Employer of Record
Нидерландское законодательство обязывает работодателя зарегистрироваться и получить номер по налогу на зарплату до того, как сотрудник приступит к работе, а установленный законом отпуск обычно сгорает через шесть месяцев после окончания года, в котором он был начислен, если только сотрудник не имел разумной возможности его использовать. Расскажите нам о роли, месте работы и дате начала — PIO подтвердит договорённость и согласует регистрацию, договор и отпуск.
Регистрация открывается на английском языке.
Практические моменты, которые стоит прояснить перед наймом в Нидерландах.
В Нидерландах работодатель обязан зарегистрироваться в налоговой службе и получить номер по налогу на зарплату до того, как сотрудник приступит к работе, а затем удерживать налог на зарплату, взносы социального страхования и взнос на медицинское страхование при каждой выплате.
Источник:Налог на зарплату и регистрация работодателя в Нидерландах
Периодичность выплаты зарплаты (обычно раз в месяц, неделю или четыре недели) закрепляется в трудовом договоре, чистая минимальная зарплата должна выплачиваться только банковским переводом, а не наличными, а расчётный листок обязателен при первой выплате и при каждом изменении зарплаты или удержаний.
Источник:Правила выплаты зарплаты сотрудникам и предоставления расчётного листка
Каждый год сотрудники накапливают оплачиваемый отпуск по закону в размере не менее четырёх недельных норм рабочего времени. Такой отпуск обычно сгорает через шесть месяцев после окончания года, за который он начислен, если только сотрудник не имел разумной возможности использовать его вовремя; коллективный договор (CAO) или письменное соглашение могут продлить этот срок — максимум до пяти лет. Отпуск сверх законного минимума по умолчанию сгорает через пять лет.
Источник:Право на отпускКак я могу использовать свои дни отпуска?
Прекращение трудовых отношений требует юридически признанного основания — например, экономические причины, длительная утрата трудоспособности, недостаточная эффективность после документированного процесса улучшения, серьёзный проступок или испорченные рабочие отношения. Несколько частичных оснований можно объединить в совокупное основание, которое оценивает окружной суд, но само это основание не может строиться ни на экономических причинах, ни на длительной утрате трудоспособности.
Источник:Какие существуют основания для увольнения сотрудников?
После подтверждения найма мы помогаем вам координировать следующее.
Решения, которые относятся к вашей зоне ответственности, остаются под вашим контролем.
Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня вашего сотрудника.
Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант для этого найма.
После подтверждения мы помогаем координировать информацию, договор и настройку зарплаты в рамках вашего соглашения.
Вы управляете повседневными отношениями, а мы помогаем координировать текущее администрирование в рамках вашего соглашения.
Да. Расскажите нам о роли, месте работы и дате начала, которую вы рассматриваете, и мы подтвердим доступный вариант EOR именно для этого найма, а затем согласуем регистрацию по налогу на зарплату, договор и отпуск.
Да — нидерландское законодательство обязывает работодателя зарегистрироваться в налоговой службе и получить номер по налогу на зарплату до того, как сотрудник приступит к работе; именно эта регистрация позволяет корректно удерживать и перечислять налог на зарплату, взносы социального страхования и медицинского страхования с самой первой выплаты.
Источник:Налог на зарплату и регистрация работодателя в Нидерландах
Не обязательно — зарплата в Нидерландах обычно выплачивается раз в месяц, неделю или четыре недели, и применяемая периодичность должна быть закреплена в трудовом договоре; сумма в пределах чистой минимальной зарплаты всегда выплачивается банковским переводом, а наличными или в натуральной форме можно выплатить только сумму сверх этого минимума.
Источник:Правила выплаты зарплаты сотрудникам и предоставления расчётного листка
Да, но не безусловно. Законный минимум — не менее четырёх недельных норм рабочего времени сотрудника в виде оплачиваемого отпуска за год — обычно сгорает через шесть месяцев после года, за который он начислен, если только сотрудник не имел разумной возможности использовать его вовремя. Коллективный договор (CAO) или письменное соглашение могут продлить этот срок до пяти лет, а отпуск сверх законного минимума по умолчанию сгорает через пять лет.
Источник:Право на отпускКак я могу использовать свои дни отпуска?
Нет — нидерландское законодательство требует юридически признанного основания для увольнения, например экономических или производственных причин, длительной утраты трудоспособности, недостаточной эффективности после документированного процесса улучшения, серьёзного проступка или испорченных рабочих отношений. Несколько частичных оснований можно объединить в совокупное основание, по которому решение принимает окружной суд, но само совокупное основание не может строиться ни на экономических причинах, ни на длительной утрате трудоспособности — каждое из этих двух оснований должно самостоятельно обосновывать увольнение.
Источник:Какие существуют основания для увольнения сотрудников?
В большинстве случаев да — как только применяется юридически признанное основание и соблюдена правильная процедура, нидерландское законодательство, как правило, обязывает выплатить сотруднику установленную законом переходную выплату. Окружной суд может объединить несколько частичных оснований в совокупное основание при оценке обоснованности увольнения, за исключением того, что это совокупное основание не может опираться ни на экономические причины, ни на длительную утрату трудоспособности — каждое из них должно самостоятельно обосновывать увольнение.
Источник:Какие существуют основания для увольнения сотрудников?
Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать наём через EOR в Нидерландах. Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант, либо сначала запишитесь на демонстрацию, чтобы обсудить детали с нашей командой.
Регистрация открывается на английском языке.
