Employer of Record
No Reino Unido, a lei garante 5,6 semanas de férias por ano, com limite de 28 dias — mas quem tem horário irregular ou sazonal acumula férias pelas horas trabalhadas, não por semana fixa, e o National Insurance do empregador é um custo separado do salário bruto. Informe a vaga e a data de início: a PIO confirma o arranjo e coordena o contrato e a folha de pagamento.
O cadastro é aberto em inglês.
Pontos práticos para organizar antes de contratar no Reino Unido.
Os empregadores se cadastram no HMRC para operar a retenção PAYE e pagar a National Insurance do empregador além do salário bruto do funcionário, com a taxa dependendo da letra de categoria de National Insurance do funcionário — planeje o custo total da contratação, não apenas o salário-base.
A maioria dos trabalhadores no Reino Unido tem direito, por lei, a 5,6 semanas de férias remuneradas por ano, com limite de 28 dias em uma semana padrão de cinco dias, calculadas proporcionalmente para quem trabalha em regime parcial; os feriados só contam dentro desse direito se o empregador optar por incluí-los.
Funcionários com horários irregulares ou contratos válidos apenas em parte do ano acumulam férias com base nas horas efetivamente trabalhadas, em vez de uma quantia semanal fixa, por isso o saldo de férias desses vínculos precisa ser acompanhado de forma diferente de uma vaga padrão de cinco dias.
Encerrar um vínculo empregatício no Reino Unido precisa ser justo tanto no motivo quanto na forma como o processo é conduzido; um erro em qualquer um dos dois pode expor o empregador a uma reclamação por demissão injusta, construtiva ou wrongful dismissal.
Fonte:Demissão de funcionários
Depois que a contratação é confirmada, veja o que ajudamos a coordenar.
Você mantém o controle das decisões que cabem a você.
Um caminho simples do cadastro até o primeiro dia do seu funcionário.
Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade para essa contratação.
Depois de confirmada, ajudamos a coordenar as informações, o contrato e a configuração da folha de pagamento dentro do seu acordo.
Você gerencia o relacionamento no dia a dia; ajudamos a coordenar a administração recorrente dentro do seu acordo.
Não automaticamente — os feriados só contam dentro das 5,6 semanas (até 28 dias) de férias se o empregador optar por incluí-los; caso contrário, são concedidos à parte. Funcionários com horário irregular ou contratos sazonais acumulam sua parte dessas férias com base nas horas efetivamente trabalhadas, e não por um valor semanal fixo — vale confirmar qual critério se aplica antes de enviar a proposta.
Sim — informe a vaga, o padrão de trabalho (horário fixo, sazonal ou irregular) e a data prevista de início, e a PIO confirma o arranjo disponível para essa contratação específica antes do início da integração, além de ajudar a coordenar os documentos necessários.
Cada uma trata de algo diferente: a demissão injusta questiona se o motivo e o processo para encerrar o vínculo foram justos; a demissão construtiva ocorre quando o funcionário pede demissão em resposta a uma violação grave do contrato pelo empregador; e o wrongful dismissal é uma reclamação contratual sobre a forma como a própria demissão foi conduzida. As três se tornam um risco se o motivo e o processo não forem tratados e documentados com cuidado.
Fonte:Demissão de funcionários
Não — a taxa é definida pela letra de categoria de National Insurance do funcionário, que depende de fatores como idade e plano de aposentadoria, então o valor pago pelo empregador não é um percentual fixo para toda a equipe. Ele é pago sobre o salário bruto por meio do cadastro no HMRC, separadamente da parte descontada do próprio salário do funcionário.
Você fornece os detalhes da vaga, a remuneração e quaisquer políticas específicas da empresa. Coordenamos a documentação local, o contrato e a configuração da folha de pagamento com base nessas decisões, e confirmamos o arranjo para essa vaga específica antes de a integração começar.
As orientações práticas se baseiam nessas referências oficiais, mas a legislação local e os requisitos públicos podem mudar e devem ser reconfirmados. Seu contrato e sua proposta comercial com a PIO regem apenas o escopo do serviço, os termos e as taxas da PIO.
Cadastre-se para iniciar uma contratação EOR no Reino Unido. Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade — ou agende antes uma demonstração para conversar com nossa equipe.
O cadastro é aberto em inglês.
