Employer of Recordを利用してオランダで採用する

はい。職種、勤務地、希望する入社時期をお知らせください。今回の採用に対応可能なEORの内容を確認し、給与税の登録手続き、契約、休暇の調整を進めます。

はい。オランダの法律では、従業員が働き始める前に雇用主が税務当局に登録して給与税番号を取得する必要があります。この登録によって、初回の給与支払いから賃金税・社会保険料・医療保険拠出金を正しく源泉徴収・納付できるようになります。

情報源:オランダにおける給与税と雇用主登録

必ずしも月給とは限りません。オランダの給与は月次、週次、4週ごとが一般的で、適用するサイクルは雇用契約で定める必要があります。最低賃金に相当する部分は必ず銀行振込で支払い、最低賃金を超える部分のみ現金や現物での支払いが認められます。

情報源:従業員への給与支払いと給与明細に関するルール

失効しますが、無条件ではありません。法定最低分——従業員が毎年積み立てる、週の所定労働時間の少なくとも4倍にあたる有給休暇——は原則としてその年の終了から6か月以内に取得しないと失効しますが、従業員が合理的に取得できなかった場合はこの限りではありません。CAOまたは書面による合意があればこの期限を最長5年まで延長でき、法定最低基準を超える休暇は原則として5年で失効します。

情報源:休暇の取得日数, 休暇日はどのように取得すればよいですか？

いいえ。オランダの法律では、経営上・経済的な理由、長期の就労不能、改善プロセスを経てもなお改善しない業務遂行能力、重大な不適切行為、労使関係の破綻など、法律上認められた事由が解雇に必要です。複数の部分的な事由を組み合わせて複合事由とし、地方裁判所が判断することもできますが、その複合事由には経営・経済的理由も長期の就労不能も含めることはできません——この2つの事由はそれぞれ単独で成立している必要があります。

情報源:従業員の解雇事由とは？

多くの場合は必要です——法律上認められた事由があり、正しい手続きが取られていれば、オランダの法律は原則として従業員に法定の移行手当を支払うことを求めます。地方裁判所は解雇の妥当性を判断する際に複数の部分的な事由を複合事由として組み合わせることができますが、その複合事由には経営・経済的理由も長期の就労不能も含めることはできず、この2つはそれぞれ単独で解雇を正当化する必要があります。

情報源:従業員の解雇事由とは？