Employer of Record
La mayoría de las empresas del sector privado registradas ante MOHRE en los EAU deben pagar los salarios mediante el Wage Protection System, con ciertas exclusiones y según la jurisdicción de la empresa, y calcular la indemnización por fin de servicio según la antigüedad y el último salario básico. Indícanos el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio, y PIO confirma la disposición disponible para tu contratación.
Puntos prácticos que conviene revisar antes de contratar en los EAU.
Las empresas registradas bajo el régimen de MOHRE para el sector privado normalmente deben procesar la nómina a través del Wage Protection System (WPS) y pagar los salarios a tiempo, aunque MOHRE aplica exclusiones a determinados establecimientos y algunas zonas francas pueden seguir un marco distinto.
La contratación en el sector privado de los EAU se basa en un contrato de trabajo escrito que recoge el puesto, el salario y otras condiciones, junto con las obligaciones del empleador descritas en la guía de MOHRE para nuevos empleadores.
Fuente:Leyes y normativas laborales del sector privadoGuía informativa para nuevos empleadores
Las vacaciones anuales y otras categorías de permiso legal para una contratación del sector privado en los EAU siguen la ley laboral del sector privado y deben registrarse con disciplina junto con los saldos de días festivos.
El preaviso sigue el contrato. Los empleados emiratíes suelen estar cubiertos por pensiones y seguridad social, no por indemnización de fin de servicio. Bajo el régimen tradicional, los expatriados elegibles necesitan un año de servicio: 21 días por año durante los primeros cinco años y 30 después, con tope de dos años de salario. Quienes estén en el Voluntary Savings Scheme siguen sus reglas.
Fuente:"Estimado trabajador, conoce tus derechos" — indemnización por fin de servicioLeyes y normativas laborales del sector privadoPlan voluntario (alternativo) de indemnización por fin de servicio
Una vez confirmada la contratación, esto es lo que te ayudamos a coordinar.
Mantienes el control de las decisiones que te corresponden.
Un camino sencillo desde el registro hasta el primer día de tu empleado.
Comparte el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio prevista, y confirmaremos la disponibilidad para esa contratación.
Una vez confirmada, te ayudamos a coordinar la información, el contrato y la configuración de la nómina dentro de tu acuerdo.
Tú gestionas la relación del día a día; te ayudamos a coordinar la administración recurrente dentro de tu acuerdo.
Sí: puedes iniciar una contratación EOR en los EAU con PIO. Indícanos el puesto, el lugar de trabajo y la fecha prevista de inicio, y confirmamos la disposición disponible para esa contratación concreta antes de comenzar la incorporación.
No de forma universal: el Wage Protection System de MOHRE se aplica a los establecimientos del sector privado registrados bajo su régimen, con exclusiones, así que el alcance exacto depende del registro de tu entidad y de su jurisdicción, incluido si opera en tierra firme o en una zona franca concreta.
La contratación en el sector privado de los EAU se articula mediante un contrato de trabajo escrito que recoge el puesto, el salario y otras condiciones esenciales, junto con las obligaciones del empleador descritas en la guía de MOHRE para nuevos empleadores.
Fuente:Leyes y normativas laborales del sector privadoGuía informativa para nuevos empleadores
Las vacaciones anuales y otras categorías de permiso legal se establecen en la ley laboral del sector privado de los EAU.
Los empleados emiratíes suelen estar cubiertos por el sistema de pensiones y seguridad social, no por la indemnización de fin de servicio. Para los expatriados elegibles a tiempo completo bajo el régimen tradicional, la indemnización requiere al menos un año de servicio continuo y se calcula sobre el último salario básico: 21 días de salario por cada uno de los primeros cinco años, y 30 días por cada año posterior, con tope de dos años de salario. Quienes estén en el Voluntary Savings Scheme siguen sus reglas propias. La finalización sigue el preaviso del contrato.
Fuente:"Estimado trabajador, conoce tus derechos" — indemnización por fin de servicioLeyes y normativas laborales del sector privadoPlan voluntario (alternativo) de indemnización por fin de servicio
Cuéntanos si el puesto está en tierra firme o en una zona franca, el emirato concreto y la autoridad competente, y cualquier política específica de tu empresa, junto con los detalles del puesto y la compensación. Usamos esos datos del lugar de trabajo para confirmar el registro aplicable, el enfoque de nómina y la ruta de coordinación antes de comenzar la incorporación.
La orientación práctica se basa en estas referencias oficiales, pero la legislación local y los requisitos públicos pueden cambiar y deben reconfirmarse. Tu contrato y cotización con PIO rigen únicamente el alcance, los términos y las tarifas del servicio de PIO.
Regístrate para iniciar una contratación EOR en los EAU. Comparte el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio prevista, y confirmaremos la disponibilidad; o solicita antes una demo para hablarlo con nuestro equipo.
