通过 Employer of Record 在阿联酋雇佣员工

可以——您可以通过 PIO 在阿联酋启动 EOR 雇佣。请提供职位、工作地点与预期入职时间，我们会在入职启动前，为这次招聘确认可执行的具体安排。

并非所有情形都适用——MOHRE 的工资保障系统适用于在其制度下登记的私营部门机构，且存在除外规定，具体适用范围取决于您所在实体的登记情况与所属辖区，包括其位于大陆区还是特定自由区。

来源:工资保障系统（WPS）指引

阿联酋私营部门的雇佣关系以书面劳动合同为基础，须列明职位、薪酬及其他核心条款，并覆盖 MOHRE《新雇主须知手册》中列明的雇主义务。

来源:私营部门雇佣法律法规, 新雇主须知手册

年假及其他法定休假类别，均由阿联酋私营部门劳动法规定。

来源:私营部门雇佣法律法规

阿联酋籍员工通常适用阿联酋的养老金与社会保障制度，而非服务终了金。在传统制度下，符合条件的全职外籍员工通常需连续工作满一年，并按其最后基本工资计算：前五年每年21天工资，此后每年30天工资，总额上限为两年工资。已加入自愿储蓄计划的员工适用该计划的单独规则，而非传统服务终了金；其他用工形式可能有各自的计算方式。终止雇佣本身须遵循合同约定的通知要求。

来源:《致员工：了解您的权利》——服务终了金部分, 私营部门雇佣法律法规, 自愿（替代性）服务终了金储蓄计划

请告诉我们该职位是设在大陆区还是自由区、具体的酋长国与主管部门，以及公司特定的政策，连同职位详情和薪酬信息一并提供。我们会据此确认适用的登记方式、薪酬处理方式及入职前的协调路径。