Employer of Recordを利用してオーストラリアで採用する

はい。職種、想定される協約区分、希望する入社時期をお知らせいただければ、入社手続きを始める前にその採用に対応可能な体制を確認します。

全国一律の最低賃金が下限となりますが、多くの職種にはその業種・職種に応じた業種別協約や企業協定が適用され、より高い最低賃金、手当、割増賃金が定められます。オファーを出す前に、どの協約が適用されるかの確認をサポートします。

情報源:最低賃金

はい。カジュアル従業員には、その職務に適用される協約、登録済み協定、雇用契約、または最低賃金命令によって定められた割増賃金、または独自のカジュアル賃金率が支払われます。全国一律の法定割合ではありません。この割増賃金は、正規従業員が受け取る有給年次休暇、解雇予告、退職金といった権利の大部分の代わりに支払われるものです。雇用形態は事前に明確にしておく必要があります。賃金とその後の権利の両方に影響するためです。

情報源:カジュアル従業員

国の雇用基準の下、フルタイム従業員は年間4週間の有給年次休暇を積み立てます（パートタイムは比例按分）。有給休暇の期間中に祝日が重なり、かつその日が従業員が本来勤務するはずだった日である場合、その日は祝日として支給され、休暇残高からは差し引かれません——国の基準を上回る休暇や、適用される協約・協定は異なる条件を定めている場合があります。

情報源:年次有給休暇, 休暇中の祝日の扱い

最低予告期間は従業員の継続勤続年数によって異なり、45歳以上で勤続2年以上の場合はさらに1週間加算されます。実際の勤続年数に応じた正しい予告期間の確認と、必要書類の整備をサポートします。

情報源:解雇

職務内容、報酬、貴社独自のポリシーをご用意いただきます。それらの内容に基づき、現地の雇用契約、入社手続き、継続的な給与管理をサポートします。