitszeiten und Überstundenerwartungen der Rolle von Anfang an innerhalb dieser Grenzen.
Quelle:Arbeitsnormen
Das Labor Standards Act schreibt eine Vorankündigung vor einer Kündigung vor – dieser Schutz gilt sogar für die kleinsten Betriebe in Südkorea. Planen Sie diese Vorankündigungsfrist in jeden Beendigungszeitplan ein, statt die Beschäftigung als frei kündbar zu behandeln.
Quelle:Arbeitsnormengesetz
Mitarbeiter, die in Südkorea arbeiten, werden in der Regel in die gesetzliche Rentenversicherung National Pension aufgenommen, in die sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter einzahlen. Wir helfen, diese Anmeldung von Beginn des Arbeitsverhältnisses an korrekt einzurichten.
Quelle:Beiträge
Südkorea kombiniert den monatlichen Lohnsteuerabzug mit einem jährlichen Jahresend-Steuerausgleich, der sowohl für in Korea tätige ausländische Mitarbeiter als auch für lokale Mitarbeiter gilt. Planen Sie ab dem ersten Abrechnungszyklus sowohl den laufenden Steuerabzug als auch den jährlichen Ausgleich ein.
Quelle:Handbuch 2025 zum Jahresend-Steuerausgleich für Ausländer
Nach Bestätigung der Einstellung unterstützen wir Sie bei Folgendem.
Sie behalten die Kontrolle über die Entscheidungen, die in Ihrem Verantwortungsbereich liegen.
Ein unkomplizierter Weg von der Registrierung bis zum ersten Arbeitstag Ihres Mitarbeiters.
Teilen Sie uns Rolle, Einsatzort und gewünschten Starttermin mit — wir bestätigen die Verfügbarkeit für diese Einstellung.
Nach Bestätigung unterstützen wir Sie bei der Koordination von Informationen, Vertrag und Gehaltsabrechnung im Rahmen Ihrer Vereinbarung.
Sie steuern die tägliche Zusammenarbeit; wir unterstützen Sie bei der laufenden Verwaltung im Rahmen Ihrer Vereinbarung.
Ja — das Labor Standards Act verpflichtet Arbeitgeber, wesentliche Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Feiertage schriftlich festzuhalten, bevor die Beschäftigung beginnt. Wir bauen diese Bedingungen in die Vertragsunterlagen ein, die wir für Ihre Einstellung koordinieren.
Quelle:Arbeitsnormengesetz
Der koreanische National Tax Service veröffentlicht eigene Hinweise für ausländische Mitarbeiter in Korea, und der Jahresend-Ausgleich – der den monatlichen Steuerabzug mit der tatsächlichen jährlichen Steuerschuld abgleicht – gilt gleichermaßen für ausländische wie für lokale Mitarbeiter.
Quelle:Handbuch 2025 zum Jahresend-Steuerausgleich für Ausländer
Die Beiträge zur National Pension werden zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter aufgeteilt; beide zahlen jeweils einen Prozentsatz des standardisierten Monatseinkommens des Mitarbeiters ein. Wir bestätigen die aktuelle Aufteilung und richten den Lohnabzug für Ihre Einstellung ein.
Quelle:Beiträge
Ja — das Labor Standards Act verlangt mindestens 30 Tage Vorankündigung vor einer Kündigung oder, falls diese Frist nicht eingehalten wird, die Zahlung des gewöhnlichen Lohns für diesen Zeitraum. Jeder Beendigungszeitplan muss eine der beiden Optionen berücksichtigen.
Quelle:Arbeitsnormengesetz
Ja – Südkorea ist im Onboarding-Ablauf von PIO verfügbar. Registrieren Sie sich oder buchen Sie eine Demo, um die Details Ihrer konkreten Einstellung zu bestätigen und die verfügbare Vereinbarung zu sehen.
Sie stellen die Rolle, die Vergütung und etwaige unternehmensspezifische Richtlinien bereit sowie die endgültige Freigabe des Angebots. Danach helfen wir, die für Vertrag und Gehaltsabrechnung nötigen Informationen und Unterlagen im Rahmen Ihrer Vereinbarung zu koordinieren.
Die praktischen Hinweise stützen sich auf diese offiziellen Quellen, doch örtliches Recht und behördliche Anforderungen können sich ändern und sollten erneut bestätigt werden. Ihr PIO-Vertrag und Ihr Angebot regeln ausschließlich den Leistungsumfang, die Bedingungen und die Gebühren von PIO.
Registrieren Sie sich, um eine EOR-Einstellung in Südkorea zu starten. Teilen Sie Rolle, Einsatzort und gewünschten Starttermin mit, und wir bestätigen die Verfügbarkeit — oder buchen Sie zunächst eine Demo mit unserem Team.
