Employer of Record
يمنح القانون في المملكة المتحدة الموظفين إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 5.6 أسابيع، بحد أقصى 28 يومًا — لكن العاملين بساعات غير منتظمة أو بعقود موسمية يتراكم رصيدهم بحسب الساعات الفعلية لا بمعدل أسبوعي ثابت، كما أن التأمين الوطني على صاحب العمل يمثل تكلفة منفصلة تُضاف فوق الراتب الإجمالي. شاركنا الدور وتاريخ البدء، وتؤكد PIO الترتيب وتنسّق العقد والرواتب.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
نقاط عملية ينبغي مراعاتها قبل التوظيف في المملكة المتحدة.
يسجّل أصحاب العمل لدى HMRC (هيئة الإيرادات والجمارك البريطانية) لتشغيل نظام خصم الضريبة PAYE ودفع حصة صاحب العمل من التأمين الوطني إضافة إلى الراتب الإجمالي للموظف، وتختلف النسبة حسب رمز فئة التأمين الوطني للموظف — لذا احتسب التكلفة الإجمالية للتوظيف وليس الراتب الأساسي فقط.
المصدر:معدلات وفئات التأمين الوطني
يحق لمعظم العاملين في المملكة المتحدة قانونًا الحصول على 5.6 أسابيع من الإجازة مدفوعة الأجر سنويًا، بحد أقصى 28 يومًا في أسبوع عمل قياسي مكوّن من خمسة أيام، وتُحتسب نسبيًا للعاملين بدوام جزئي؛ ولا تُحتسب العطلات الرسمية ضمن هذا الاستحقاق إلا إذا اختار صاحب العمل إدراجها.
المصدر:استحقاق الإجازة القانونية
يتراكم رصيد الإجازة للموظفين ذوي ساعات العمل غير المنتظمة أو العقود الموسمية بحسب الساعات التي عملوها فعليًا، بدلًا من مخصص أسبوعي ثابت، لذا يجب متابعة رصيد إجازاتهم بشكل مختلف عن الوظيفة القياسية بخمسة أيام عمل.
المصدر:استحقاق الإجازة القانونية
يجب أن يكون إنهاء التوظيف في المملكة المتحدة عادلًا من حيث السبب ومن حيث الطريقة التي يُنفَّذ بها الإجراء أيضًا؛ وأي خلل في أحدهما قد يُعرّض صاحب العمل لمطالبة بالفصل التعسفي أو الفصل الحكمي أو الفصل المخالف للعقد (wrongful dismissal).
المصدر:فصل الموظفين
بعد تأكيد التوظيف، إليك ما نساعدك على تنسيقه.
تبقى القرارات الخاصة بك تحت سيطرتك الكاملة.
مسار واضح من التسجيل وحتى أول يوم عمل لموظفك.
شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح لهذا التوظيف.
بعد التأكيد، نساعدك على تنسيق المعلومات والعقد وإعداد الراتب ضمن اتفاقك.
أنت تدير العلاقة اليومية، ونحن نساعدك على تنسيق الإدارة المستمرة ضمن اتفاقك.
لا تُحتسب تلقائيًا — فالعطلات الرسمية لا تُحتسب ضمن استحقاق الـ5.6 أسابيع (حتى 28 يومًا) إلا إذا اختار صاحب العمل إدراجها ضمنه؛ وإلا فتُعد إجازة إضافية منفصلة. أما العاملون بساعات غير منتظمة أو بعقود موسمية فيتراكم نصيبهم من هذه الإجازة بحسب الساعات التي عملوها فعليًا، لا بمعدل أسبوعي ثابت، لذا يُستحسن تأكيد الأساس المعتمد قبل إرسال عرض التوظيف.
المصدر:استحقاق الإجازة القانونية
نعم — شاركنا الدور ونمط العمل (دوام منتظم، موسمي أو غير منتظم) والتاريخ المتوقع لبدء العمل، وتؤكد PIO الترتيب المتاح لهذا التوظيف تحديدًا قبل بدء الإلحاق، ثم تساعدك على تنسيق المستندات اللازمة.
كل نوع يتناول مسألة مختلفة: الفصل التعسفي يتعلق بمدى عدالة سبب إنهاء التوظيف وطريقة تنفيذ الإجراء؛ والفصل الحكمي يحدث عندما يستقيل الموظف بسبب إخلال جوهري من صاحب العمل بالعقد؛ أما الفصل المخالف للعقد فهو مطالبة تعاقدية تتعلق بطريقة تنفيذ الفصل نفسه. وتتحول الأنواع الثلاثة إلى مخاطر حقيقية إذا لم تتم معالجة السبب والإجراء وتوثيقهما بعناية.
المصدر:فصل الموظفين
لا — إذ تُحدَّد النسبة وفق رمز فئة التأمين الوطني الخاص بالموظف، والذي يعتمد بدوره على عوامل مثل عمره وترتيبات معاشه التقاعدي، لذا لا تمثّل حصة صاحب العمل نسبة ثابتة موحدة لكل أفراد فريقك. وتُدفع هذه الحصة فوق الراتب الإجمالي عبر التسجيل لدى HMRC، بمعزل عن حصة الموظف التي تُخصم من راتبه الخاص.
المصدر:معدلات وفئات التأمين الوطني
تقدّم أنت تفاصيل الدور والراتب وأي سياسات خاصة بشركتك. ونحن ننسّق المستندات المحلية والعقد وإعداد نظام الرواتب بناءً على قراراتك، ونؤكد الترتيب المناسب لهذا الدور المحدد قبل بدء الإلحاق.
تستند هذه الإرشادات العملية إلى هذه المراجع الرسمية، إلا أن القانون المحلي والمتطلبات الرسمية قد تتغير وينبغي التحقق منها مجددًا. يحدد عقدك وعرض الأسعار مع PIO نطاق خدمة PIO وشروطها ورسومها فقط.
سجّل الآن لبدء توظيف عبر EOR في المملكة المتحدة. شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح — أو احجز عرضًا توضيحيًا أولًا للتحدث مع فريقنا.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
