賃金保護システム（WPS）に基づく給与支払い
MOHREの民間部門制度のもとで登録された雇用主は、原則として賃金保護システム（WPS）を通じて給与計算を行い、期日どおりに支払う義務がありますが、MOHREは一部の事業者に除外規定を適用しており、フリーゾーンによっては異なる枠組みが適用される場合があります。
事前に押さえておきたいポイント
UAEで採用する前に確認しておきたい実務上のポイントです。
契約と雇用主の義務
UAE民間部門の採用は、職種・給与・その他の条件を定めた書面による雇用契約を基本とし、MOHREの新規雇用主向けガイダンスに示されたより広範な雇用主の義務も伴います。
休暇管理
UAE民間部門の採用における年次有給休暇やその他の法定休暇は、私営部門雇用法に定められており、休日残高とあわせて規律ある記録管理が必要です。
情報源:民間部門の雇用に関する法令
退職精算とエンドオブサービス手当
通知は契約条件に従います。UAE国籍の従業員は通常、年金・社会保障制度の対象です。伝統的制度では対象の外国人従業員は勤続1年以上で、最終基本給を基準に最初5年は年21日分、以降は年30日分、上限は賃金2年分です。任意積立制度加入者は同制度の規定に従います。
情報源:「従業員の皆さまへ：あなたの権利について」— エンドオブサービス手当民間部門の雇用に関する法令任意（代替）エンドオブサービス手当積立制度
PIOが調整をサポートする内容 / お客様にご用意いただく内容
PIOが調整をサポートする内容
採用が確定した後、以下の内容の調整をサポートします。
- 国の対応状況と今回の採用に関する取り決めの確認
- 入社に必要な情報および書類の調整サポート
- 契約・給与・法定上の責任がお客様の取り決めの中でどのように扱われるかの確認
- 変更・休暇・退職に関する流れのご説明
お客様にご用意いただく内容
お客様がご自身で判断すべき事項は、引き続きお客様の管理下にあります。
- 職務内容、報酬、貴社独自のポリシー
- オファー内容およびその変更に関する最終承認
- 雇用期間中のエスカレーション用の連絡窓口
利用の流れ
登録から従業員の入社初日まで、シンプルな流れで進みます。
- ステップ1
採用内容をお知らせください
職種、勤務地、希望する入社時期をご共有いただければ、その採用について対応可能な内容を確認します。
- ステップ2
入社準備の調整をサポートします
確定後、お客様の取り決めの範囲内で、契約や給与設定に必要な情報の調整をサポートします。
- ステップ3
従業員が入社します
日常のマネジメントはお客様が担当し、お客様の取り決めの範囲内で継続的な事務手続きの調整をサポートします。
よくある質問
PIOを利用してUAEでEOR採用を開始できますか？
はい。PIOを利用してUAEでEOR採用を開始できます。職種、勤務地、希望する入社時期をお知らせいただければ、入社手続きを始める前に、その採用に対応可能な体制を確認します。
UAEの雇用主は賃金保護システムを通じて給与を支払う義務がありますか？
一律に適用されるわけではありません。MOHREの賃金保護システムは、その制度のもとで登録された民間部門の事業者に適用され、除外規定もあるため、正確な適用範囲は貴社の登録状況と管轄区分（本土か特定のフリーゾーンかを含む）によって異なります。
UAEの雇用契約にはどのような内容を含める必要がありますか？
UAE民間部門の採用は、職種・給与・その他の主要条件を定めた書面による雇用契約を基本とし、MOHREの新規雇用主向けガイダンスに示された雇用主の義務も含まれます。
エンドオブサービス手当はどのように算定されますか？また、雇用を終了する必要がある場合はどうなりますか？
UAE国籍の従業員は通常、手当でなく年金・社会保障制度の対象です。伝統的制度で対象のフルタイム外国人従業員は勤続1年以上の継続勤務が必要で、最終基本給を基準に最初5年は年21日分、以降は年30日分が支払われ、上限は賃金2年分です。任意積立制度加入者は同制度の規定に従います。雇用終了は契約の通知要件に従います。
情報源:「従業員の皆さまへ：あなたの権利について」— エンドオブサービス手当民間部門の雇用に関する法令任意（代替）エンドオブサービス手当積立制度
UAEでの勤務地について、開始にあたり何をお知らせいただく必要がありますか？
職種が本土にあるかフリーゾーンにあるか、具体的な首長国と管轄当局、そして貴社独自のポリシーを、職務内容や報酬とあわせてお知らせください。これらの勤務地情報をもとに、適用される登録区分、給与処理の方針、および入社前の調整の進め方を確認します。
公式情報源 5 件
実務上のご案内は、以下の公式情報源に基づいていますが、現地の法律や公的要件は変更される可能性があるため、最新情報をご確認ください。PIOとの契約書および見積書が定めるのは、PIOのサービス範囲・条件・料金のみです。
- 民間部門の雇用に関する法令u.ae（UAE政府公式ポータル）
- 「従業員の皆さまへ：あなたの権利について」— エンドオブサービス手当人材資源・アラブ首長国連邦化省（MOHRE）
- 新規雇用主向けガイダンスパッケージ人材資源・アラブ首長国連邦化省（MOHRE）
- 賃金保護システム（WPS）ガイダンス人材資源・アラブ首長国連邦化省（MOHRE）
- 任意（代替）エンドオブサービス手当積立制度人材資源・アラブ首長国連邦化省（MOHRE）