Employer of Record
الحد الأدنى للأجور الذي ينطبق على دور معيّن في أستراليا ليس رقمًا وطنيًا واحدًا؛ فهناك أيضًا عشرات من اتفاقيات القطاع (award) تحدد حدًا أدنى أعلى للأجر حسب المهنة والقطاع. شاركنا الدور واتفاقية القطاع المرجّح انطباقها وتاريخ بدء العمل، وتؤكد PIO عبر خدمة صاحب العمل المسجّل (EOR) الترتيب المتاح لهذا التوظيف، ثم ننسّق العقد والرواتب والإجازات.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
نقاط عملية ينبغي مراعاتها قبل التوظيف في أستراليا.
يمثّل الحد الأدنى الوطني للأجور الأرضية في أستراليا، لكن معظم الأدوار تخضع لاتفاقية قطاع (modern award) أو اتفاقية مؤسسة تحدد حدًا أدنى أعلى للأجر وبدلات وعلاوات إضافية حسب المهنة والقطاع. تأكد من اتفاقية القطاع المنطبقة على الدور قبل إرسال العرض، وليس فقط من رقم الحد الأدنى الظاهري.
المصدر:الحد الأدنى للأجور
يحصل الموظف المؤقت (casual) على علاوة — أو أجر مؤقت محدد — تحدده اتفاقية القطاع أو الاتفاقية المسجلة أو العقد أو أمر الحد الأدنى للأجور المطبق على الدور، وليس نسبة موحدة على مستوى الدولة. في المقابل، لا يحصل غالبًا على معظم استحقاقات الموظف الدائم: الإجازة المدفوعة، ومهلة الإنهاء، ومكافأة نهاية الخدمة. حدّد نوع التوظيف — مؤقت أم دائم — مسبقًا لأنه يحدد الأجر والاستحقاقات معًا.
المصدر:الموظفون المؤقتون
بموجب معايير التوظيف الوطنية، يستحق الموظف بدوام كامل أربعة أسابيع من الإجازة السنوية المدفوعة سنويًا، بالتناسب لدوام جزئي. إذا صادفت عطلة رسمية فترة إجازة مدفوعة في يوم كان الموظف سيعمل فيه عادة، تُدفع كعطلة رسمية ولا تُخصم من رصيد الإجازة — ما لم تنطبق استحقاقات إجازة أعلى من الحد الأدنى الوطني أو تحدد اتفاقية القطاع شروطًا مختلفة. سجّل الأمرين بدقة منذ أول دورة رواتب.
تعتمد مهلة الإشعار الدنيا لإنهاء الخدمة على مدة خدمة الموظف المتواصلة، مع إضافة أسبوع واحد إذا بلغ الموظف 45 عامًا أو أكثر وأمضى عامين على الأقل في الخدمة. نساعدك على تأكيد مهلة الإشعار الصحيحة والحفاظ على توثيق منظّم يتوافق مع مدة الخدمة الفعلية.
المصدر:إنهاء الخدمة
بعد تأكيد التوظيف، إليك ما نساعدك على تنسيقه.
تبقى القرارات الخاصة بك تحت سيطرتك الكاملة.
مسار واضح من التسجيل وحتى أول يوم عمل لموظفك.
شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح لهذا التوظيف.
بعد التأكيد، نساعدك على تنسيق المعلومات والعقد وإعداد الراتب ضمن اتفاقك.
أنت تدير العلاقة اليومية، ونحن نساعدك على تنسيق الإدارة المستمرة ضمن اتفاقك.
نعم — شاركنا الدور واتفاقية القطاع المرجّح انطباقها والتاريخ المتوقع لبدء العمل، ونؤكد الترتيب المتاح لهذا التوظيف تحديدًا قبل بدء الإلحاق.
يمثّل الحد الأدنى الوطني للأجور الأرضية، لكن معظم الأدوار تخضع لاتفاقية قطاع أو اتفاقية مؤسسة تحدد حدًا أدنى أعلى للأجر وبدلات وعلاوات إضافية حسب المهنة. نساعدك على تأكيد الاتفاقية المنطبقة قبل إرسال العرض.
المصدر:الحد الأدنى للأجور
نعم — يحصل الموظف المؤقت على علاوة، أو أجر مؤقت محدد، تُحدَّده اتفاقية القطاع أو الاتفاقية المسجّلة أو العقد أو أمر الحد الأدنى للأجور المطبَّق على الدور، وليست نسبة قانونية موحّدة. تُدفع هذه العلاوة بدلاً من معظم استحقاقات الموظف الدائم، مثل الإجازة السنوية المدفوعة ومهلة إنهاء الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة. حدّد طبيعة التوظيف مسبقًا لأنها تغيّر الأجر والاستحقاقات المترتبة عليه معًا.
المصدر:الموظفون المؤقتون
يستحق الموظف بدوام كامل أربعة أسابيع من الإجازة السنوية المدفوعة في السنة، بالتناسب لدوام جزئي. وإذا صادفت عطلة رسمية فترة إجازة سنوية مدفوعة ووقعت في يوم كان الموظف سيعمل فيه عادةً، تُدفع كعطلة رسمية ولا تُخصم من رصيد إجازة الموظف — وقد تحدد استحقاقات الإجازة التي تفوق الحد الأدنى الوطني أو اتفاقية القطاع المطبَّقة شروطًا مختلفة.
تعتمد مهلة الإشعار الدنيا على مدة خدمة الموظف المتواصلة، مع إضافة أسبوع واحد إذا بلغ الموظف 45 عامًا أو أكثر وأمضى عامين على الأقل في الخدمة. نساعدك على تأكيد المهلة الصحيحة وتوثيق إنهاء الخدمة بشكل سليم.
المصدر:إنهاء الخدمة
تقدّم أنت تفاصيل الدور والراتب وأي سياسات خاصة بشركتك. ننسّق عقد العمل المحلي ومستندات الإلحاق والإدارة المستمرة للرواتب بناءً على قراراتك.
تستند هذه الإرشادات العملية إلى هذه المراجع الرسمية، إلا أن القانون المحلي والمتطلبات الرسمية قد تتغير وينبغي التحقق منها مجددًا. يحدد عقدك وعرض الأسعار مع PIO نطاق خدمة PIO وشروطها ورسومها فقط.
سجّل الآن لبدء توظيف عبر EOR في أستراليا. شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح — أو احجز عرضًا توضيحيًا أولًا للتحدث مع فريقنا.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
