Employer of Record
A maioria dos empregadores do setor privado registrados junto ao MOHRE nos EAU deve pagar salários pelo Wage Protection System, com certas exceções e conforme a jurisdição do empregador, e calcular o benefício de fim de serviço pelo regime tradicional a partir do tempo de serviço e do último salário-base. Informe a vaga, o local e a data de início, e a PIO confirma o arranjo disponível para essa contratação.
O cadastro é aberto em inglês.
Pontos práticos para organizar antes de contratar nos EAU.
Empregadores registrados sob o regime do setor privado do MOHRE geralmente precisam processar a folha de pagamento pelo Wage Protection System (WPS) e pagar os salários no prazo, embora o MOHRE aplique exceções a determinados estabelecimentos e algumas zonas francas possam seguir um modelo diferente.
A contratação no setor privado dos EAU se baseia em um contrato de trabalho por escrito que define vaga, salário e demais condições, além das obrigações mais amplas do empregador descritas no guia da MOHRE para novos empregadores.
Fonte:Leis e regulamentos trabalhistas do setor privadoPacote de conscientização para novos empregadores
As férias anuais e outras categorias de licença legal para uma contratação do setor privado nos EAU seguem a legislação trabalhista do setor privado e devem ser registradas com disciplina, junto com os saldos de feriados.
O aviso prévio segue o contrato. Funcionários emiradenses geralmente são cobertos por pensão e previdência social, não pelo benefício de fim de serviço. Pelo regime tradicional, expatriados elegíveis precisam de um ano de serviço, calculado sobre o último salário-base: 21 dias por ano nos cinco primeiros anos, depois 30 dias, com teto de dois anos de salário. Quem está no Voluntary Savings Scheme segue suas regras.
Fonte:"Caro trabalhador, conheça seus direitos" — benefício de fim de serviçoLeis e regulamentos trabalhistas do setor privadoPlano voluntário (alternativo) de benefício de fim de serviço
Depois que a contratação é confirmada, veja o que ajudamos a coordenar.
Você mantém o controle das decisões que cabem a você.
Um caminho simples do cadastro até o primeiro dia do seu funcionário.
Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade para essa contratação.
Depois de confirmada, ajudamos a coordenar as informações, o contrato e a configuração da folha de pagamento dentro do seu acordo.
Você gerencia o relacionamento no dia a dia; ajudamos a coordenar a administração recorrente dentro do seu acordo.
Sim — você pode iniciar uma contratação EOR nos EAU com a PIO. Informe a vaga, o local de trabalho e a data prevista de início, e confirmamos o arranjo disponível para essa contratação específica antes do início da integração.
Não de forma universal — o Wage Protection System do MOHRE se aplica a estabelecimentos do setor privado registrados sob seu regime, com exceções, então o alcance exato depende do registro da sua entidade e da sua jurisdição, incluindo se ela atua no território continental ou em uma zona franca específica.
A contratação no setor privado dos EAU se baseia em um contrato de trabalho por escrito que define vaga, salário e outras condições essenciais, além das obrigações do empregador descritas no guia da MOHRE para novos empregadores.
Fonte:Leis e regulamentos trabalhistas do setor privadoPacote de conscientização para novos empregadores
As férias anuais e outras categorias de licença legal são definidas na legislação trabalhista do setor privado dos EAU.
Funcionários emiradenses geralmente são cobertos pelo sistema de pensão e previdência social em vez do benefício de fim de serviço. Para expatriados elegíveis em tempo integral pelo regime tradicional, o benefício geralmente exige pelo menos um ano de serviço contínuo, calculado com base no último salário-base: 21 dias de salário para cada um dos primeiros cinco anos, depois 30 dias por ano, com teto de dois anos de salário. Quem está no Voluntary Savings Scheme segue suas regras, e outros padrões de trabalho podem ter seu próprio cálculo. O encerramento segue os requisitos de aviso prévio do contrato.
Fonte:"Caro trabalhador, conheça seus direitos" — benefício de fim de serviçoLeis e regulamentos trabalhistas do setor privadoPlano voluntário (alternativo) de benefício de fim de serviço
Informe se a vaga fica no território continental ou em uma zona franca, o emirado específico e a autoridade competente, além de quaisquer políticas específicas da empresa, junto com os detalhes da vaga e a remuneração. Usamos essas informações de local de trabalho para confirmar o registro aplicável, a abordagem de folha de pagamento e o caminho de coordenação antes do início da integração.
As orientações práticas se baseiam nessas referências oficiais, mas a legislação local e os requisitos públicos podem mudar e devem ser reconfirmados. Seu contrato e sua proposta comercial com a PIO regem apenas o escopo do serviço, os termos e as taxas da PIO.
Cadastre-se para iniciar uma contratação EOR nos EAU. Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade — ou agende antes uma demonstração para conversar com nossa equipe.
O cadastro é aberto em inglês.
