Employer of Record
La Labor Standards Act de Corea del Sur exige documentar por escrito el salario, la jornada y los festivos antes de empezar a trabajar, y combina la retención mensual con un ajuste fiscal anual de fin de año (연말정산) para personal local y extranjero. Indícanos el puesto y la fecha de inicio; PIO confirma el acuerdo y coordina el contrato, la afiliación al National Pension y la nómina.
Puntos prácticos que conviene revisar antes de contratar en Corea del Sur.
La Labor Standards Act de Corea del Sur fija la jornada estándar en un máximo de 52 horas semanales —40 horas ordinarias más hasta 12 horas extra— frente al límite anterior de 68 horas, y exige un periodo de descanso entre turnos incluso en sectores exentos del límite general. Diseña las horas del puesto y las expectativas de horas extra dentro de estos límites desde el inicio.
Fuente:Normas Laborales
La Labor Standards Act exige un preaviso antes de despedir a un empleado, una protección que alcanza incluso a los centros de trabajo más pequeños de Corea del Sur. Incorpora este preaviso a cualquier calendario de terminación en lugar de tratar el empleo como de libre despido.
Fuente:Ley de Normas Laborales
Los empleados que trabajan en Corea del Sur suelen quedar afiliados al régimen National Pension, con aportaciones tanto del empleador como del empleado. Te ayudamos a dejar esta afiliación correctamente configurada desde el inicio de la relación laboral.
Fuente:Aportaciones
Corea del Sur combina la retención mensual en nómina con un proceso anual de ajuste fiscal de fin de año que se aplica tanto a empleados extranjeros que trabajan en Corea como al personal local. Prevé tanto la retención recurrente como el ajuste anual desde el primer ciclo de nómina.
Fuente:Manual de Ajuste Fiscal de Fin de Año 2025 para Extranjeros
Una vez confirmada la contratación, esto es lo que te ayudamos a coordinar.
Mantienes el control de las decisiones que te corresponden.
Un camino sencillo desde el registro hasta el primer día de tu empleado.
Comparte el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio prevista, y confirmaremos la disponibilidad para esa contratación.
Una vez confirmada, te ayudamos a coordinar la información, el contrato y la configuración de la nómina dentro de tu acuerdo.
Tú gestionas la relación del día a día; te ayudamos a coordinar la administración recurrente dentro de tu acuerdo.
Sí: la Labor Standards Act exige que el empleador detalle por escrito las condiciones esenciales —salario, jornada y días festivos— antes de que el empleado empiece a trabajar. Incorporamos estas condiciones al contrato que coordinamos para tu contratación.
Fuente:Ley de Normas Laborales
El National Tax Service de Corea publica orientación específica para empleados extranjeros que trabajan en el país, y el proceso de ajuste de fin de año —que concilia la retención mensual con la obligación fiscal anual real del empleado— se aplica tanto a personal extranjero como local.
Fuente:Manual de Ajuste Fiscal de Fin de Año 2025 para Extranjeros
Las aportaciones al National Pension se reparten entre empleador y empleado, y cada uno paga un porcentaje del salario mensual estándar del empleado. Te confirmamos el reparto vigente y configuramos la retención en nómina para tu contratación.
Fuente:Aportaciones
Sí: la Labor Standards Act exige un preaviso mínimo de 30 días antes de un despido, o el pago del salario ordinario correspondiente a ese periodo si no se concede el preaviso. Cualquier calendario de salida debe contemplar una de las dos opciones.
Fuente:Ley de Normas Laborales
Sí: Corea del Sur está disponible dentro del proceso de incorporación de PIO. Regístrate o solicita una demo para confirmar los detalles de tu contratación concreta y ver el acuerdo disponible.
Aportas el puesto, la compensación y cualquier política específica de tu empresa, además de la aprobación final de la oferta. A partir de ahí, te ayudamos a coordinar la información y los documentos necesarios para configurar el contrato y la nómina dentro de tu acuerdo.
La orientación práctica se basa en estas referencias oficiales, pero la legislación local y los requisitos públicos pueden cambiar y deben reconfirmarse. Tu contrato y cotización con PIO rigen únicamente el alcance, los términos y las tarifas del servicio de PIO.
Regístrate para iniciar una contratación EOR en Corea del Sur. Comparte el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio prevista, y confirmaremos la disponibilidad; o solicita antes una demo para hablarlo con nuestro equipo.
