Employer of Record
Большинство работодателей частного сектора в ОАЭ, зарегистрированных в MOHRE, обязаны выплачивать зарплату через систему защиты заработной платы (WPS), с рядом исключений в зависимости от юрисдикции работодателя, а выплату за окончание службы по традиционной схеме рассчитывают исходя из стажа и последнего базового оклада. Сообщите нам роль, место работы и желаемую дату начала — PIO подтвердит доступный вариант именно для этого найма, а затем согласует договор, зарплату и отпуска.
Регистрация открывается на английском языке.
Практические моменты, которые стоит прояснить перед наймом в ОАЭ.
Работодатели, зарегистрированные в рамках режима частного сектора MOHRE, как правило, обязаны проводить расчёт зарплаты через систему защиты заработной платы (WPS) и выплачивать её в срок, однако MOHRE применяет исключения к отдельным организациям, а некоторые свободные зоны могут работать по иной схеме.
Источник:Руководство по системе защиты заработной платы (WPS)
Наём в частном секторе ОАЭ строится на письменном трудовом договоре, где закреплены роль, зарплата и другие условия, а также на более широких обязательствах работодателя, изложенных в руководстве MOHRE для новых работодателей.
Источник:Законы и нормативные акты о труде в частном сектореИнформационный пакет для новых работодателей
Ежегодный отпуск и другие установленные законом категории отпусков для найма в частном секторе ОАЭ регулируются трудовым законодательством частного сектора и должны учитываться дисциплинированно, наряду с остатками по праздничным дням.
Источник:Законы и нормативные акты о труде в частном секторе
Уведомление при увольнении определяется договором. Граждане ОАЭ обычно охватываются пенсионным и социальным страхованием вместо выплаты за окончание службы. По традиционной схеме иностранные сотрудники обычно должны иметь стаж не менее года; выплата рассчитывается по последнему окладу: 21 день за каждый из первых пяти лет, затем 30 дней за каждый следующий год, с ограничением суммарно двумя годовыми окладами. Участники накопительной схемы следуют её правилам.
Источник:«Дорогой работник, знай свои права» — выплата за окончание службыЗаконы и нормативные акты о труде в частном сектореДобровольная (альтернативная) накопительная схема выплаты за окончание службы
После подтверждения найма мы помогаем вам координировать следующее.
Решения, которые относятся к вашей зоне ответственности, остаются под вашим контролем.
Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня вашего сотрудника.
Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант для этого найма.
После подтверждения мы помогаем координировать информацию, договор и настройку зарплаты в рамках вашего соглашения.
Вы управляете повседневными отношениями, а мы помогаем координировать текущее администрирование в рамках вашего соглашения.
Да — вы можете начать наём через EOR в ОАЭ с PIO. Сообщите нам роль, место работы и желаемую дату начала, и мы подтвердим доступный вариант именно для этого найма перед началом оформления.
Не повсеместно — система защиты заработной платы MOHRE распространяется на организации частного сектора, зарегистрированные в рамках этого режима, с учётом исключений, поэтому точный охват зависит от регистрации вашей компании и её юрисдикции, включая то, работает ли она на материковой части или в конкретной свободной зоне.
Источник:Руководство по системе защиты заработной платы (WPS)
Наём в частном секторе ОАЭ строится на письменном трудовом договоре, где закреплены роль, зарплата и другие ключевые условия, а также обязательства работодателя, изложенные в руководстве MOHRE для новых работодателей.
Источник:Законы и нормативные акты о труде в частном сектореИнформационный пакет для новых работодателей
Ежегодный отпуск и другие установленные законом категории отпусков закреплены в трудовом законодательстве частного сектора ОАЭ.
Источник:Законы и нормативные акты о труде в частном секторе
Граждане ОАЭ, как правило, охватываются системой пенсионного и социального страхования вместо выплаты за окончание службы. Для имеющих право штатных иностранных сотрудников по традиционной схеме выплата обычно требует не менее одного года непрерывного стажа и рассчитывается исходя из последнего базового оклада: оплата за 21 день за каждый из первых пяти лет, затем за 30 дней за каждый последующий год, с ограничением суммарно двумя годовыми окладами. Сотрудники, участвующие в добровольной накопительной схеме (Voluntary Savings Scheme), следуют её отдельным правилам вместо традиционной выплаты, а для других форм занятости может применяться свой расчёт. Само прекращение трудовых отношений следует требованиям по уведомлению, закреплённым в договоре.
Источник:«Дорогой работник, знай свои права» — выплата за окончание службыЗаконы и нормативные акты о труде в частном сектореДобровольная (альтернативная) накопительная схема выплаты за окончание службы
Сообщите нам, находится ли должность на материковой части или в свободной зоне, конкретный эмират и уполномоченный орган, а также любые внутренние политики компании — вместе с информацией о роли и вознаграждении. Мы используем эти данные о месте работы, чтобы подтвердить применимую регистрацию, подход к расчёту зарплаты и порядок согласования перед началом оформления.
Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать наём через EOR в ОАЭ. Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант, либо сначала запишитесь на демонстрацию, чтобы обсудить детали с нашей командой.
Регистрация открывается на английском языке.
