Employer of Recordを利用してイギリスで採用する

自動的には含まれません——祝日を5.6週間（最大28日）の休暇に含めるかどうかは雇用主の判断に委ねられており、含めない場合は別途の休みとして扱われます。勤務時間が不定である、または年間の一部のみ勤務する従業員は、固定の週数ではなく実際に働いた時間に応じて休暇分を積み立てるため、どちらの計算方法が適用されるか、オファーを出す前に確認しておくとよいでしょう。

情報源:年次有給休暇制度

はい——職種、勤務形態（通常勤務、年間の一部のみ、または不定時間勤務）、希望する入社時期をお知らせいただければ、入社対応を開始する前にその採用に対応可能な取り決めを確認し、開始に必要な書類の調整もサポートします。

それぞれ対象が異なります。不当解雇は、雇用終了の理由と手続きが正当だったかどうかを問うものです。みなし解雇は、雇用主による重大な契約違反を理由に従業員が自ら退職する場合を指します。不法解雇は、解雇の進め方そのものに関する契約違反の申し立てです。理由と手続きのいずれかが不十分で記録も不備な場合、これら三つのリスクにつながる可能性があります。

情報源:従業員の解雇について

いいえ——税率は従業員の国民保険カテゴリー記号によって決まり、その記号は年齢や年金制度の種類といった要素に左右されるため、雇用主負担分の国民保険はチーム全体で一律の割合にはなりません。この費用はHMRCへの登録を通じて総支給額に上乗せして納付されるもので、従業員自身の給与から控除される国民保険とは別のものです。

情報源:国民保険の税率とカテゴリー

職務内容、報酬、貴社独自のポリシーをご用意いただきます。それらの内容に基づき、現地で必要な書類、雇用契約、給与体制の設定を調整し、入社対応を開始する前にその職種に関する取り決めをご確認いただきます。