Employer of Record
La plupart des employeurs du secteur privé enregistrés auprès du MOHRE aux Émirats arabes unis doivent verser les salaires via le Wage Protection System, sous réserve d'exclusions et de leur juridiction, et calculer l'indemnité de fin de service selon l'ancienneté et le dernier salaire de base. Indiquez-nous le poste, le lieu de travail et la date de démarrage, et PIO confirme la disposition disponible pour cette embauche.
Les points pratiques à clarifier avant de recruter aux Émirats arabes unis.
Les employeurs enregistrés sous le régime du secteur privé du MOHRE doivent généralement traiter la paie via le Wage Protection System (WPS) et verser les salaires à temps, bien que le MOHRE applique des exclusions à certains établissements et que certaines zones franches puissent suivre un cadre différent.
Le recrutement dans le secteur privé aux Émirats arabes unis repose sur un contrat de travail écrit précisant le poste, le salaire et les autres conditions, ainsi que sur les obligations plus larges de l'employeur décrites dans le guide du MOHRE destiné aux nouveaux employeurs.
Source:Lois et réglementations du travail dans le secteur privéGuide de sensibilisation pour les nouveaux employeurs
Les congés annuels et les autres catégories de congés légaux pour une embauche du secteur privé aux Émirats arabes unis suivent le droit du travail du secteur privé et doivent être suivis avec rigueur, au même titre que les soldes de jours fériés.
Source:Lois et réglementations du travail dans le secteur privé
Le préavis suit le contrat. Les salariés émiriens relèvent du régime de pension, pas de l'indemnité de fin de service. Sous le régime traditionnel, les expatriés éligibles ont besoin d'un an d'ancienneté : 21 jours de salaire par an les cinq premières années, puis 30 jours par an, plafonné à deux ans de salaire. Les salariés au Voluntary Savings Scheme suivent leurs propres règles.
Source:« Cher salarié, connaissez vos droits » — indemnité de fin de serviceLois et réglementations du travail dans le secteur privéRégime volontaire (alternatif) d'indemnité de fin de service
Une fois l'embauche confirmée, voici ce que nous vous aidons à coordonner.
Vous gardez le contrôle des décisions qui vous appartiennent.
Un parcours simple, de l'inscription au premier jour de votre salarié.
Indiquez-nous le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée ; nous confirmerons la disponibilité pour cette embauche.
Une fois confirmée, nous vous aidons à coordonner les informations, le contrat et la mise en place de la paie dans le cadre de votre accord.
Vous gérez la relation au quotidien ; nous vous aidons à coordonner l'administration récurrente dans le cadre de votre accord.
Oui : vous pouvez démarrer une embauche EOR aux Émirats arabes unis avec PIO. Indiquez-nous le poste, le lieu de travail et la date de démarrage souhaitée, et nous confirmons la disposition disponible pour cette embauche précise avant le début de l'intégration.
Pas de façon universelle : le Wage Protection System du MOHRE s'applique aux établissements du secteur privé enregistrés sous son régime, sous réserve d'exclusions, si bien que la portée exacte dépend de l'enregistrement de votre entité et de sa juridiction, y compris le fait qu'elle se trouve sur le continent ou dans une zone franche précise.
Le recrutement dans le secteur privé aux Émirats arabes unis s'appuie sur un contrat de travail écrit précisant le poste, le salaire et les autres conditions essentielles, ainsi que les obligations de l'employeur décrites dans le guide du MOHRE pour les nouveaux employeurs.
Source:Lois et réglementations du travail dans le secteur privéGuide de sensibilisation pour les nouveaux employeurs
Les congés annuels et les autres catégories de congés légaux sont fixés par le droit du travail du secteur privé aux Émirats arabes unis.
Source:Lois et réglementations du travail dans le secteur privé
Les salariés émiriens relèvent généralement du régime de pension et de sécurité sociale, non de l'indemnité de fin de service. Pour les expatriés à temps plein éligibles sous le régime traditionnel, l'indemnité exige au moins un an de service continu et se calcule sur le dernier salaire de base : 21 jours de salaire pour chacune des cinq premières années, puis 30 jours par an ensuite, dans la limite de deux ans de salaire. Les salariés inscrits au Voluntary Savings Scheme suivent leurs propres règles. La fin de contrat suit le préavis prévu.
Source:« Cher salarié, connaissez vos droits » — indemnité de fin de serviceLois et réglementations du travail dans le secteur privéRégime volontaire (alternatif) d'indemnité de fin de service
Indiquez-nous si le poste se trouve sur le continent ou dans une zone franche, l'émirat précis et l'autorité compétente, ainsi que vos éventuelles politiques internes, en plus des détails du poste et de la rémunération. Nous utilisons ces informations sur le lieu de travail pour confirmer l'enregistrement applicable, l'approche de paie et le déroulement de la coordination avant le début de l'intégration.
Ces conseils pratiques s'appuient sur ces références officielles, mais la loi locale et les exigences publiques peuvent évoluer et doivent être reconfirmées. Votre contrat et votre devis PIO régissent uniquement le périmètre, les conditions et les frais du service PIO.
Inscrivez-vous pour démarrer une embauche EOR aux Émirats arabes unis. Indiquez le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée, et nous confirmerons la disponibilité — ou réservez d'abord une démo pour en discuter avec notre équipe.
