Employer of Record
По закону в Великобритании работникам положено 5,6 недели оплачиваемого отпуска в год, с максимумом 28 дней — но сотрудники с нерегулярным графиком или сезонной занятостью накапливают его по фактически отработанным часам, а не по фиксированной неделе, а взнос работодателя в National Insurance — это отдельная статья расходов сверх валовой зарплаты. Сообщите нам роль и дату начала — PIO подтвердит условия и согласует договор и зарплату.
Регистрация открывается на английском языке.
Практические моменты, которые стоит прояснить перед наймом в Великобритании.
Работодатели регистрируются в HMRC, чтобы вести расчёт по системе PAYE и уплачивать National Insurance со своей стороны сверх валовой зарплаты сотрудника; ставка зависит от буквенной категории National Insurance сотрудника — учитывайте полную стоимость найма, а не только базовую зарплату.
Большинство работников в Великобритании по закону имеют право на 5,6 недели оплачиваемого отпуска в год, с максимумом 28 дней при стандартной пятидневной неделе; для частичной занятости отпуск рассчитывается пропорционально. Государственные праздники засчитываются в этот отпуск только если работодатель сам решит их включить.
Источник:Право на отпуск
Сотрудники с нерегулярным графиком или занятые лишь часть года накапливают отпуск исходя из фактически отработанных часов, а не фиксированной недельной нормы, поэтому баланс отпуска для таких форм занятости нужно отслеживать иначе, чем для стандартной пятидневной должности.
Источник:Право на отпуск
Прекращение трудовых отношений в Великобритании должно быть справедливым как по причине, так и по тому, как проведена сама процедура; ошибка в любом из этих пунктов может привести к иску о несправедливом, конструктивном или неправомерном (wrongful) увольнении.
Источник:Увольнение сотрудников
После подтверждения найма мы помогаем вам координировать следующее.
Решения, которые относятся к вашей зоне ответственности, остаются под вашим контролем.
Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня вашего сотрудника.
Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант для этого найма.
После подтверждения мы помогаем координировать информацию, договор и настройку зарплаты в рамках вашего соглашения.
Вы управляете повседневными отношениями, а мы помогаем координировать текущее администрирование в рамках вашего соглашения.
Не автоматически — праздники засчитываются в 5,6 недели (до 28 дней) отпуска только если работодатель сам решит их включить; иначе они предоставляются отдельно. Сотрудники с нерегулярным графиком или сезонной занятостью накапливают свою часть этого отпуска исходя из фактически отработанных часов, а не по фиксированной недельной норме — стоит уточнить, какой порядок применяется, до того как сделано предложение о работе.
Источник:Право на отпуск
Да — сообщите нам роль, график работы (постоянный, сезонный или нерегулярный) и желаемую дату начала, и PIO подтвердит доступный вариант именно для этого найма до начала оформления, а затем поможет согласовать нужные документы.
Каждое понятие охватывает своё: несправедливое увольнение оспаривает, была ли справедливой причина или процедура прекращения трудовых отношений; конструктивное увольнение — это когда сотрудник увольняется сам из-за серьёзного нарушения договора со стороны работодателя; а wrongful dismissal — это договорный иск о том, как именно было проведено само увольнение. Все три варианта становятся риском, если причину и процедуру не продумать и не задокументировать тщательно.
Источник:Увольнение сотрудников
Нет — ставка определяется буквенной категорией National Insurance сотрудника, которая, в свою очередь, зависит от таких факторов, как возраст и пенсионная схема, поэтому взнос работодателя не является единым процентом для всей команды. Он уплачивается сверх валовой зарплаты через регистрацию в HMRC, отдельно от той части National Insurance, что удерживается из зарплаты самого сотрудника.
Вы предоставляете информацию о роли, вознаграждении и любые внутренние политики компании. Мы координируем местную документацию, договор и настройку расчёта зарплаты, опираясь на ваши решения, и подтверждаем условия для этой конкретной роли до начала оформления.
Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать наём через EOR в Великобритании. Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант, либо сначала запишитесь на демонстрацию, чтобы обсудить детали с нашей командой.
Регистрация открывается на английском языке.
